外企招聘行政

1. 外企招聘需要那些條件

哈哈！到外企打工也要看做什麼！如果是底層員工！一般只要是健全人！通過中介都可以進的！

2. 外企招聘一般性的條件

可以去外企網站看下，一般對於工作經驗比較在意，其次就是英語的掌握程度有關啊

3. 外企的招聘經理和人事經理的區別

招聘經理就是主管招聘、裁員的
人事經理是主管日常行政工作的，雜七雜八的管理范圍比較廣泛

4. 外企招聘一般會問什麼問題~

不同的人會問不同的問題，這個沒有什麼標准，關鍵還是看你平時知識的積累，還有放鬆心情，不要搞的緊張兮兮的

5. 最近我面試了一家外企公司，招聘的是Admin assitant,但是我去了才知道也要做前台兼行政，要不要去啊

那你要比較了，那個工作和你現在的工作的比較：
1，待遇，不要和錢過不去
2，發展空間，專是否大公司，屬是否有升的機會
3，工作環境
工作賺錢是一方面，但是也要做的開心，否則很難出成績。
同事的素質也是一種軟福利。你已經參加工作了，相信能明白這點

6. 外企招聘的流程一般有多長

這個和時間沒有關系的，要因人而異，要看是否符合招聘的需求度，如果他版們真招，而你又正好符權合，當天就有能通知的，我有時招聘，遇到好的員工，當場就通知他被錄用。但是如果你不符合，估計石沉大海的可能性就很大。所以給你的建議是，不要這么無謂的等下去，如果你覺得當時應聘完，面試官對你的印象不錯，你不妨主動打電話問一下，這又不麻煩，也沒什麼丟人的。這樣早知道結果，對你也好啊。

7. 外資企業招聘

外資企業招聘面試次數一般都會超過一次, 一次就確定的情況不多見。第一次就讓內面試者將相容關學歷證書等帶上並不意味著只有一次面試。一家外資企業招聘的流程一般不會發生變動。當然外資企業也有大小之分，公司越大流程越固定。

8. 外企招聘為什麼用英文

外企的基層管理者都是從普通工人中提拔上來的，因為需要他們既了解一線，又要能夠跟高層溝通，所以一線員工能夠懂英文是很重要的。

9. 外企招聘 6 month contractor 什麼意思

就是六個月期限的合同工，不是正式員工

10. 外企招聘要等多久通知

你好，我來是今年進的一500強外企。自
我是在二月投的簡歷，在四月份得到的面試通知。而在等待期間，我以為沒戲了，但突然他叫我去面試，真是一個驚喜。所以你也不必著急，但也不要守株待兔，在面試被通知之前，最好還是多創造其他的面試機會。這樣不僅是萬全之策，同時，若該企業一段時間後給你電話了，你也積累了足夠的應聘經驗。
請相信：際遇青睞有準備的人，相信你是這樣的人。
祝你早日找到心儀工作、聖誕快樂！