煤礦執法計劃

Ⅰ 煤礦計劃完成考核管理制度

為進一步規范考核工作程序，明確工作責任，確保2012年各項經營政策嚴格落實，促進內部市場化深入開展，提高經濟運行質量，根據礦總體部署，結合現狀，制定本辦法。
一、成立機構
成立礦經營考核領導小組，負責礦經營考核工作;決定被考核單位獎罰兌現;決定績效考核工作中的重大事項;仲裁績效考核中的爭議。
組 長：孟德軍 邱 丹
副組長：馬立峰 束春鵬 張玉貴 何愛忠 張長明
吳向瓊 張 勝 苗育生
成 員：礦副總工程師及相關單位負責人
財務科考核辦負責組織實施具體考核工作，負責資料的整理、匯總、通報。
二、考核工作程序
(一)資料報送
1、調度所：報送採煤系統各單位月度產量完成情況及生產過程動態考核情況。
2、地測科：報送掘進、開拓進尺完成情況;月度煤炭資源回收管理考核情況。
3、財務科：報送目標成本完成情況考核，對目標成本出現較大偏差的進行原因分析。
4、經管科：報送基層各單位材料費完成情況考核，對異常材料投入進行分析，說明原因;車皮使用考核情況;供汽考核情況;自製加工單位勞務費的考核結算情況;生活用電、房費、收視費回收考核情況;月度工人村辦公用電及公共設施用電考核情況等。
5、工資科：報送各單位工資考核結算情況。
6、技術科：報送井下單項工程立項及完工結算情況。
7、機電科：報送生產用電、外轉供電考核及分析;全礦設備動態管理情況;各單位設備二級租賃考核情況。
8、煤管科：報送煤炭質量完成考核情況。
9、安監處：報送安全動態考核獎罰情況，各單位安全質量結構工資考核結果。
10、機修區：報送綜采、綜掘設備及支護用品動態管理考核情況。
11、計劃科：報送專項資金完成、工程過程管理情況。
12、保運二區：報送皮帶機、鏈板機中間部分考核情況。
13、機電科(運管辦)：報送軌道及輔材管理考核情況。
14、通風區：報送「一通三防」材料使用管理情況。
15、物管科：報送交舊領新、自製加工、儲備資金等完成情況;各單位月度材料計劃申報准確率考核情況。
16、財務科考核辦：負責日常考核資料整理、分析，編制經營內部市場化考核結算表，落實各項考核結果及月度經營運行情況分析等。
上述考核小組成員單位每月5日前將有關資料報送財務科考核辦(具體報送指標見附表)。
(二)經營考核分析例會
月度召開礦經營考核分析例會。由礦經營考核領導小組組長、副組長及各成員單位負責人參加。
會議主要內容：通報分析月度經濟責任指標完成情況;各成員單位對職責范圍內月度經濟運行中存在的突出問題及異常情況要進行重點分析，提出解決問題的方案及措施，並匯報上月考核會議上安排本部門負責落實任務的完成情況;決定各被考核單位的考核獎罰兌現;決定考核工作中的重大事項;礦領導總結當月經營管理情況，安排下一步經營管理工作。
三、工作質量控制
1、考核小組成員單位負責人對報送資料的真實性、完整性負責。
2、嚴格資料審查。各單位報送的資料，必須經部門負責人審核簽字。
3、考核小組成員必須加強協調、溝通，積極配合，共同做好經營考核工作。
4、財務科考核辦要對各單位報送的資料認真整理、匯總，對考核異常情況進行充分調研，編制匯總考核基礎。
5、每季度開展一次考核質量評比活動，對資料報送及時、完整、考核基礎充分，對工作認真負責、效果突出的單位予以嘉獎，對不按要求報送資料的單位進行處罰。
附:2012年經營考核資料報送分工表
2012年經營考核資料報送分工表
序號
號號報 送 內 容報送部門責任人報送時間
1月度各單位產量及生產過程動態考核情況調度所李金堂月未
2月度各單位進尺完成情況地測科黃生玉月未
3目標成本考核情況財務科張建華每月5日前
4生活用電、房費、收視費等收費實際完成情況
5煤炭銷售收入完成情況
6月度實際平均儲備佔用額度
7月度礦材料費完成情況分析經管科況方田月未
8基層單位材料費考核情況及月度供汽考核情況
9自製加工的單位勞務費考核結算情況
10車皮使用考核情況
11生活用電、房費、收視費等回收考核情況
12月度工人村辦公用電及公共設施用電考核完成情況
13全礦各單位工資考核結算情況工資科聞 超每月5日前
15生產用電及機電設備動態管理考核分析情況等機電科龐偉棟每月5日前
16煤質完成及管理情況煤管科聞亞東每月3日
17安全考核情況，全礦各單位安全質量結構工資考核結果安監處張三化每月5日前
18月度資源回收考核完成情況地測科黃生玉每月5日前
19綜采、綜掘設備維修及動態管理情況，綜採掘配件使用管理情況，支護用品管理情況機修區劉建華月末
20專項資金完成情況、工程過程管理情況計劃科徐慶林月末
21皮帶機、鏈板機中間部分考核情況保運二區呂忠印月末
22軌道回收管理考核情況機電科高振國月末
23「一通三防」材料使用管理情況通風區朱克闊月末
24各單位申報材料計劃准確率及考核情況物管科謝興麗月末
25日常考核資料整理、考核分析、考核兌現情況反饋等財務科張建華每月6日

