國企領導行政級別

『壹』 市長和一個國企的董事長級別上誰大

國企的董事長的行政級別大。

國企的董事長是副部級幹部，市長行政級別屬於廳局級內正職。

省部級一般是指國家各容部委局正副部長（主任、局長、關長），各省（市、區）正副書記、省長（市長）、人大主任、副主任，政協主席、副主席等幹部。

廳局級是我國公務員的一個級別（正職為行政五級，副職為行政六級），正廳局級及其以上級別為國家高級幹部。廳局級也就是司局級、地市級，廳、司、局（非市局、縣局）。地市級為一個級別，平級。

(1)國企領導行政級別擴展閱讀：

中華人民共和國公務員職務：共10級。

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

股所級（股級）屬於縣區設置的領導職務，是一種沒有級別的管理層級（相當於一級科員）。將縣區級機關內設機構名稱統一為「股」或辦公室，規范設置縣區「股所級」這一沒有級別的管理層級 。

股級是根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》和《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》以及地方法規設置的，如《黑龍江省各級人民政府行政機構設置和編制管理規定》中設有股級 。

『貳』 企業是否有行政級別

在早期是有企業級別的劃分，但是僅限於國企。會計師事務所並不屬於國企。

國有企業有央企和地方國企之分，央企由國資委直接管理，地方國企隸屬於地方政府或其他中央部委管轄，其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

但是國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部聯合下發了《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》，深化國企三項制度改革。要求取消企業行政級別，國有企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

(2)國企領導行政級別擴展閱讀：

企業行政級別來源

在計劃經濟時代，國有企業沒有行政級別，只是「一把手」多由中組部發文任免，因此有了級別。很多央企最初成立時的「一把手」是「副部級」，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的「正常的」人事變動。

參考資料：網路——行政級別

網路——會計師事務所

中國網—— 深化國企制度改革三部委出台新政策

『叄』 省屬國企領導到底是什麼級別

省政府直接管轄的省級國企，都是正廳級別編制，一把手都是正廳級，和省教育廳廳長、省工商局局長級別相同。

如果是省國資委管理的省級國企，一般是副廳級別編制，一把手一般是副廳級別，和省教育廳副廳長、省工商局副局長級別相同。

正廳級幹部，一般為行政五級或六級，正廳級及以上級別為國家高級幹部。《中華人民共和國公務員法》第十六條第二款：領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

(3)國企領導行政級別擴展閱讀：

廳局級幹部的類別：

1、正廳級地廳級正職（五級幹部）以前叫廳局級，主要是地級市（各自治州）市委書記、市長、市人大主任、市政協主席、省級下屬單位，如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長。

2、中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬司局室正職

3、中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協副部級機關（黨組）副職，各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的正職

4、副省級城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協的副職領導人，紀委書記

5、各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的正職，國有副部級企業的副職和正廳級企業正職領導，省署高校黨政正職。

參考資料來源：網路—廳局級正職

『肆』 國企行政級別

國有企業有中央國企和地方國企，中央國企由國資委直接領導，地方國企隸屬於地方政府或者中央部委。國企管理人員的行政級別是套用國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬地及規模大小和重要性，比照政府部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。級別有正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級和副科級。
1986年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。1986年後，行政職務級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼）。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相調用。現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。

以電力行業為例：國家電力公司是部級單位，省電力公司是廳級單位，市電力公司是處級單位，縣級電力公司是科級單位，鄉供電所是股級單位。管理人員則按職務及崗位套入相應級別。取消國企行政級別，提出也快有30年了，至於未來這么樣，看高層改革吧。
企行政級別廢除步履艱難：1999年《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》提出，企業及企業領導人不再確定行政級別，2001年經委表示將對企業重新劃分等級，2008年上海市下發通知取消行政級別。現目前還沒有在全國實行。

『伍』 國有企業行政級別 國有企業有行政級別嗎

有相應行政級別。

只要是接受國家機關、國有公司、企業、事業單位委派，代表國家機關、國有公司、企業、事業單位在非國有公司、企業、事業單位、社會團體中從事組織、領導、監督、管理等工作。都可以認定為國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員。

