行政很重
根據《公務員法》規定:(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任回，以便加以答警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
⑵ 行政後勤要搬東西嗎，比如搬一些很重的東西，還是指揮一下找人搬
看到你的問題 和 具體的崗位描述。應該是行政專員 或 行政助理的職務。
行政後勤工作版，其實就像以前權地主家的管家一樣，一大家子的吃喝拉撒都要管到。
具體做什麼，要看行政後勤部的規模，也就是多少人了。
人多的話，工作分的很細，每人分管一塊。
人少的話，你什麼都要做。
搬東西，每家公司應該都會涉及到的。只是多少的問題，要看你公司的行業了。
⑶ 行政行為重作有時間嗎
第一，沒有法定事由，行政行為不可以重作。
第二，行政行為重作，一般以法定事由出現起，按原程序時限作出。
⑷ #行政專員#為什麼有工作經驗也不要我不懂看重的是什麼
行政管理是整個公司運營的後勤部門，相當於扮演公司的管家。起到，引導，專收集，編輯，整理，執行等屬各個方面。也算企業的核心部門，光有經驗也是不夠的，同時也要具備強有力的執行力，領導力，能把上級發布的任務有效的落實。把公司從上到下各個環節完美的銜接。使公司能更健康發展和運營。 來自職Q用戶：文先生
有經驗也不要很正常呀，公司需要的不僅僅是工作經驗，還需要在面試的交談中發現你更多的優點，如果面試官覺得不符合的話，那就不會要你的如果只需要經驗，那就沒有符合職位這個說法了呀 來自職Q用戶：岡女士
⑸ 行政處罰太重了，我對此行政處罰不服，我該怎麼處理呢
被處罰人對處罰決定不服時，可以依法申請復議或者提起行政訴訟。
行政復議，內指公民、法人或容其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，依法提請上一級行政機關或者其他法定的行政機關對該具體行政行為審查並作出決定的行政法律制度，其法律依據是《行政復議法》。
行政訴訟是人民法院基於公民、法人或者其他組織的申請，審查具體行政行為合法性的司法活動，其法律依據是《行政訴訟法》。除此之外，被處罰人如認為處罰對其造成侵害，還可以依《國家賠償法》的規定，提出賠償請求
⑹ 那你比較看重行政這個崗位什麼呢薪資待遇呢還是什麼其他的方面呢
說的也是人由，現在都比較會享受到想找一個薪資高崗位又好的，所以行政這個崗位應該是不錯的，薪資待遇肯定也高，所以誰不想呢？
⑺ 通報批評 行政告誡 哪個重
行政告誡
⑻ 行政處罰法較重的處罰指什麼
是指違反治安管理行為在處罰時，依照條款處罰規定幅度「以下」的條文處罰為較重的處罰，也就是處罰幅度（上限）為最高的規定。「以上」規定處罰為較輕的處罰。
⑼ 行政工作中重點是什麼
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、電話記錄、列印文件、復印資料；版
3、日常報表權的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）
7、保持工作環境整潔、干凈等。