Ⅱ 煤礦調度室工作計劃如何寫

第一章 總則
第1條 為加強公司各項工作規范化，標准化管理，促進企業健康發展，根據黨和國家有關法規及上級有關規定，結和本公司實際，特製定本《條例》。
第2條 公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》執行。
第二章 職工行為規范
第3條 嚴格按規定時間上下班，不遲到，不早退。每遲到或早退一次，1小時之內，罰款10元，超過1小時的，按曠工半天論處。
第4條 嚴格交接班制度，並做好各種記錄。否責，一次分別對責任單位和責任者處以100元和50元罰款。
第5條 工作時間脫崗、串崗，每人次罰款10元，並對單位領導聯責罰款5元，生產要害場所發現脫崗的罰款50元，睡崗的是農民工的予以辭退，是礦在冊的交回礦人力資源部，因不負責造成事故的，根據事故分析定性給予除名或停工三個月處分。
第6條 嚴格請銷假制度。職工有事必須持請假條向單位領導請假，領導同意簽字後方可生效。請假到期必須及時銷假。否責，按曠工處理。
第7條 嚴禁在工作場所打牌、下棋、看小說、干私活，否則，給予下崗處分。
第8條 嚴禁穿拖鞋入公司、上崗（特殊崗位除外）。否則，每發現一次罰款50元，並對公安科門衛人員、所屬單位負責人聯責罰款5元。
第9條 工作人員上崗要穿勞動保護服。否則，一次罰款10元 。
第10條 嚴禁酒後上崗和在工作場所、工作時間喝酒，禁止值班時間飲酒，執行禁酒令。發現不執行者，解除勞動合同。
第11條 嚴禁賭博。一經發現，交公安科處理，對參賭博者罰款500元，並對賭博地點所在單位聯責罰款200元 。
第12條 各有值班任務的單位和要害崗位嚴格執行24小時值班制度。值班人員脫崗、空崗、不認真履行職責、對查出的問題不向接班者交待或交待不清的，每次罰款50元；因此而造成事故的，按公司有關規定給予處罰。
第13條 認真執行逐級請示制度，做到工作、外出事先有請示，事後有匯報。凡公司安排的工作，必須件件有著落，事事有迴音。否則，每發現一次對責任者處以50元罰款。
第14條 幹部不得以任何借口和理由打罵職工，凡打罵者，每次處以100元罰款，情節嚴重者，給予黨紀政紀處分。
第15條 單位負責人必須按時組織好本單位的政治、業務學習。凡無故不組織者，對單位責任人罰款10元。
第16條 嚴格學習和會議制度。對無故不參加的罰款50元；遲到或早退者，每發現一人次罰款10元。
第17條 在職工中提倡講文明語言。凡講粗話臟話，影響正常工作、同志關系和損壞公司形象的，每發現一次對責任者罰款10元。
第18條 團結同志、互敬互愛。出現一次爭吵、打架、鬧不團結的，對責任者所屬單位罰款100元，視情節情況，給予停工反省，或解除勞動合同。對於打架造成別人傷害的，根據分析對責任人予以除名，嚴重者交司法機關處理。
第19條 機關人員和地面管理人員上班期間著裝要整潔大方，懸掛標志牌，單位有規定時，按規定著裝。否則，一次罰款10元。
第20條 夏季上班期間，職工不準穿短褲、背心、拖鞋，女同志不準穿超短裙，違反者，一次罰款50元。
第21條 嚴禁在公司內吸煙，違者罰款50元，在衛生區域內發現煙頭一個，罰衛生負責單位50元，外來人員吸煙的，由接待單位做好處理，否則，每發現煙頭一個，罰接待單位50元。
第22條 嚴格考勤制度，做到考勤公開，否則，每發現一人次弄虛作假，對單位責任人處以每人次500元罰款，情節嚴重的嚴肅處理。
第23條 辦公場所、工作崗位要使用文明用語，凡不使用者，一次罰當事人10元。
第24條 環境衛生區域保持清潔。發現一處有垃圾、臟雜物、紙屑、果皮、等雜物，每次（處）對責任單位罰款20元。
第25條 垃圾、雜物倒放在指定地點，發現亂倒垃圾、堆放雜物的，一次對責任單位和責任人分別罰款50元。
第26條 辦公樓下水道保持暢通，無堵塞。否則一處對責任單位罰款100元。
第27條 室內地面清潔，見本色，無雜物、紙屑等。不見本色，罰款20元；有雜物、紙屑等，一處罰款10元。
第28條 辦公室內桌椅、櫥櫃等擺放整齊美觀，否則每件罰款5元。
第29條 辦公場所牆上懸掛的牌板、鏡框、圖紙等整齊干凈。否則每件罰款5元。
第30條 室內物品無灰塵、污垢。否則，每處罰款5元。
第31條 地面、牆壁無痰跡。否則，一處罰款20元。
第32條 門窗、玻璃明亮、干凈。否則每處罰款10元。
第33條 桌面保持干凈，物品擺放整齊，否則每次罰款5元。
第34條 臉盆、毛巾、痰盂等衛生潔具清潔、無污垢、無異味。否則，一件罰款5元。
第35條 不準亂倒污水、亂扔雜物。否則，每次罰款20元。
第36條 公用廁所衛生設備齊全完好，使用正常。發現一處損壞，對責任單位罰款20元，公用廁所不能正常使用，對責任單位罰款100元。
第37條 公用廁所無積水、無雜物、無異味，無積垢，通風良好。否則，對責任單位罰款10元。
第38條 宣傳牌、標志牌等鞏固設施保持完好，有一處損壞，由責任人負責修復；對故意損壞宣傳牌的，對責任人處以原價值5倍罰款。
第39條 遵守衛生間管理制度，愛護公物，不準隨意開關水龍頭、損壞供水設施，確保上下水道暢通。不關水門、一次罰款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罰款20元。
第40條 因不負責任，造成損失5000元以上的責任者，是幹部的撤職，是工人的除名。
第41條 外來人員需進入要害工作崗位的，必須經公司分管領導同意，有本公司人員陪同，並嚴格執行登記制度，少登記一次對責任單位罰款50元。
第42條 要害崗位嚴禁煙火，否則，對責任者處以100元罰款。
第43條 自覺愛護廠區內的花草樹木，嚴禁攀花折枝，違者按樹木每棵100元、花卉每棵20元對責任人予以處罰。
第44條 公司機關人員要熱情、及時、周到，使用文明禮貌用語，否則，每發現一次與工人爭吵或說臟話，罰款50元。
第45條 職工連續曠工15日，累計曠工達30日者，是農民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。
第46條 職工安全意識淡薄，經常違反操作規程的，經排查不適合工作崗位的，解除勞動合同。
第47條 不服從公司工作安排，私自離開工作崗位，給公司生產造成巨大損失的，解除勞動合同。
第48條 聚眾打架斗毆，嚴重破壞公司形象的，解除勞動合同。
第49條 煽動工人擅自停止工作，給公司生產造成損失的，解除勞動合同。
第50條 從事飲食服務工作嚴禁披肩發、長指甲、染指甲、長胡須、戴首飾，每發現一人次罰款10元，對責任單位責任人聯責對等罰款，因食品衛生造成中毒現象的，每發現一人次罰承包方1000元，情節嚴重的另外處理。
第51條 就餐人員有將腳放在桌椅上、猜拳行令、酗酒鬧事、大聲喧嘩等不文明行為的，一次罰款50元。
第52條 下班時，要將辦公室內的用電器關閉，並將電源關閉，否則，每發現一次對責任人罰款20元。
第53條 要節約用水、用電，養成勤儉節約的好習慣，每發現一次浪費現象，對責任人罰款20元。