如國家機關、國有公司、企業、事業單位委派在國有控股或者參股的股份有限公司從事組織、領導、監督、管理等工作的人員，應當以國家工作人員論。

國有公司、企業改制為股份有限公司後，原國有公司、企業的工作人員和股份有限公司新任命的人員中，除代表國有投資主體行使監督、管理職權的人外不以國家工作人員論。

省屬國有企業，一般是正廳級，由於是國有企業，其人事升遷的要求基本和公務員是一樣的。

本科生進去後先是科員，然後到副主任科員，主任科員，副處（副調研員），正處（調研員），副總（副巡視員），總經理（巡視員），括弧里的叫非領導職務，級別是平級的，一般是為了解決待遇或給一個無望提拔成實職的人准備的。

一般從副到正至少要求兩年，從正到上一級的副職至少是三年，但這只是理論，對於省級企業，絕大數人到主任科員就到頭了，運氣和能力及機遇比較好的能到處級，也就是公司的中層幹部了，至於公司領導層，由於已經屬廳級幹部了，人事關系是由省里直管了。

有無編制可以以去問人事部門，一般來說，如果是由公司和答簽訂正式勞動合同的，一般都是有編制的，如果是沒簽訂或是由第三方和你簽訂，那就是無編制。

(5)國企領導行政級別擴展閱讀：

國有企業是一種特殊企業，其特殊性還表現於以下幾個方面：

1、國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。

對於有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會願意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。

2、國有企業雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同於合夥、合作企業和一般的公司，也不同於私人獨資企業。

國家作為企業出資人，一般並不由最高國家機關（最高國家權力機關或中央政府）直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。

3、國有企業同所有其他企業一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業依據和適用國家制定關於國有企業特別法，雖然它們也適用一般企業法的許多一般性規定。國有企業法同一般企業法比較，在企業設立程序、企業的權利義務、國家對企業的管理關系等方面，其規定有所不同。

國有企業設立的法律程序較其他企業更為嚴格、復雜。國有企業往往享有許多國家給予的政策性優惠和某些特權，如某些行業經營的壟斷性、財政扶助、信貸優惠以及在資源利用、原材料供應、國家訂貨和產品促銷、外匯外貿等方面的優惠、虧損彌補和破產時的特殊對待等等。

但同時它也受到國家和有關主管部門的政策性限制，承擔許多特別的義務，如必須執行國家計劃、價格許可權制、生產經營自主權的限制，要優先保障國家和社會需要，滿足國家調節經濟的要求，有時利微或無利也得經營等等。

國家對其他企業的管理，主要是制定其組織和活動的一般規則，要求其守法和照章納稅，而對於國有企業，國家需要以政權和所有者雙重身份進行管理，在許多方面，國家（其代表者）要以自己為一方主體同企業和企業中關有各方直接發生各種法律關系。在國有並實行國營情況下，這種情況尤為突出。

國有企業作為法人同一般企業法人比較，也有其特殊性。凡法人都應擁有獨立財產。

一般企業法人對其財產擁有所有權，國有企業（這里指國有獨資企業）對財產只享有經營管理權，而無所有權。

除法人條件上的這一區別外，在所屬法人類型上，國有企業法人也有其特殊性，法人通常可分為私法人與公法人、社團法人與財團法人、營利法人與公益法人等。一般的企業法人屬於私法人、社團法人和營利法人；國有企業卻兼具有不同類型法人的特點。

網路-國有企業

『陸』 國企現在的行政級別是怎麼劃分的謝謝！

國有企業有中央國企和地方國企，中央國企由國資委直接領導，地方國企隸屬於地方政府或者中央部委，級別有正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級和副科級。

國企行政級別廢除步履艱難：1999年《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》提出，企業及企業領導人不再確定行政級別，2001年經委表示將對企業重新劃分等級，2008年上海市下發通知取消行政級別。現目前還沒有在全國實行。

(6)國企領導行政級別擴展閱讀：

國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要「戰場」。

『柒』 中國國企管理人員的行政級別怎麼區別和劃分

中國國企管理人員的行政級別採用行政五級劃分為：

國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部、司、處、科」五級。

除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級（股級）是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。但對四個直轄市來說，市級行政單位為正廳級，縣級行政單位為正處級。

在現在的中國企業里是還有科長的。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相調用。現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。

(7)國企領導行政級別擴展閱讀：

一、我國行政單位級別分為12等15級。

1、國務院總理：一級。

2、國務院副總理，國務委員：二至三級。

3、部級正職，省級正職：三至四級。

4、部級副職，省級副職：四至五級。

5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。

二、省是部級，地級市是廳級，縣是處級。一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。