做行政前台的職業規劃

❶ 行政前台 對於今後的工作，有何目標和計劃

常人都說:做一行,愛一行.....但是我不這樣認為... 工作需要興趣....需要激情....需要細心....需要責任感.... 還有....懂得生活才會真正的工作,,,

❷ 我現在是一名前台文員，怎麼做好我以後的職業規劃

前台文員其實是一個很空閑的崗位，你可以利用這個機會好好地學一下技能，比如說語言和計算機等。我就看到好多前台文員學習日語的。這樣當有機會的時候你就可以去應聘了，畢竟有一技之長了。希望能幫助您。

❸ 前台的工作規劃咋寫啊

前台工作就是單純的接下電話，制定一些表格等簡單的工作而已，前台工作也是一項極為鍛煉人，在日常事物工作中，做事要遵循精、細、準的原則，精心准備，精細安排，細致工作，干標准活，站標准崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。首先要明確的是工作內容，工作職責，依照工作內容，和職責去擬定工作計劃，下面就讓我來教大家怎麼寫前台工作規劃。

❹ 行政人員如何職業規劃

行政這個職位在職場中是好進入的，只要有大專以上學歷，文秘專業優先，但對其他專業限制並不嚴格，相貌過得去，反映比較靈活、善於溝
通，但身高一定不能太低就可以了。應該說，對於廣大應屆畢業生來說剛畢業應聘這個職位的確實不少，很多人都通過這個職位邁進職場。一般來說，行政就類似文秘，在中國，女性行政人員的年齡一般在30歲以下，因此作為行政人員，尤其是前台，在工作一定年限後就面臨轉型的挑戰。有的行政人員也曾有過這樣的疑問：「畢業5年了，一直從事行政人事工作，也沒完全系統
的人事工作，因為工作的單位對於這兩個方面都沒有系統的分開，現在面臨換工作的時候，感覺找單位有些迷茫，對於我自己來說想做人事，可工作經歷中體現出呢
行政工作多一些，不知道該如何來調和這個矛盾？」為了讓想入行行
政的求職者對此職位的成長更加了解，我們來看一下這個職位的職業職業規劃。這個職位的職業規劃通常由低到高：行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家行政--銷售助理--銷售--銷售主管--銷售經理--銷售總監通常，行政人員在初入職場的時候負責辦公室事務，如人員接待、打字復印、辦公用品采購及管理等等，辦公室工作的特點是工作難度不大，但事情多並且
雜，接觸的人員多，需要服務意識強、靈活、善於溝通、有親和力，而恰巧是工作要求的這些特性，能極大程度地鍛煉與人交往的能力，為從事管理工作打下了良好的基礎。

❺ 應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答

職業規劃是職業生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。IT管理人員、專業人員、受訓人員、新進入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未來。採取「我不在乎」或「一切都完了」的態度，你就無法實現自己內在的潛能。你和其他的專業人員都有一個選擇；你可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上採取明智的決策，這樣就可以掌握你的職業生涯。不要讓你的職業任意發展，而是要讓你的職業按自己的計劃發展！顯然，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業工具，卻不考慮自己職業增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是你的個人職業發展規劃中需要考慮的一部分。只有在你有了實實在在的適當的職業發展規劃之後，才去考慮證書問題。那麼制定職業發展規劃到底需要做什麼呢？

❻ 我現在是做公司行政前台的，我想發展行政人事工作，那我下一個職業規劃該怎麼做，請前輩們指教

既然人事行政方面的職業目標已定，建議做如下准備：
1、自身素質方面加強人事行政工作知識的學習，如報讀相關的本科班，如果沒耐心考學歷，強烈建議考個人力資源管理師的職業資格證書，「時間短，見效快」。
2、現實的職業方面，建議申請調入本公司的人事行政部門，或者有機會跳槽做人事行政助理、專員類的基礎工作……
職場上的機會都是留給有準備的人的……

❼ 前台的職業規劃

說起職業規劃這件事，也是很多人職業生涯當中的大難題，更是企業的大難題，公司這么多人，每個人都想著往上升，都需要激勵，激勵不夠，這些人就不好好工作，或者說，不能發揮他們的潛能。

所以為員工做好規劃，使他的成長與企業本身的成長吻合，就能實現共贏。

❽ 面試的時候面試官都會問你的職業規劃，職業規劃怎麼寫啊（本人面試行政前台）

您好：
就寫寫從前台開始，自己以後怎麼發展。
是一步步去管理崗位，還是踏踏實實在基層工作。
是在行政、人力部門，還是想去其他部門。
面試官會參考你的規劃和公司的發展來考慮是否錄用您的。