第54條 就餐人員破壞公共碗筷、桌椅和供冷、供熱設施等公共財務的，發現一次按原價賠償。
第55條 飲食人員上崗必須身著工作服、帽，並保持整潔，否則，每發現一人次罰款10元。
第56條 公司招用工人，公司人力資源部嚴格把關審查，對私招濫用或私自改變用工性質的，除退回所招人員外，每招一人，對責任單位處以5000元罰款，對責任人罰款1000元。
第57條 凡公司招用的人員，在上崗工作之前，必須以書面形式與公司簽訂《勞動合同書》，明確雙方的權利與義務，確立勞動關系，否則，不予上崗。
第58條 公司內部人員調動時，人力資源部要下發調動通知單，對拖延報到時間的職工，每拖延一天處以100元罰款，並按曠工處理，對不服從調動的職工是農民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。
第59條 各單位在接到調動通知單後，要立即通知本人，對延誤通知時間或不服從調動的單位負責人，每拖延一天處以50元罰款。
第60條 職工違反操作規程給他人造成人身傷害的，一律解除勞動合同。
第61條 各單位工資核算員要在每月規定時間內將有關報表報人力資源部。否則，每拖一天，對責任人罰款50元，對單位主管罰款20元。
第62條 對發生偷盜行為者，取消當年一切福利，是農民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部，並對所在單位正職罰款1000元，連責單位項目經理、班組長（車間主任）各600元，本單位一年內連續出現兩次偷盜的，對單位正職誡勉半年，誡勉期間工資下調10％。
第63條 借工作之際弄虛作假，損公肥己者、里勾外聯者，取消當年的一切福利，是農民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。
第64條 嚴禁單位內部工資、資金、津貼、實物等「二次分配」。否則，對責任單位和責任者處以500元和100元罰款。
第65條 在廠區行走，要按指定的路線，違反行走規范罰款10元。
第66條 對於擅自離崗人員，各單位應在第一時間與其本人和家屬進行聯系，確認是否為擅自返鄉，若未返鄉，超過24小時，聯系不到本人的，應及時將人員上報公司調度室，並交由公安機關處理。
第67條 對於及時發現、避免災情發生的，視其情況給予獎勵。
第68條 對違反本《條例》的行為，任何職工都有制止、舉報的權利和義務。
職工管理暫行規定
第一章 總 則
第1條 為不斷完善各項管理制度，加強對職工的管理，規范勞動關系，增強職工的自律意識，維護企業和職工雙方的合法權益。根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規和上級有關規定，結合公司實際，特製定本規定。
第2條 所有與公司有勞動關系的職工均使用本規定。
第二章 職工的招聘錄用
第3條 新招聘職工必須經礦同意，方可進行招聘。
第4條 公司根據工作需要，按照「雙向選擇，擇優聘用」的原則，必須經過公開考試，包括筆試、面試，健康檢查，確定錄用。
第5條 由礦或其他單位調入的職工按勞務輸合同出有關規定執行。
第三章 勞動組織
第6條 根據公司安全、生產、經營的實際情況，對各單位每年至少進行一次勞動組織狀況的調查，由人力資源部和經營管理部組織，結合上級定員標准和有關規定，進行勞動定編定員。
第7條 按照定員標准根據工作需要對人員進行合理的調配，同時做好職工轉崗的培訓工作；嚴格履行逐級聘用試行辦法，做好職工聘用、續聘、解聘等工作，確保職工隊伍的穩定。
第8條 對長病（連續病休六個月及以上者）、非因公負傷、體弱等原因不能勝任工作的，依據勞動合同法有關規定進行處理。因工負傷的鑒定按照集團公司規定辦理。根據鑒定結果辦理傷、病休或上崗手續，經鑒定上崗人員不服從分配者，從次月停發傷、病休工資。
第9條 職工調動管理。外部調出、調入職工要有調出單位的介紹信，各項內容填寫真實齊全。調入職工本人需持介紹信到人力資源部進行目測，並到指定醫院進行綜合查體，女職工必須由計生辦提供查體合格證明。人力資源部持介紹信及查體結果，向公司領導匯報後，根據需要確定是否調入。在正式調入以前對被確定調入人員實行調查審核，對弄虛作假者，公司不予接收。
第10條 職工調出要由本人提出申請，所在單位主管領導及公司分管領導簽屬同意後交人力資源部，公司同意調出的人員，本人持介紹信到公司人力資源部辦理離公司物品以及保險繳納等清理手續。不清理完畢者不得辦理調動手續，否則追究調配人員的責任。
第11條 職工內部調動。個人調動程序：先由本人提出申請→所在單位負責人簽字同意（另調出、入單位負責人雙方簽字）→分管領導簽字同意→交人力資源部→由公司研究決定→人力資源部辦理。
第12條 專業內部職工調動由專業分管領導審批，井下調井上的人員和機關部室人員調整一律由公司研究決定，總經理批准。
第13條 本單位缺員的不準人員調出，單位負責人不準簽字同意，否則，追究單位負責人責任。
第14條 因工作需要調動的，按照要求和實際情況，及時辦理。
第15條 對於單位曠工人員及安全薄弱人物，經單位黨政負責人簽字後，報分管領導審查，每月18日集中報人力資源部，待崗學習。
第16條 各單位對職工內部調整工作崗位的，必須先報人力資源部批准後再調整，並填寫工資變更表，否則，每發現一人次罰單位100元，罰個人50元，由此造成後果由責任人負擔。
第17條 未經批准，嚴禁任何單位擅自使用任何形式的用工。否則，每發現一人，罰單位負責人1000元，罰單位5000元，並嚴肅追究有關人員的責任。
第四章 職工勞動關系
第18條 實行全員勞動合同制管理，嚴格按照上級有關規定執行。
第19條 職工在正式上崗的第一個工作日之前與公司簽訂勞動合同，人力資源部門辦理。
第20條 勞動合同已經簽訂，雙方必須嚴格履行勞動合同所列各項條款。勞動合同履行期間，用人單位變更名稱或者勞動者經公安機關批准變更姓名的不影響勞動合同的履行。
第21條 有下列情況之一的人員，原則上不準調出公司。
（1）具有大專及以上學歷，或中級及以上專業技術職務以及公司聘用的工人技師。
（2）在涉及公司重要秘密等特殊崗位任職的。
（3）擔任重要工作項目，任務尚未完成需有本人繼續處理的 。
（4）對單位債權債務負有責任的。
（5）有其它特殊原因的。
第22條 勞動合同期滿，在合同到期一個月前通知本人，經勞動雙方協商一致，可以續簽勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續簽手續。
第23條 人力資源部設專人管理職工勞動合同，對不能及時簽訂、鑒證或辦理續簽勞動合同手續，造成勞動爭議的，對責任者視情節給予行政處分。
第24條 職工有下列情形之一者，公司有權與其解除勞動合同：
一、無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天者。
二、無理取鬧，破壞公司穩定者；組織集體越級上訪的責任者；謾罵或毆打各級各類管理人員者。
