河醫行政工資
『壹』 醫院的事業編行政工作人員和公務員相比，哪一個工資高
主要是看職稱及職務，事業單位按職稱來確定工資待遇，行政機關按職務來確定工資待遇，職稱及職務不一樣。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
《中華人民共和國公務員法》
第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
『貳』 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣
現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
『叄』 請問鄭州人民醫院頤和醫院的行政人員工資待遇如何
4000左右。頤和醫院是私立醫院。雖然有鄭州人民醫院的股份，有一些醫生定期去坐診.效益不是很好。但是幾年後應該會不錯 畢竟東區只有這一家醫院
『肆』 醫院和學校里的行政工作人員，哪一個工資高一些
毫無疑問醫院啊！學校一般都是國家固定財政工資。而醫院不是，醫院是國家財政發一部分，醫院發一部分（此部分才是大頭）。你自己看現在醫院賺的錢你懂的。求採納
『伍』 行政工資多少
據職友集統計，青島地區行政工資在3350左右。
青島行政在「美容/保健」行業工資最高，為￥5690。
崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關，具體還得看所在單位具體情況。
相似崗位工資收入如下：
行政助理(青島) ¥3290 所佔到的比例是47%
行政文員(青島) ¥2980 所佔到的比例是42%
行政專員(青島) ¥3230 所佔到的比例是46%
行政主管(青島) ¥4050 所佔到的比例是57%
行政前台(青島) ¥3010 所佔到的比例是43%
人事行政專員(青島) ¥3340 所佔到的比例是47%
行政人事專員(青島) ¥3380 所佔到的比例是48%
人事行政經理(青島) ¥6070 所佔到的比例是86%
人事行政主管(青島) ¥4200 所佔到的比例是60%
行政內勤(青島) ¥2800 所佔到的比例是40%
『陸』 在鄭州河醫大當護士算是吃財政工資嗎
醫療教育等等原屬於國家事業單位，是財政撥款，後來事業單位改革，估計醫院不只是事業單位。
『柒』 做行政的工資是多少
初次步入這個行業，在試用期間一般是1000—1500元/月，熟悉業務之後行政人事一手包辦應在3000—5000元/月。
『捌』 醫院醫務科的行政工作人員工資高嗎
看是什麼醫院了，有企業的有事業的，但是都是自收自支的，主要看效益了，一般情況都得五千往上吧
『玖』 鄭州大學第一附屬醫院 管理部門的工資待遇如何啊有平均獎金嗎
如下：
鄭州大學一附院給的都是鄭大的編制，工資待遇參照學校，獎金肯定有的，至於多少，管理部門嘛，看情況了。
希望對你有用。