人事行政報表

Ⅰ hr一般都要做那些報表，難做嗎

人事管理
1.人員管理模塊
模塊功能需求：
1.1.新增員工信息，包括員工的基本信息、學歷信息、家庭信息、調動記錄、獎懲記錄、合同信息。
1.2.員工各種信息的修改、刪除等操作。
1.3.人事人員許可權獨立，區分工資信息和人員信息或其他信息的維護。（如：第一階段：辦理入離職的同事負責新入職員工的基本信息錄入；第二階段，由勞動合同管理專員負責勞動合同有關信息的錄入，管理及更新；第三階段，由薪酬專員負責薪資待遇信息的錄入及更新。不同崗位的人有不同的許可權。）
1.4.個人私密信息保密、薪酬檔案分級，如管理層只能人事總監查看與維護。
1.5.對辭職、退休、開除員工信息的管理。
1.6.對員工調動信息的管理，包括職位調動，部門調動，中心調動，店鋪調動，區域調動，法律實體調動等等。
1.7.按照某種條件，查詢統計符合條件的員工信息。
1.8.能進行續簽和轉正提醒。
1.9.對統計、查詢的結果進行列印輸出。
1.10.附件管理（員工簡歷，畢業證書，身份證等相關證書電子版管理）

2.考勤管理
模塊功能需求：
2.1.靈活的排班管理，能支持多種排班方式管理。
2.2.能支持按時按崗排班，避免員工時間沖突和時間段漏排、崗位漏排現象。
2.3.能根據預先錄入的排班信息與實際考勤登記信息進行匹配，自動顯示考勤異常。
2.4.按照某種條件，查詢統計符合條件的考勤信息
2.5.考勤異常登記（OA考勤相關單據信息的錄入）
2.6.能對個人考勤異常進行匯總（可以提供統計出全年累計請事假超過N天的或連續請事假超過N天的人員這種功能）
2.7.考勤異常單位的區別（遲到、早退按分鍾算，請假/補休/加班按時算）
2.8.考勤月報表，導出/列印功能

3工資管理
模塊功能需求：
3.1.員工各種信息的輸入、修改、刪除等操作。
3.2.按照某種條件，查詢統計符合條件的員工工資信息。
3.3.員工考勤信息的匯總
3.4.能支持固定工資、底薪加提成工資、計時工資與計件工資等核算。
其中，出勤率=計薪天數/本月應出勤天數
3.5.可以設定某一天系統自動生成某月工資報表（如，設定每月15號，生成上月全體員工的工資明細表）。
3.6.能提供一個控制項實現工資自動拆分功能（如：設定某一金額，例如3000，將工資表拆分，一份為3000元或以下的工資）。
3.7.報表的導出、列印功能

4績效管理
模塊功能需求：
4.1.支持多種績效計算方法
4.2.員工自評或上級對下級的評分能於系統上實現，評分結果能按某權重自動匯總，得出員工分數。
4.3.能支持不同評分內容的評分表
4.4.能支持其他系統相關數據的查找（如百勝的銷售數據）
4.5.能提醒各相關人員提交績效相關數據
4.6.評分表格導出、列印功能
4.7.績效獎金明細或匯總報表

5.相關業務報表
5.1提醒報表（新入職、離職、轉正、續簽等提醒報表）
5.2考勤月報表
5.3獎懲記錄報表

Ⅱ 人力資源管理相關報表

主要：人員工作完成情況！
上月目標，本月完成進度，下月計劃！
具體情況具體對待！
希望回答對你有幫助！
祝：工作順利

Ⅲ 行政人事都需要什麼表格

最全的如下：
人力資源規劃：人力資源規劃圖，人員需求調查表，組織架構圖，公司人員統計表，人員年度預測表。
招聘與配置：招聘人員素質模型表，應聘表，測評表，招聘渠道表，面試評價表，入職審批表，離職面談表。
培訓與開發：培訓需求表，培訓計劃表，培訓課程表，講師資源表，學員登記表，培訓評估表。
績效管理：績效考評表，績效面談表，績效考評指標表，KPI指標表，360度考評表。
薪酬管理：薪酬調查表，工作崗位分類表，工資結構表，績效等級與加薪對比表，薪酬計劃表，人員晉升計劃表。
勞動關系：合同登記表；社保登記表。
基本上就這些了~

Ⅳ 人事行政有哪些月報表

不同抄公司不同行業不同領導其內容是不一樣的。
我的個人建議是：既然您並不了解您的工作內容，還應在學習上下功夫啊，多問、多學、多聽！對您有好處的。
我剛剛接觸這個行當的時候，對老師傅言聽計從，沒事就看相關書籍，不喝酒了也不玩了，剩下時間都學習了！

Ⅳ 公司人事部有哪些表格

公司人事部有這些表格：

1，部門決策權一覽表

2，財務決策權一覽表

3，人事決策權一覽表

4，部門工作分類表

5，工作內容說明書

6，日常事務管理表格設計表

7，辦公室電話登記表

8，來客記錄表

9，印製名片申請表

10，招待客戶申請表

(5)人事行政報表擴展閱讀：

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

Ⅵ 人事行政方面要用到的資料和表格

要看你是做行政還是人事，這兩塊是不一樣的哦，人事包括：招聘、培訓回、考勤、離職、薪答酬、考核，還有一些管理方面的制度文件也要編輯哦，而行政就只是些辦公室管理、物資管理。我之前做過，資料也都是自己編輯的，你看需要哪方面的哦。如果可以，希望能夠幫到你哦

Ⅶ 關於人事報表分類

各類人員分布情況.
員工異動表
獎罰統計
等

Ⅷ 行政文員怎麼做報表

就像你說的一下，你可以把你的工作羅列出來比如考勤，請假都可以做到表格中來，這樣也可以一目瞭然看到每個人的出勤率，有表格你也可以省去很多不必要的時間，如日報，第一行就填寫你要做的事情，如行： 考勤 請假 采辦 接待客戶 電話

列：是否全勤 請假幾人 外出采辦：的事項或時間 接待的客戶：等級或時間、內容數量、方式等 電話： 是咨詢呀還是問題解答等等
其實很多報表也總結了你個人每天的工作情況，日總結與周總結，同時也能看的出你對公司的貢獻到底在哪裡，行政工作崗是讓人最覺得沒有做什麼實質事情的崗位，時間久了可能連你自己都覺得自己不知道在做什麼，要學會總結自己，總結自己每天每周每月的工作，從中找到需要學習與補充的東西。

Ⅸ 人事行政部報表有哪些

各崗位工作分析人員異動情況培訓情況績效評價勞資關系這些都是月工作總結內容之一，至於報表的話，以你們公司的相關制度來進行即可，也可以以文字匯總或圖表的形勢表示。僅供參考