三、破壞公共設施，造成5000元及以上直接經濟損失者；盜竊礦山物資或職工個人財產者。
四、 因失職、瀆職給單位造成直接經濟損失50萬元以上者，營私舞弊給單位造成直接經濟損失10萬元以上者。
五、違犯計劃生育規定，造成違法生育的。
六、違犯黨紀、政紀規定，違紀金額在10萬元以上者。
七、違反集團公司安全指令、命令及其它規定，有關開除條款者。
八、因不負責任或違章作業造成工亡事故或一級非傷亡事故或給企業造成經濟損失5萬元以上的直接責任者。
九、故意破壞有關設施，造成重傷及以上人身事故或二級及以上非傷亡事故者。
十、在合同期內出現被公安機關治安拘留者。
十一、被追究刑事責任或被公安機關勞動教養的。
十二、本礦人員糾集外來人員來礦擾亂秩序的。
十三、職工以虛假信息，蒙騙公司，使公司在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，公司依法予以除名。
十四、《勞動合同法》或勞動合同約定的其它解除條款。
十五、勞動者存在其它嚴重違反單位規章制度和勞動紀律行為,造成不良影響。
第25條 全民職工和集體職工已分別與翟鎮煤礦簽訂了勞動合同, 參加了社會保險統籌,其勞動合同管理、社會保險、檔案由礦人力資源部統一管理。
第26條 職工勞動合同期滿，所在單位必須考核勞動紀律、出勤、工作態度等關鍵事項，經考核合格後，礦根據工作需要確定是否續簽合同。
第五章 勞動報酬和勞動保險
第27條 按照「效率優先，兼顧公平」和以「按勞取酬為主，多種勞動要素參與分配」的原則，根據公司相關工資分配辦法的規定，科學合理分配職工勞動報酬。在收入分配上重點向井下一線和高技能崗位傾斜。
第28條 嚴格按照上級勞動定額和勞動定員標准執行。
第29條 由於個人原因，月度無工資收入的，個人必須及時補交全部養老、醫療、失業等保險金，否則，因間斷繳費年限造成的後果自負。
第30條 各單位的工資計算要做到公平、公正、公開、透明，凡有在工資計算中有利用職務之便弄虛作假、虛報冒領、加分帶錢現象的，對責任人罰款500元，去該項目部項目經理或車間主任職務，連責正職每人1000元。
第31條 勞動合同雙方必須依法參加社會保險統籌,按照規定及時足額繳納社會保險基金。按照相關規定，從工資中代扣個人應負擔的養老、醫療、失業保險以及應代扣代繳的個人所得稅；按照個人自願的原則代扣代繳住房公積金和企業年金。當個人月度工資不足各項代扣時，暫停公積金和企業年金的扣繳。
第32條 由礦輸出到公司的員工，其社會保險金由公司轉到礦後,由礦統一繳納。
第六章 勞動紀律
第33條 職工應當遵章守紀，愛崗敬業；按照勞動合同的約定，認真履行崗位職責。
第34條 各單位嚴格執行考勤制度，如實填報出勤，嚴禁弄虛作假，否則從嚴追究單位負責人的責任。職工要做到嚴格履行各種請、銷假制度，管理人員請假按管理許可權審批，一般職工請假三十天以內者由各單位審批（保勤期間按保勤規定），三十天以上者由人力資源部審批，事假到期返回銷假。未經審批，擅自離崗者按曠工論處。
第35條 嚴格按勞動合同有關條款的約定及有關法律、法規等規定支付職工的工傷、病假、產假等有資假期工資以及相關待遇。因工負傷人員按《工傷保險條例》執行，在規定的醫療期內，工傷工資由單位承擔，醫療期滿經過勞動能力鑒定後，根據鑒定等級及結論由公司支付。
第36條 因病、體弱等原因被基層單位解聘的，經勞動能力鑒定後，根據鑒定結論予以調整。確定為病休的人員，執行醫療期的有關規定，各種社會保險個人繳納部分由個人負擔；需要調整崗位的，根據公司生產崗位實際，予以調整崗位，因個人原因不服從分配的，按曠工處理。
第37條 對於賣淫、嫖娼的，處以1000—5000元罰款；對於參與賭博賭資較大的，處以500－3000元罰款；為賭博、賣淫等違法行為提供條件的，處以500元罰款。
第七章 職工績效管理
第38條 為建立持續有效的績效管理制度，找出職工客觀存在的工作差別，為評優樹先、報酬管理、轉崗落後尋求客觀公正的依據，同時改善職工的工作表現，激發職工的工作積極性，促進公司各項目標的實現，對全體職工實施績效管理。
第39條 目標管理和工作實績相結合；客觀公正、民主的原則；要有側重，不考評無關的內容；考評和績效管理的動靜結合。
第40條 考評范圍及組織。按職工所從事的崗位的差異，分以下幾大類：公司領導班子，部（室）、基層單位副職以上管理人員，部（室）一般管理人員，工程技術人員，班組長，工人技師，安監員及督察員，基層單位一般職工。公司領導班子、部（室）、基層單位副職以上管理人員，工人技師由人力資源部組織。工程技術人員由生產技術部組織。其餘考評由各單位組織。
第41條 考評指標及細則的制定。
(一)各崗位的考評項目及實施細則在本制度基礎上由考評負責人、被考評人及所在單位共同制定，既要科學全面又必須具有可操作性，量化指標要清楚。要與所在單位的目標和管理重點緊密結合。
（二）考評項目劃分為：主導項、參與項、激勵項、否定項。
（三）一般應包括：目標任務、成本管理、工作態度、思想品德、工作創新、工作紀律等。對於管理人員還應增加關鍵事件、目標管理、勤政廉政等項目。對於一般職工應加強行為觀察和勞動紀律的考核。
第42條 考評獎懲兌現
對考評成績優秀的根據實際可予以獎勵、晉升，對考評不合格的各類人員進行通報批評、轉崗處理或誡勉。
第八章 管理人員實行競爭上崗
第43條 機關（部室）管理崗位、各基層單位副職以上管理崗位，在設崗定員的前提下，遇有下列情況可通過公開競爭確定人選：職位出現人員空缺；機構調整、重組或現有人員超出職數限額，需要進行人員調整或分流；成立新的工作機構，有必要通過競爭確定有關職位人選；其他需要實行競爭上崗的。
第44條 競爭上崗原則上按照層次，在內部實施，對某些專業性較強、本層次無合適人選的崗位，可擴大競爭上崗人員的范圍，有必要的可面向社會公開競聘。
涉及專業重要機密的崗位；法律、法規規定不宜公開競爭的職位，不列為競爭上崗范圍。實行競爭上崗的職位層次、數量以及具體范圍，按照幹部許可權由公司確定。
第九章 職工培訓和開發
第45條 人力資源部負責制定職工培訓計劃，組織協調並監督實施，對公司職工分副總以上領導、區隊長、生產班組長、生產工人和部室管理人員五個層次從安全生產、技術業務、企業經營、政策法規、規章制度等方面編制試題庫，為培訓考核和競聘上崗提供題源。
第46條 招收新工人，要嚴把人員入公司關，按照就業准入制度的有關規定，對需要持證上崗的工種，無就業資格證者一律不得招收錄用。對新入公司工人、轉崗工人和其他作業人員的安全培訓，由人力資源部按國家規定和公司實際組織培訓，考核合格者，報相關安監機構辦理安全工作資格證。
第47條 職工全員培訓。人力資源部每月根據上級要求和公司安全生產實際把學習內容分解下達給工區，工區根據計劃內容並結合本單位實際在每周自行組織學習培訓。
第十章 附 則
第48條 本條理未盡事宜按照國家有關法律法規和上級規定執行，本條例與國家法律法規不一致的按國家法律法規辦理。
第49條 本規定自下發之日起實施，公司原制定有關規定與本條例不一致的按本條例。

