葯企做行政

❶ 制葯企業行政規章制度和gmp制度分開制定嗎

遵守公司規章制度的意義為：

(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法回有序地運作，將答糾紛降低到最低限度;
(2)一個好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本;
(3)規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

❷ 醫葯公司內勤具體都做些什麼

醫葯公司內勤根據公司大小規模，具體從事部門和崗位不同，需要做的具體工作也是不一樣的，主要做的具體工作有以下一方面或幾方面。
醫葯公司內勤責任一：
1、全面負責部門內勤工作，為銷售人員提供支持；
2、負責與外部銷售人員的協調工作；
3、負責各類銷售報表的統計、檔案管理工作，協助進行單據的編制並及時向主管領導報送；
4、負責銷售合同的擬訂工作，並及時送主管領導審核；
5、負責協助銷售業務人員做好客戶接待與客戶關系維護工作；
6、負責本部門文件的收發工作及部門資料的檔案管理工作；
7、完成領導交辦的其他事務工作。
醫葯公司內勤責任二：
一、醫葯銷售的日常配合，包括准備資料、發貨等；
二、公司日常的文件保管、整理、修定等；
三、公司上下遊客戶資料及產品的管理工作；
四、公司日常行政事務；
五、公司領導分配的臨時工作的配合及完成。
醫葯公司內勤責任三：
1、執行《葯品經營質量管理規范》進存銷各環節的操作規程，確保葯品進存銷的順利進行；
2、負責葯品經營首營資料的收集和審核。
3、負責開具葯品銷售出庫單，月底與倉庫核對帳、貨的相符情況，保證庫存葯品的數量；
4、處理客戶的來訪、來電的接待和答疑，為葯品銷售做服務工作；
5、部門主管安排的其他事宜。
醫葯公司內勤責任四：
1.協助銷售經理處理OTC部日常事務；
2.接、發、處理和保管一切商務來電來函及文件，對客戶反饋的意見進行及時傳遞和處理；
3.協助全國各省區辦理發貨、開票、樣品、委託書和各種資料等事宜；
4.協助業務員回款，提供應收賬款及其相關信息；
5.每個月度對合同、費用、銷售數據等情況進行統計；
6.協助其他部門與OTC部的溝通及相關工作；
7.完成領導交給的其它任務
醫葯公司內勤責任五：
1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據，確認供貨流向。
2、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請。
3、負責及時提供市場所需的各類文件資料。
4、負責起草、列印銷售部相關文件和數據及檔案資料的整理和歸檔等。
5、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作。

❸ 辭了月薪4000的人事行政工作，現在去了一家葯企。人力資源總監是那種讓整個部門每天都處於高度緊張的

不知道你現在是否已經有了答案，辭職與否不是一個簡單的問題，需要結合你的整體情況來看，簡單的說，如果你是一個不需要每天為生計犯愁，有一定經濟基礎的，你的選擇會多一點，會瀟灑一點，但是如果你每天還需要為生計發愁，那麼請一定找到下家再做決定。祝你好運！ 來自職Q用戶：皮女士
我覺得可以換，每天人最多的時間，都在工作中，自己心裡不開心，那會越來越枯燥，然後也沒信心了 來自職Q用戶：隋女士

❹ 醫葯企業的人事行政崗位具體有哪些

一、 崗位名稱：人事文員
二、 崗位級別
三、 直接上司：人事行政部經理
四、 管理對象
五、 崗位提要（包括崗位定員）：
1、 執行國家和飯店制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程序。
2、 根據工作要求完成有關人事資料的統計、分析、並完成與之相關的內勤管理工作。
3、 運用現代化辦公手段，有效完成人事行政部各項日常統計工作。
六、 具體職責：
1、 熟知、掌握、執行國家有關勞資方面政策和規定及人事行政部制定的有關人事工作的規章、程序和制度。
2、 辦理員工調入、調出、辭退、外調、退休等相關工作，以及員工勞動合同的簽定、鑒證工作。
3、 檢查並完成全店每月考勤統計工作，對員工獎懲、加班加點、工傷、休假及各種津貼的發放進行審查和報批工作，按時填寫工資報表。
4、 負責員工餐券的發放及管理。
5、 與勞動局、社保局、人才交流市場等相關單位建立良好關系。
6、 正確操作電腦系統，准確、無誤地提供各類數據，及時地填報各類報表及分析資料。
7、 完成上級領導指派的其他工作。
七、 任職條件：
1、 有創新意識，公正、公平，能吃苦耐勞，無私精神。
2、 具備協調、溝通能力，精通辦公自動化。
3、 掌握酒店勞資、人事方面的各項制度。
4、 大專以上學歷，熟悉國家制定的各項勞動、人事方面的法律、法規知識。
5、 身體健康，體貌端正，精力充沛。
八、 許可權：
1、 對酒店用工制度等方面有權提出建議。
2、 有權提出有關勞動保護、安全、衛生等方面的改進意見。
3、 有權審核各類獎懲、加班、工傷及津貼。

❺ 銷售內勤和行政有什麼區別那一個有發展呀我是文科女生 是葯廠的

職責分工有一定不同，銷售內勤主要就是對銷售這一部分的人提供支持，類似一些銷售資料的整理，銷售額的統計等等。行政要做的就是對全體員工的。主要就是類似上下班時間考核，保險一類的。還有就是分數不同的部門，看公司性質吧 有的公司對銷售部的工資高一點 那銷售內勤就是屬於銷售部的 能沾點光，行政在大公司會單立一個部門，要是小一點的就歸後勤部了。 要是說發展 我建議你做行政 因為還有機會轉作HR，要是內勤的話 最後頂天就是做到銷售經理但是非常有難度的 要麼就是轉作外勤 也就是業務員

❻ 去一個幾千人的大型制葯集團從頭做起當操作工好,還是到1千人不到的一個稍小型葯廠做行政什麼的好

你自己是怎麼想的啊，從你的描述中可以看出，其實這兩個廠並沒有什麼大的回區別，你要是想答走文員行政路線上發展，你就可以去干行政！我不知道你所說的操作工是做什麼的，如果只是一般的工人，我建議你還是不要去，這樣的工作對你的職業發展沒有多大的幫助。但是如果是從事技術上的，雖說現在苦一點，可是前途卻很不錯啊。

❼ #行政人事助理#一個葯廠的行政人事助理。天天打雜。包葯。。。。未來在哪裡

我跟你一樣，大學剛畢業在一家葯廠做行政人事助理，也迷茫過，但版我現在覺得還是要踏下心來權，邊工作邊學習相關專業知識，像行政人事這部分，工作經驗很重要，只有在當前的公司有所成績，在可以找到更好的下一份工作。 來自職Q用戶：潘春月
其實打包也並非不是一件好事，這個可以鍛煉自己而且打包的過程中也可以了解公司更多的產品，為自己以後的工作增加效益。不管是哪個崗位都是要吃點苦的，不然哪裡來的成長 來自職Q用戶：周女士

❽ 學行政管理的去葯企工作的話怎麼樣呢

行政管理是個通用類專業，什麼公司都可以去，葯廠也可以，只是能做的崗位大概有行政後勤，文秘，助理之類文職崗位。

❾ 葯企做行政有發展嗎

看你夢有多大，志向有多遠

❿ 公司行管人員被強制要求下車間掛職鍛煉合法嗎 我是一家葯企的普通行管員工，做的行政管理崗，或許是

思路有問題，得和失是相對的，有失必有得，下車間掛職，其實你的職業空間更大，如果計較目前得失，必無長遠目標，