被調到行政部

『壹』 之前想要離職。老闆說讓我不離職。公司人事需要。把我調到行政部門。但是待遇比現在要少點。但是面談的時

首先 你離職了以後是不是能找到更好的工作 如果可以找到待遇更高的工作 就去跟老專板談 讓老闆給屬你加薪 如果老闆不給你加薪你就跟老闆說明當初雖然是自己答應留下來的 但是給自己調了部門後待遇反而比以前低了 就跟老闆說不想幹了 如果你辭掉這份工作後不能找到好工作 你就還是留下來吧 望採納

『貳』 從小職員被調到行政部卻被告黑狀我該怎麼處理

既然經理說了要謙虛，那就做事細心機靈一點，然後好好做事，虛心求教，做好自己就不怕別人嚼舌根了。

『叄』 要調行政部，不想去，還想在現在這個部門，怎麼辦

你目前的部門是銷售部？

『肆』 從別的部門調到人事行政部算升職嗎

平調，不過人事掌握人的生死大權

『伍』 剛被調到公司的行政部門，工作閑的有點不踏實，怎樣才能申請管理公司的檔案

任何職位都有它抄的作用，閑著襲的時候幫同事搬一下東西，打掃桌面什麼的，更重要的是充實自己，別坐著只看報。我原來管理檔案5年，別人總說清閑，現在我在前台很忙，但很充實，自己也在兼職另一份事業，心太還是最重要的吧！以後你還要有更多的發展空間，多學點東西。

『陸』 通過不正當手段被調到行政部門工作的可以辭退嗎

如果查明是屬來於嚴重違紀行為，是源可以辭退該員工的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『柒』 公司人事調動從行政部調到業務部是什麼情況說明了什麼問題急需回復！！！！！

一直在行政么？那就是業務分流唄，如果你「得罪」了他，估計再也回不來了；如果他很看好你，就是讓你到一線積累經驗然後回來就升職做更高的管理崗，現在如果沒有業務經驗，不好管人啊

『捌』 被迫從人事部調到行政部。。。對職業發展的影響

行政工作非常能鍛煉人，建議不要只看眼前，在工作要想有好的發展，就必須服從上司的工作調整，這是最基本的道理，如果連這點都做不到，將更適合做人事的工作。

『玖』 一個公司領導討厭你,還把你調行政部門為什麼

討厭並不一定不能任用、使用或不能重用。討厭與喜歡只是一種意識潛移狀態內，並不是容絕對的對抗對立狀態。只要有真才實學、是公司的骨幹員工，處於對公司發展的需求地位了，同樣會予以任用或重用。同時，也體現了公司領導的量才施用、寬以為情、不以個人的喜好為用人標准將帥風范。

『拾』 剛入職1禮拜就被從行政部調到了財務部

如果你對調崗不滿意，
可轉以先與用人單位協商，
協商無果可以按規定辭職。