2010年7月24日

Ⅲ 煤礦企業 採掘計劃 要求一次性制定多少年

安全生產條件1、煤礦企業（集團公司、總公司、礦務局、煤礦）應當建立、健全主要負責人、分管負責人、安全生產管理人員、職能部門、崗位安全生產責任制。煤礦企業應當制定安全目標管理制度、安全獎懲制度、安全技術審批制度、事故隱患排查制度、安全檢查制度、安全公會議制度、井工煤礦入井檢身制度與出入井人員清點制度等安全生產規章制度；制定各工種操作規程。2、煤礦企業的安全投入應當符合安全生產要求，按照有關規定提取安全技術措施專項經費。3、煤礦企業應當設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員。4、煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力應當經考核合格。5、煤礦企業應當依法參加工傷保險，為從業人員繳納工傷保險費。6、煤礦企業應當制定重大危險源檢測、評估、監控措施和應急預案。7、煤礦企業應當制定事故應急救援預案，並按照規定設立礦山救護隊，配備救護裝備。不具備單獨設立礦山救護隊條件的，應當與鄰近的專業礦山救護隊簽訂救護協議。8、煤礦企業應當制定特種作業人員培訓計劃、從業人員培訓計劃、職業危害防治計劃。9、煤礦企業的所屬煤礦（井工礦或井、露天礦）除應符合本實施法第五條至第十一條規定的條件外，還必須符合下列條件：（一）特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；（二）從業人員依法進行安全生產教育和培訓，並經考試合格；（三）制定職業危害防治措施、綜合防塵措施，建立粉塵檢測制度，為從業人員配備符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品；（四）依法進行安全評價；（五）制定符合實際的《礦井災害預防和處理計劃》；（六）井工煤礦的安全設施、設備、工藝應當符合下列要求：1．礦井至少有兩個獨立的能夠行人並直達地面的安全出口，安全出口之間的距離不得小於30米；井下每一個水平、每一個采區至少有兩個便於行人的安全出口，並與直達地面的安全出口相連接；採煤工作面有兩個暢通的安全出口，一個通到回風巷，另一個通到進風巷；2．在用巷道凈斷面必須滿足行人、運輸、通風和設置安全生產設施的需要，其中：礦井主要運輸巷、主要風巷的凈高自軌面起不得低於2米，采區上、下山和平巷的凈高不得低於1.8米，回採工作面出口20米內巷道的凈高不得低於1.6米；3．每年進行瓦斯等級鑒定，有各煤層的自燃傾向性和煤塵爆炸性鑒定結果；4．礦井具備完整的獨立通風系統，礦井、采區和採掘工作面的供風能力滿足安全生產要求，礦井使用安裝在地面的礦用主要通風機進行通風，並有同等能力的備用主要通風機，生產水平和采區實行分區通風，掘進工作面使用專用局部通風機進行通風，礦井有反風設施；5．高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井按規定裝備瓦斯抽放系統和安全監控系統，低瓦斯礦井裝備瓦斯斷電儀、風電瓦斯閉鎖裝置，開採煤與瓦斯突出危險煤層的有預測預報、防治措施、效果檢驗和安全防護的綜合防突措施，實行瓦斯檢查制度和礦長、技術負責人瓦斯日報審查簽字制度，配備足夠的專職瓦斯檢查員和瓦斯檢測儀器，瓦斯檢測儀器定期校驗並由有資質的檢測機構鑒定；6．有防塵供水系統，地面和井下有排水系統，開采容易自燃和自燃煤層的礦井有防滅火系統，採取綜合預防煤層自燃發火的措施，井上下配備必要的消防器材，有水害威脅的礦井有探放水設備；7．礦井由雙迴路電源線路供電，嚴禁由中性點直接接地的變壓器或發電機向井下直接供電，年產6萬噸以下的礦井採用單迴路供電時有備用電源且其容量滿足通風、排水和提升的要求，井下電氣設備的選型符合防爆要求，有接地、過流、漏電保護裝置，高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井掘進工作面的局部通風機採用專用變壓器、專用電纜、專用開關，實現風電、瓦斯電閉鎖；8．礦井提升使用礦用提升絞車，且保險裝置和深度指示器裝設齊全；立井升降人員使用罐籠或帶乘人間的箕斗，並裝設防墜裝置，斜井機械升降人員使用專用人車或架空乘人裝置，專用人車裝設防跑車裝置，使用檢測合格的鋼絲繩，帶式輸送機使用礦用阻燃膠帶,設置安全保護裝置；9．有通達礦內外、井上下和重要場所、主要作業地點的通信系統；10．按礦井瓦斯等級選用相應的煤礦許用炸葯和雷管，爆破工作由專職爆破工擔任；11．使用安全標志管理目錄內的礦用產品應有安全標志；12．礦井配備足夠數量的自救器；13．有反映實際情況的圖紙：礦井地質和水文地質圖，井上下對照圖，巷道布置圖，採掘工程平面圖，通風系統圖，井下運輸系統圖，安全監控裝備布置圖，排水、防塵、防火注漿、壓風、充填、抽放瓦斯等管路系統圖，井下通信系統圖，井上、下配電系統圖和井下電氣設備布置圖，井下避災路線圖，採掘工作面有符合實際情況的作業規程。（七）露天煤礦的安全設施、設備和工藝應當符合下列要求：1．露天采場主要區段的上下平盤之間設置人行通路或梯子，並按有關規定在梯子兩側設置安全護欄；2．按規定設置柵欄、安全擋牆、警示標志；3．實行分台階開采，台階高度符合有關規定，最終邊坡的台階坡面角和邊坡角符合最終邊坡設計要求；4．電氣設備有過流、過壓、漏電、接地等保護裝置；5．爆炸材料的管理、使用符合國家有關法規和標準的規定；6．有工程、水文地質勘查、測繪工作和邊坡穩定性評價資料並制定邊坡穩定措施；7．有防排水設施和措施；8．地面和采場內的防火措施符合有關規定，開采有自燃傾向的煤層有防滅火系統；9．有反映實際情況的圖紙：地形地質圖，工程地質平面圖、斷面圖、綜合水文地質平面圖，采剝工程平面圖、斷面圖，排土工程平面圖，運輸系統圖，輸配電系統圖，通信系統圖，防排水系統及排水設備布置圖，邊坡監測系統平面圖、斷面圖，井工老空與露天礦平面對照圖。

