師級行政區

『壹』 北京的市級行政區是什麼

市級行政區的介紹如下：

級行政區即地級行政區是中華人民共和國的第二回級行政區，答指與地區行政地位相同的行政區，介於省級行政區與縣級行政區之間，為省、自治區的行政分區。

中國憲法規定，中華人民共和國的行政區域劃分如下：

1、全國分為省、自治區、直轄市；

2、省、自治區分為市、自治州、縣、自治縣；

3、縣、自治縣分為鄉、民族鄉、鎮。

『貳』 中山的市級行政區是什麼

市級來行政區的介紹如下：

級行源政區即地級行政區是中華人民共和國的第二級行政區，指與地區行政地位相同的行政區，介於省級行政區與縣級行政區之間，為省、自治區的行政分區。

中國憲法規定，中華人民共和國的行政區域劃分如下：

1、全國分為省、自治區、直轄市；

2、省、自治區分為市、自治州、縣、自治縣；

3、縣、自治縣分為鄉、民族鄉、鎮。

『叄』 二級建造師有國家和地區之分嗎

二級建築師雖然是地區頒發的證件，可是如果通過轉注後，是可以在其他地方使用的。

二級建築師一般是地區類的，不是全國的。但是不同地區的二級建築師可以在換了地方後可以進行轉注，轉注後的二級建造師證可以在新的地區里使用。

二級建造師轉注如下：

二級建造師轉注，就是變更注冊，一般情況下指注冊企業的變更，在河南省內二級建造師轉注冊要在初始注冊滿一年之後才能進行，不滿一年在建委審核時是不給蓋章的。建造師轉注冊必須要原注冊企業的配合，所以在轉注之前要徵得原企業的同意，在原企業配合的情況下才能辦理轉注手續。

轉注流程如下：

1、確定新的注冊企業；

2、建造師本人在網上做變更申請；

3、原企業用建造師鎖登錄後，同意建造師轉出的申請；

4、新企業用建造師鎖登陸後，同意建造師轉入的申請；

5、新企業列印出建造師變更申請表，並加蓋新企業公章；

6、原企業在變更申請表上加蓋單位公章，並提供建造師的解聘證明；

7、原企業所在地建委審核變更資料，條件符合的，蓋章同意轉出；

8、新企業所在地建委審核變更資料，條件符合的，蓋章同意轉入，等待公示；

9、公示。至此轉注冊完成，上面每一步都是按順序進行，原企業、新企業、建造師本人都要相互配合，否則，轉注不可能成功。

『肆』 縣區各局級單位里的總工程師的行政職務含義是什麼

含義到真復不清楚，縣制區的「局級」單位稱呼不嚴謹，縣充其量處級，區的劃分是分種類如特區、省級或國家級開發區、高新區、保稅區等等（多的去了）同一個職務但可能行政職務相差巨大，有可能有上一級領導兼任使得職上加職，或掛職只保留選單位行政職務。比方說縣城水利局總工程師應該基本都在正科級不大於副處級別，但區比較難說，還是要具體看地方如有退二線加掛職的也有可能達到副廳級層次。總而言之一切看地方行政等級職能權。

『伍』 如何巧記中國的省級行政區域圖（明天老師要提問）高分！！

很難么？我畢業十年了，現在感覺依舊很清晰，想到哪個省，地圖立馬顯示在腦海里

『陸』 老師給我們一道作業：行政區劃--直轄市有哪些、特區有哪些、自治區有哪些、省級有哪些 如何做

4個直轄市;5個自治區;2個特別行政區
直轄市；重慶，上海，南京，北京 ，
特區；新疆維吾爾自治區 香港特別行政區 澳門特別行政區

『柒』 區教師進修學院行政級別

你好，你的問題回答如下：
1、如果是縣級區(市下屬的區)教師進修學校，一般是回副科級別待遇（相答當於縣教育局副局長、副鄉鎮長級別待遇）；
2、如果是自治區（省級）的教師進修學院，一般是副廳級別待遇（相當於省教育廳副廳長、地級市副市長級別待遇）。

『捌』 中國幹部級別職稱有哪些

中國幹部級別職稱有國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

參照《中華人民共和國公務員法》第十八條，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

參照《中華人民共和國公務員法》第十九條，公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

(8)師級行政區擴展閱讀

參照《中華人民共和國公務員法》第二十條，各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

參照《中華人民共和國公務員法》第二十一條，公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。

參照《中華人民共和國公務員法》第二十三條，錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

參照《中華人民共和國公務員法》第二十四條，中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

參照《中華人民共和國公務員法》第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

參照《中華人民共和國公務員法》第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

參照《中華人民共和國公務員法》第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

參照《中華人民共和國公務員法》第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

參照《中華人民共和國公務員法》第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

參照《中華人民共和國公務員法》第五十條，務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

『玖』 事業單位怎麼分級別

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗專和工勤技能崗。

管理崗屬位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

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