病假審批單

A. 請假條怎麼寫學生病假

尊敬的陳主任：

您好!

我是*****09級XX(專業名稱)專業的XX(姓名內)。因XXXX(請假理由容)不能上X月X日的XX(課程名稱)。特此請假。請批准。

此致

xx級XX專業班

請假人：XX

xxxx 年xx月xx日

(1)病假審批單擴展閱讀：

書寫學生請假條注意事項：

1、學生須先經家長同意再由本人填寫學生請假條，憑該請假條才能請假。

2、學生請假只限病假和事假兩種。 病假：學生因傷、病不能上課等須憑醫生簽發的診斷證明; 事假：在校學習期間遇特殊情況需請假的必須按規定審批。

3、學生因故不能上課者，應當事先請假獲得批准。請假一天以內，由班主任批准;請假2-3天，由班主任簽署意見後，報所在年級批准。未經批准而缺席者，一律以曠課論，情節嚴重者給予紀律處分。

4、返校後，應及時向班主任銷假。否則將作請假未歸處理。

5、此條一式兩聯，分別作為存根(存根聯：班主任)及學生進出校門的憑證(學生聯：門衛室)

B. 釘釘裡面病假單還沒有審批的怎麼撤回

這個一般都是撤回不了，你可以去跟領導說聲。讓他不同意就可以了，這樣就可以了，

C. 請假事由怎麼寫

請假事由：直接寫家裡有事、自己不舒服、牙齒出問題、家裡人生病、小孩學校有事。

1、直接寫家裡有事

一般請假理由上寫家裡有事，有些上司是不會過問而直接簽字批準的，但最好准備好個理由，因為有些上司是非要刨根問底的，一旦上司問起，可以立馬回答，不然支支吾吾的，肯定穿幫了。

2、自己不舒服

一般說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這么難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。

3、牙齒出問題

現在由於生活質量的提高，越來越多人變成了吃貨，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完後牙齒的清潔，所以很多人的牙齒都是不健康的，導致了蛀牙、牙周炎等，還有的人會長智齒，所以請假理由可以說牙痛、要補牙、要拔智齒等，之後下一次請假理由還可以說要復診，如果問起為什麼不周末去，可以回答說因為某個專家特別好，但周末不開診。

4、家裡人生病

可以說年長點的老人或年齡小的孩子生病了、暈倒了、摔倒了之類的，有老婆的並且老婆懷孕了的，可以說老婆肚子疼，說家裡沒有其它人陪伴去看醫生，需要親自陪伴去看醫生，這樣比較有說服力。

5、小孩學校有事

如果有小孩的，可以說班主任剛打電話來說學校有事，需要馬上去學校一趟。也可以說學校有家長會，必須親自去，要注意的是，一般家長會在下午開，如果要請一天假，可能比較困難。

(3)病假審批單擴展閱讀

注意事項

1、實事求是，不誇張，避免「找借口」的嫌疑。

2、本人手書，請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人代寫，但需要在正文中說明，如果列印，落款姓名要手寫。

3、言簡意明、請假條要簡潔明了，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時間和希望得到批復即可。

D. 如何辦理病假審批手續

病假審來批寫好休假申請，然後附上醫自院的診斷證明和休息建議證明，向用人單位申請即可的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

E. 超過二十四個月醫療期單位是否還可以審批給予休病假

上班途中發生交通事故負主要責任，在2010年12月31日前申請工傷認定，可以認定為工傷。2011年1月1日施行修改後的《工傷保險條例》規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故才能認定為工傷。由於年前沒有申請，故認定工傷沒希望。不能認定工傷，只能按患病或非因工負傷的規定處理。原勞動部1994年有個《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期內不得解除合同。根據實際參加工作年限和本單位工作年限，給於3個月到24個月醫療期。在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。目前，我不清楚國家新規定。

F. 在叮叮上請七天病假，視頻流程怎麼審批怎麼審批都反回我自己審批呢

在釘釘上，請七天病假，視頻流程怎麼審批？怎麼審批都返回？我自己審，這是什麼意思呢？那時審批嗎？

G. 在公司發生工傷事故後，由於工傷認定書還未審批下來，所以公司就以病假處理，這合適嗎我應該怎麼辦

公司做法合適。
等到工傷認定下來後，你再申請公司補償那部分損失即可。

H. 教師請假及其審批，國家有統一規定嗎

根據《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定》（國發[1981]52號）文件規定：
一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；
二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標准發給病假工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。
（二）工作年限滿十年的，工資照發；
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標准發給病假工資：（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。

I. 工作後病假條會入檔案嗎，是長期病假，一年多了

工作後，病假條不會入檔案的。

根據《人事檔案管理辦法》人事檔案材料收集歸檔范圍

1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表（包括上報的考察材料），鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。

2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

3、出國出鏡人員審批表、登記表及在外表現情況的鑒定材料。

4、黨代會、人代會、政協會議的工、青、婦等群眾團體代表會以及民主黨派代表會的代表登記表和委員的簡歷表、政績材料。

(9)病假審批單擴展閱讀：

如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：

1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費「用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積」。所謂「工資總額」是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職。

J. 請問病假的審批

應該是根據正規的醫院開的證明為准