Ⅳ 安全監管和煤礦安全監察執法工作計劃應當包括監管監察的什麼內容

以下是11年版本的內容，細節可能會有所差異但是主題內容是沒有變化的：
三、編制原則
一是堅持依法行政、嚴格執法的原則。認真履行安全監察職能，嚴肅查處各類安全生產違法行為，做到嚴格執法、公正執法、廉潔執法。
二是堅持實事求是、科學合理的原則。監察執法工作計劃力求與市局的工作部署相銜接，與全市的監察執法工作能力相適應，具有可操作性。同時，注重監察的科學性、針對性，講究監察的方式、方法，著力推進執法創新，提高執法效能。
三是堅持盡力而為、突出重點的原則。根據全市安全生產實際狀況，切實加大對重點行業、重點企業、重點部位的監察力度，著力解決安全生產中的重大問題，有效遏制重特大事故的發生。
四是堅持計劃監察、嚴格考核的原則。全局統籌安排，優化監察力量，細化監察任務，嚴格組織實施；建立監察執法考核機制，完善監察執法責任體系，促進各項監察目標的落實。
實際狀況，切實加大對重點行業、重點企業、重點部位的監察力度，著力解決安全生產中的重大問題，有效遏制重特大事故的發生。
四、年度監察執法目標任務
（一）執法檢查覆蓋率：對礦山、煙花爆竹、危化、建築施工、道路運輸行業和在建高速公路、鐵路、水電項目以及省、市掛牌督辦重大事故隱患的執法檢查覆蓋率力爭達到80%。
（二）執法檢查頻次：對礦山、危化、煙花爆竹行業和構成重大危險源的生產經營單位的執法檢查頻次力爭達到每年1次；對省、市掛牌督辦重大事故隱患的生產經營單位的執法檢查頻次力爭達到全年2次。
（三）執法復查覆蓋率：對被責令改正、限期改正、停止違法行為、停產停業整頓、停產停業、停止建設、停止施工、暫扣或者吊銷有關許可證、關閉的生產經營單位執法復查覆蓋率達到100%。
（四）案件查處增長率：立案查處的行政案件數量比前三年平均數增長不低於30%，實施行政處罰的額度比前三年平均數增長不低於20%。
（五）所有立案查處的案件按時辦結率力爭達到100%。 （六）行政復議撤銷案件和行政訴訟敗訴案件控制為零。 （七）監察執法人員違法違紀事件控制為零。
五、監察執法具體工作安排
根據全市的監察執法力量，同時考慮全市企業的數量、分布、生產規模、監察執法路程等因素，2011年計劃安排16期次監察執法檢查（詳見附件）。其中：
（一）專項監察
全年擬對全市在建高速公路、鐵路、水電等重大建設項目開展專項監察。
（二）重點監察
全年擬對全市煙花爆竹、金屬與非金屬、危化、民爆器材、建築施工等高危行業或領域的生產經營單位開展重點監察。
（三）定期監察
按照國家總局、省、市的統一部署，針對全市電力、輕工、煙草、化工、醫葯、農葯、機械、電信、治金、紡織等個別行業或領域的特殊監察對象，適時開展定期監察工作。
六、工作措施和具體要求
（一）嚴格執行監察執法工作計劃。嚴格按照計劃，精心組織實施，一般不得擅自變更和調整監察執法計劃。因特殊情況需進行調整或變更的，應及時組織修訂，並嚴格執行。
（二）切實加強隊伍建設。監察執法工作中要堅持公正執法、廉潔執法，堅決杜絕執法不嚴、辦人情案、以權謀私等現象。執法人員要嚴格遵守「十不準、十嚴禁」的規定，切實增強法律意識、責任意識、廉政意識，不斷提高監察執法水平和自身綜合素質，樹立執法為民的良好形象。
（三）大力推行「二三二工作制」。按照「學中干、干中學」
的總體要求，推行「二三二」執法工作制，即周一確定本周任務，周五合議本周案件並起草調查報告，每月集中兩天時間學習交流執法業務。

