行政合同仲裁

㈠ 人事爭議屬於行政仲裁嗎

仲裁是指當事人按照約定或法律規定，將其爭議交由仲裁機構作出裁決的活動。仲裁的種類包括：商事仲裁，勞動仲裁，人事仲裁。
相應的法律依據：
《仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。需要注意的是：當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁，且勞動爭議以仲裁程序為訴訟的前置程序，即，未經仲裁不能起訴。
《人事爭議處理暫行規定》第二條本規定適用於下列人事爭議：
（一）國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。
（二）事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
（三）企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
（四）依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議
第五條人事部設立中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會。
省（自治區、直轄市）、副省級市、地（市）、縣（市、區）設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄范圍內的人事爭議。
需要注意的是，人事爭議仲裁時效也是60日。

㈡ 聽說廣州市工商局可以為企業合同糾紛提供行政仲裁不知流程有公開嗎

前言廣州仲裁委員會目前分為總會、東莞分會和中山分會、南沙國際仲裁中心四個機專構，總會的辦公地點設屬在廣州市廣信江灣大酒店寫字樓。本會為正局級事業單位，下設5個處級職能部門——辦公室（人事部）、案件受理部、國際仲裁部、仲裁秘書部、仲裁發展部。

㈢ 行政合同糾紛解決途徑

任何一種違約行為都可能引起合同糾紛。對於合同糾紛，當事人可以通過下列途徑解決：和解、調解、仲裁、訴訟。

1.和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由於和解協議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。

2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由於調解協議與和解協議一樣不具有強制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意。

3.仲裁。仲裁指爭議各方根據合同中的仲裁條款或者糾紛發生以後達成的仲裁協議，將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。並可根據生效的仲裁協議申請強制執行。

4.訴訟。訴訟是解決合同爭議的最後方式。是指人民法院根據爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。

㈣ 仲裁調解的主體和范圍

一、可以仲裁的糾紛
具體而言，可提交仲裁的糾紛限於合同糾紛和其他財產權益糾紛。
「合同糾紛」，指民事經濟合同糾紛。主要有：一般民事、經濟合同糾紛，技術合同糾紛，著作權合同糾紛，房地產合同糾紛，涉外經濟合同糾紛，海事、海商合同糾紛，其他民事經濟合同糾紛。
「行政合同」范疇內的爭議，由於在「合同」主體平等與否、權利義務關系對等與否，等方面與民事經濟合同有較大差異，對這類糾紛不能採用處理民事經濟糾紛的仲裁方式而應通過行政途徑或者訴訟程序解決。
「其他財產權益糾紛」主要是指侵權糾紛。這類糾紛在海事、房地產、產品質量、知識產權領域較為多見。
二、不可以仲裁的糾紛
1、婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛。
這類糾紛雖然也屬於民事糾紛，都在不同程度上涉及到當事人的財產權益，但都是建立在身份關系的基礎上，當事人往往不能自由處分這方面的權利。
2、依法應當由行政機關處理的行政爭議。
由於行政爭議是國家行政機關之間，行政機關與其他國家機關、企事業單位、社會團體以及公民之間因行政管理而引起的爭議，爭議事項涉及國家行政權，當事人無權自由處分。
此外，勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛可以仲裁，但是不是《仲裁法》意義上的仲裁，由法律另行規定，即分別適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》。
【相關法律條文】
中華人民共和國仲裁法
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第三條下列糾紛不能仲裁：
(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。

㈤ 仲裁的區別

1.指行政仲裁機構居間解決特定糾紛的活動。目前該制度主要用於企業與職工之間的勞動爭議以及農村承包合同糾紛，行政仲裁屬於行政執法的范疇。因為企業與職工的勞動爭議與行政機關的行政管理有直接的關系。
行政裁決指行政機關依法律、法規授權，對當事人之間發生的，與行政管理活動有關，與行政合同有關的民事糾紛進行審查，並作出裁決的行為。
[1]行政仲裁是指糾紛雙方當事人按事先或事後達成的協議，自願將有關爭議提交仲裁機構，仲裁機構以第三者的身份對爭議的事實和權利義務作出判斷和裁決，以解決爭議，維護正當權益，當事人有義務履行裁決的一種制度。

2.經濟仲裁是一種和平解決經濟糾紛的方法，指雙方當事人自願將爭議的事項或問題提交給公正的第三者審理，由其作出對雙方均有約束力的裁決。該第三者成為雙方選定的仲裁人（亦稱公斷人），或為仲裁機構。仲裁的最初形態可以追溯到古希臘的城邦國家，古羅馬，我國春秋戰國時期也有類似仲裁的歷史記錄。早期的仲裁製度主要用來解決國內有關債權、債務的紛爭，隨著商品經濟的發展特別是國際貿易的增加，仲裁作為解決國際經濟糾紛的一種手段已在國際上得到廣泛採用。大多數國家承認仲裁的法律地位，制定仲裁法，而且國家間也制定了國際仲裁規則，建立國際仲裁機構，如聯合國國際貿易法委員會仲裁規則，國際商會規則。
經濟仲裁至少可以適用於以下兩個領域：
1、涉外經濟仲裁，主要處理國際貿易中帶有涉外因素的民商事爭議。1956年以來，我國政府也在中國國際貿易促進委員會內設立對外貿易仲裁委員會（現稱 中國國際經濟貿易仲裁委員會）和海關仲裁委員會，負責解決對外貿易和遠洋運輸中產生的一切爭議。
2、國內經濟仲裁。專門解決業主與僱傭者，承包人與發包人、專職開業醫生與病人之間有勞資關系，權利、利益等的爭議。
《中華人民共和國經濟合同法》規定採用仲裁的辦法解決國內經濟合同中產生的一切爭議。在我國一般只在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立仲裁委員會。

㈥ 未簽訂勞動合同的投訴，行政投訴和勞動仲裁哪個好

行政投訴與勞動仲裁的側重點不同，但都可以達到一定程度回的維權效果。
用人單位不答與勞動者簽署勞動合同、不繳納社會保險，無故解除勞動合同，既屬於侵害勞動者合法權益，又屬於行政處罰的范疇，因此向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁均可。

㈦ 公民甲與行政機關因設備租賃合同發生糾紛，能不能提起仲裁

你好，如果約定發生爭議，可以提起仲裁的，則可以提起仲裁，如果沒有，可以向法院起訴。

㈧ 工商行政管理局經濟合同仲裁委員會是什麼

根據《中華人民共和國經濟合同仲裁條例》的規定，國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局設立的經濟合同仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）行使國家授予的經濟合同糾紛的仲裁權。

㈨ 行政申訴法律程序是怎麼樣的

行政申訴是指行政訴訟當事人和法律規定的其他人，對人民法院已經專發生法律效力的屬裁定或判決，認為有錯誤而向人民法院要求復查糾正的行為。

㈩ 工商行政管理局的經濟合同仲裁委員會還存在嗎，跟一般仲裁委有什

合同糾紛的仲裁，是在工商局；不同內容的仲裁，屬於不同部門。比如勞動糾紛仲裁就是勞動部門。