offer審批通過

⑴ 外企HR電話說面試通過，正在走Offer流程，是什麼意思

如果跟你確認薪資和入職時間。那麼就表示只要這兩項沒有問題，就被錄用了。如果你專有問題，那麼就屬不一定了。大部分公司為了省事，直接連薪資一起確認，便於判斷而已。先做人力和技能評定，最後衡量薪資，通常是大公司的作風。

⑵ 公司通知面試通過了，被錄用了，但沒發offer，公司入職審批中，請問可能被刷掉不

不會被刷掉的，抄因為當通襲知通過了，被錄用了，一般等offer兩三天發，就行，有些公司比較著急，第二天就會通知上班，當然了，如果沒有被錄用的話，這個公司這樣做只會傷害自己，如果它真的這樣做了，這樣不守信用的公司不去也罷。

⑶ 面試通過了，HR說等大老闆審批走oa流程才可以發offer，但是老闆這兩天出差，說今天回來今天上午

我覺得你還是主動的問一下，或者等一兩天看看，沒有辦法老闆經常出差的。
但還有一種可能性就是人家不好意思跟你說，其實就是不用你了，那老闆出差只是當個說辭而已。

⑷ offer審批流程大概多長時間

再耐心等待下，越是外企大公司越是這樣，臨了還得老總簽字你才能去報到，不過要等OFFER到了一切就順理成章了，下周一下午應該OFFER到了，最晚周三下午，外企除非特殊情況不會開這種玩笑的，拖你幾天是完全有可能的，這個我也遇到過，耐心等待，這幾天去散散心分散下注意力，不經意間OFFER就到了。祝你下周一就能搞定。

⑸ 面試通過，材料提交給集團審批，一個月了，還沒發offer，每周都會聯系人事，得到的答案

希望是有的。
不過，這件事在操作程序上，是否有些不對頭？
子公司版招聘權人員需要集團公司審批？這應該是屬於子公司的中高層的專業技術崗位或是管理崗位了。在這件事招聘與面試的辦事程序上，子公司是否存在越權問題？也就是說，應該由集團人事部具體辦理的事項而被子公司代辦了？真要是這樣，子公司意欲何為？是在逼宮么？這些疑問中的情況，是否就是集團公司遲遲不批復的原因呢？
如果是一般性的普通崗位的人員招聘，子公司應該是有直接決定權的，而不需要集團逐人審批。
再有，如果一個子公司級別的單位，如果沒有對普通員工的人事管理權，是很難實行規范化管理的。

⑹ 已經收到華為面試通過的簡訊，但還沒有收到offer，說在審批當中，耐心等待後續消息。請問收到正式o

我老公也是三月份面試過的，在審批環節被卡檔了

⑺ 請問HR沒跟我談待遇就是面試時候問了一下，然後就電話告知我面試通過了等待審批offer，請問這是什麼情況

HR沒跟你談待遇面試的時候問了一下，是面試時問了你工資嗎？

⑻ 華為校招offer審核和審批的區別，審批是否代表妥了

審核處抄於前期篩選階段，審批的話應襲該就是在看是否要確定了。

也就是說，審批有百分之80的可能性代表談妥了。

華為審批過程：

需要18人簽字：資格面試（1人）=》技術一面（1人）=》技術二面（1人）=》集體面試（3人）=》綜合面試（1人）=》二級部門主管審核（1人）=》幹部部長審核（1人）=》一級部門總裁或授權人審批（1人）=》體系文員審核（1人）=》體系HR審核（1人）=》體系招聘部長審核（1人）=》人力資源部文員審核（1人）=》人力資源部HR審核（1人）=》人力資源部招聘調配部長審核（1人）=》人力資源部副總裁審核（1人）=》人力資源部總裁審批（1人）如果HC不可用（例如，HC是15級的，但通過綜合面試的是16級的人），就必須申請變更HC，除了以上18個人審批，又要在原來基礎上增加8人，總計26人審批。

其中增加的8人：一級部門HR申請（1人）幹部部長審核（1人）一級部門總裁或授權人審批（1人）人力資源部文員審核（1人）人力資源部HR審核（1人）人力資源部招聘調配部長審核（1人）人力資源部副總裁審核（1人）人力資源部總裁審批（1人）招一個人,不少情況磨3、5月才審批完。