（四）堅持「四不放過」原則，嚴格查處各類事故。事故調查處理要遵循公正公平、有錯必糾、責罰相當、懲教結合的原則，堅持「24字工作方針」，依法調查取證，嚴格秉公執法，做到事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理適當、程序合法、手續完備。要進一步創新辦案思路，善於發現案源，切實增強辦案意識，學會辦案，敢於辦案，善於辦案。
（五）推進監察執法創新，進一步提高執法效能。提升執法層次，採取超前監察、備案監察等多種方式，對重點行業、重點企業、重點部位等實施重點監控。要加強與監察、公安、工會等有關職能部門和檢察院的溝通和配合，通過工作通報、信息交流、聯席會議，構建協調工作機制，增強執法的實效性。

Ⅳ 煤礦無計劃停風違反什麼規定

煤礦安全管理的重點是：
一、嚴查「三違」
煤礦「三違」是指違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，它是安全工作的萬惡之源，嚴查「三違」是每個安全檢查員的一項重要任務。
二、細查隱患
及時發現井下所有設備、設施和所有有人活動(包括行走路線)范圍內的環境中出現的不安全隱患，並採取相應措施及時消除隱患，是保證安全生產、預防事故的又一根本措施。 安全隱患有一般、重大和緊急隱患三種類型。一般隱患是指不會馬上釀成事故且不會釀成重大事故的隱患,對這種隱患要「三定」處理限期整改。重大隱患是指可能釀成重大事故的隱患，安全檢查員要責令其立即整改，整改處理好以前不準作業或生產，並且安全檢查員應盯在現場，監督其整改處理。緊急隱患是指情況緊急，隨時或馬上就會造成事故的隱患，安全檢查員要立即果斷地把現場所有人員撤到安全地點，並盡快匯報調度。
「三違」行為也有類似隋況，也有一般、重大和緊急「三違」現象，在處罰上和現場對待處置上也應參照三種隱患的辦法去做。 反「三違」、查隱患，是煤礦安全生產最重要的一道防線，也是安全檢查員工作的主要內容。
三、查「一通三防」
安全措施的落實 一通三防，是指加強礦井通風，防瓦斯、防煤塵、防火災事故。它是每個煤礦安全工作的重中之重，也是杜絕重大事故，實現安全狀況根本好轉的關鍵。所以煤礦安全檢查工作和安全檢查員都要把「一通三防」做為安全檢查的重中之重，本書安全檢查技術章節中還要具體敘述，這里不再詳述。
四、查特殊工種持證上崗
重點查各種司機、放炮員、瓦斯檢測員、電工等特殊工種是否持證上崗。無證者不準操作，按嚴重違章處理並追究允許、安排無證上崗的有關責任人的責任。
五、查規程的編制、審批、貫徹、學習考試情況
煤礦有三大規程即《煤礦安全規程》、《工種操作規程》和《技術作業規程》，還有《各工種崗位作業標准》、《防止重大事故措施》、《礦井災害預防處理計劃》以及局礦制定的規章制度和措施。相對應的各單位都有對這些規章制度的編制、審批、貫徹學習和考核規定，安全檢查員可以通過班前會了解，也可到井下現場抽查，具體檢查規章制度的執行情況，對審批手續不全、學習考試不認真的提出檢查整改意見，尤其要把住無章不準作業、無規程不準開工投產的關。對無章作業、無規程開工的責任者要給予嚴肅處理。
六、查工程質量、操作質量、設備完好
工程質量、操作質量和設備完好是煤礦安全工作的基礎，安全檢查中應隨時隨地對工程質量、操作質量、設備完好和電氣防爆進行檢查，必要時要開展專項檢查。對存在的問題和隱患，認真對待，嚴肅處理。
七、查區隊的安全活動、班前安全教育和規程學習
一查活動開展形式，是否有主要幹部主持，二查是否有專題和內容，三查是否有簽到和記錄。
八、查區隊幹部跟班上崗情況
區隊幹部靠前指揮、跟班上崗，是煤礦安全工作的一大特色和優良傳統，也是加強現場安全管理的需要。作業現場，尤其是採煤掘進工作面，多工種、多單位交叉作業現場，危險性和工作難度較大的作業現場(如運輸綜采液壓支架等)，尤其需要幹部到崗到位，加強指揮和組織工作。對此安全管理部門要指派責任心和業務能力較強的安全檢查員或安全乾部到場監督檢查。
九、入井安全檢查
人井檢查的內容，主要是針對《煤礦安全規程》對入井人員的具體規定而進行的安全檢查活動。凡是入井的人，無論工種和職業，也無論是管理幹部還是普通生產工人，都必須遵守人井須知和有關規定，接受安全檢查人員的安全檢查，並且要互相監督，共同遵守有關安全規定。
十、檢查工業衛生與文明生產情況
(1)所有巷道和作業點都應干凈衛生，無積水、無浮煤浮矸、無雜物，材料應在材料場碼放整齊並且不影響行人通風和行車。
(2)各種管線電纜都不準拖地，應按規定要求吊掛敷設並且整齊規范。
(3)大巷要按規定刷白刷漿和水洗，照明安全。各種巷道都要支護良好不得失修。

Ⅵ 安全監管和煤礦安全監察執法工作計劃應當包括監管監察的什麼等內容

2016縣煤礦安全監管工作計劃
為認真貫徹落實國務院、省、市、縣關於加強煤礦安全生產工作的一系列決策部署，全面實現2016年煤礦安全生產工作目標，堅決防範和遏制煤礦事故，促進煤礦安全生產持續穩定，結合我縣煤礦實際情況，制定2016年度煤礦安全監管工作計劃：

