醫院行政人員有獎金嗎

① 醫院里工作（醫生）一般怎麼算獎金的

雲龍醫院獎金怎麼算

② 醫院內部文件規定因個人原因申請更換崗位，獎金拿院平均獎一半，請問這個規定有沒有違反勞動法

醫院內部文件規定因個人原因申請更換崗位，獎金拿院平均獎一半，這個規定沒有違反勞動法
按相關法律法規的規定，獎金是工資的組成部分，勞動相關法律里只對工資在總體上有相關的規定，並未對獎金作出具體的規定。

③ 對於事業單位例如醫院那簽訂勞動合同會不會就是個合同工，那樣的話就沒有獎金，只有基本工資，可慘了

與工作的單位簽訂勞動合同，那是法定的權利和義務，你說的在於要把合同內容認真審讀，各自的情況不一樣。即便是「長期工」現在也叫做「無固定年限」的合同工，當你工作達到一定的年限後，譬如5年，你就可以獲得「無固定年限」的合同，你簽字後，就成為長期工了。
至於獎金，長期工合同工與是否有獎金無關，都可能會有，也都可能沒有，這樣看企業（事業）單位的效益，這一內容在合同中應該反映，你看一下合同在簽字。或者請院方作必要的解釋。

④ 在三甲醫院設備科工作，正式的，工資和獎金有多少，待遇好么，前途怎樣

這個要看醫院，我在二甲的設備科，設備跟耗材在一起，科里就三個人，很忙的，大多是耗材的事情。三甲醫院職責更明確些吧

⑤ 我是一名護士，現在聽說以後醫院不給發獎金了為什麼

改制、市場化、競爭模式、企業化，總之難度提高了，能保住工作就不錯了，別想獎金了！

⑥ 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣

現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑦ 醫院有權減少護士的工資和獎金嗎

有權利啊，我們醫院就是，科里有人犯錯就扣科室獎金，全部人都會獎金減少，內犯錯的人是一分錢也拿不容到。還有效益不好的時候，獎金也會少很多，基本工資除非犯錯，一般不會扣。醫院都是這樣的，做護士真是在醫院最底層，誰都能欺負一下。

⑧ 誰知道赤峰市醫院的行政科室工資一般是多少錢剛上班的那種知道的說，不知道的就不要亂說，答對有獎哦

剛上班1300左右，一年後1800左右，加上獎金2400吧

⑨ 醫院科室隨便亂扣員工獎金應該怎麼辦

獎金不好辦，如果確實有問題可以到勞動仲裁部門反映

⑩ 請問醫院借調人員的工資、獎金、及福利怎麼發放（補充：我是從原單位借調上級單位）

可以由借用單位支付或者按照兩個單位之間的借調協議約定的支付方支付