一、總體思路
牢固樹立安全生產「紅線」意識，強化「底線」思維，按照「全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效」的總體要求，以貫徹落實《國務院辦公廳關於加強煤礦安全生產工作的意見》國辦發[2016]99號文件和《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》（國家安全監管總局令第58號）為主要內容，圍繞安全發展這一中心，以繼續深入開展「安全生產月」活動為載體，以深化煤礦瓦斯和災害治理為重點，以安全教育培訓為抓手，以嚴格監管執法為手段，繼續深入開展隱患排查治理，強力推進煤礦安全質量標准化建設，督促企業嚴格落實安全生產主體責任，全面完成全年煤礦安全生產目標任務，確保全縣煤礦安全生產形勢持續穩定。
二、工作目標
力爭不發生一般亡人事故；杜絕較大以上事故：持續保持煤礦安全平穩良好發展態勢。
三、重點內容
（一）以貫徹落實新《安全生產法》和《國務院辦公廳關於進一步加強煤礦安全生產工作的意見》、《省政府辦公廳關於進一步加強煤礦安全生產工作的實施意見》要求為原則；以全省第三輪煤礦安全生產許可證延期換證為抓手；嚴把安全准入關，提升煤礦整體安全水平。
（二）認真開展「打非治違」活動。把「打非治違」活動與隱患排查緊密結合、切實加強「打非治違」工作的組織領導。針對重點時期、重點區域，開展經常性「打非治違」和隱患排查活動，始終保持高壓態勢，從嚴管礦。
（三）加強礦井「一通三防」工作。一是始終將礦井通風、瓦斯管理作為重中之重。集中開展以簡化通風系統、合理風量分配、完善通風設施為重點內容的礦井通風系統優化工作，確保通風系統穩定可靠。二是深化瓦斯綜合防治工作。嚴格落實「先抽後采、抽采達標」政策，加強瓦斯抽放系統建設和維護，嚴防瓦斯事故發生。三是建立防滅火防控體系。建立健全防滅火工作制度，積極探索煤層自燃規律，加大防滅火工作力度，淘汰明令禁止設備和木支護，嚴禁使用非阻燃電纜、皮帶、風筒。四是加強煤塵防治工作。建立健全礦井防塵供水系統，強化源頭捕塵和除塵工作，抓好隔爆設施的管理和維護，定期開展測塵工作，不斷改善井下作業條件。
（四）提高水災、火災等重大災害防治水平。立足治大隱患、防大事故，組織《煤礦防治水規定》專題學習，加強水文地質基礎工作，深入開展煤礦水害專項整治工作。堅持「預測預報、有疑必探、先探後掘、先治後采」的防治水原則，制定相應的「防、排、探、放、疏、截、堵」等綜合防治水措施。淘汰明令淘汰設備和非阻燃電纜、皮帶、風筒，完善機電設備的「三大保護」，杜絕失爆現象，加強防滅火基礎工作，落實工作面防滅火措施。
（五）不斷完善礦井「六大系統」建設，確保系統可靠，運行正常。
（六）嚴格安全監管檢查執法。進一步轉變工作作風，強化責任意識，把煤礦安全工作關口前移、重心下移，不斷提升安全監管水平。嚴格落實安全監管責任，依法組織開展季度安全大檢查和特殊時期安全專項大檢查，確保監管到位，落實到位。
（七）加強煤礦基礎管理工作。通過狠抓煤礦安全質量標准化工作，夯實煤礦安全生產基礎，使安全質量標准化動態達標。督促煤礦建立健全安全管理機制，加強安全生產技術管理，配備專職技術負責人，加強安全生產現場管理、隱患排查治理，建設項目安全管理、勞動用工安全培訓管理。
（八）加強煤礦隱患排查治理管理工作。督促煤礦日常安全管理及隱患排查治理情況要定期向縣局報告備案。
（九）嚴格證照管理，確保證照齊全有效。
（十）煤礦要按時每月進行圖紙交換（井上下對照圖、採掘工程平面圖、通風系統圖）。
四、計劃安排
（一）日常檢查。全縣所有煤礦安全監管工作按照每月至少1—2次日常檢查的安排進行。全年共組織檢查80礦次。
（二）安全大檢查。全年安排4次季度安全大檢查及特殊時期安全檢查。全年共組織檢查40礦次。
（三）專項檢查。全年計劃4次專項執法檢查：3-4月份重點做好煤礦復產檢查驗收，5-6月份開展以防治水為重點的安全大檢查，確保煤礦安全度汛。7-9月份以瓦斯治理為重點的安全大檢,10-12月開展以頂板管理為主的專項檢查。全年共組織檢查20礦次。
（四）聯合檢查。配合省、市、縣有關部門對煤礦安全生產監督檢查，針對出現的新情況、新問題和新任務，及時採取安全保障措施。
（五）安全質量標准化達標驗收4次。對照《煤礦安全質量標准化標准及達標評級辦法》，每季度初對煤礦安全質量標准化動態達標進行考核驗收。
（六）開展「安全生產月」活動，並對活動情況進行檢查和總結。
（七）開展安全培訓工作檢查，加強煤礦從業人員培訓工作。
五、工作要求
（一）規范行為，提高水平。要嚴格執行安全生產法律、法規、規章，依法定程序行使權力、履行職責。要樹立執法為民理念，嚴格規范現場執法環節，切實做到流程合理、程序合法、處罰適當。
（二）嚴格執法，落實責任。要根據實際，對法律、法規、規章規定的有裁量幅度的行政處罰條款進行細化，做到公平、公正。在檢查過程中，發現安全生產非法違法行為和事故隱患應當及時處理，對安全隱患和問題，要依法做出責令限期整改、行政處罰、暫扣相關證照、吊銷相關證照等行政處罰決定。
（三）嚴格程序，規范記錄。要認真做好監督檢查記錄，正確使用執法文書，要做到引用法規條款准確，處罰方式額度適當，程序嚴謹完善，經得起評查，實施監督檢查後要及時備案、歸檔。

Ⅶ 煤礦安全生產計劃

煤礦安全不是說說那麼的簡單，也不僅僅是口頭上的激情。你得調動工人的積極性，什麼是積極性----經濟利益。現實的社會，領導們你們別整那麼多沒用的。不把工人的利益搞好，你們說那麼多沒用的有意義嗎！

Ⅷ 煤礦礦領導帶班計劃範文

保 證 書
因同事酒後鬧事，嚴重影響正常工作秩序，為確保以後類似事件發生特寫此書，回本人鄭重保證答今後不會因本人發生類似事件，並堅決遵守單位制定的各項規章制度，按時按量完成組織分配的工作任務，努力工作、認真學習。如果違反廠規廠紀，或者做出有損廠容廠貌的行為，願意接受單位的紀律處分、。
保證人：XXX 年 月 日
黃麗19791123