行政合並

㈠ 總經辦和行政合並叫什麼合適

總經辦和行政合並可以叫總裁辦，之前單位就是這么用的。

㈡ 人事和行政工作合並有哪些不利因素

如果公司不大，可以合並，節省費用。
不利因素：
1、不利於員工的發展，難以讓員工深入的掌握人事或行政的技巧。
2、部門經理很難同時對人事和行政工作精通，會導致部分工作難以做好。

㈢ 董事會辦公室和行政辦公室可以合並嗎

董事來會辦公室是專門負自責處理公司董事會相關事務的部門，具體職責有：負責撰寫、
發放董事會文件；負責董事會會議准備、記錄和會議紀要整理、
發放；負責董事會各董事工作聯系和工作安排；負責董事長、
副董事長日程安排和交辦任務落實；負責與監事會、經理層進行工作聯系等。

㈣ 把行政部和人力資源部合並的優缺點

這個問題可太大了，簡單的說行政就是個綜合性部門，別的部門分工都明確了，剩下每人乾的事都是行政的，人力資源的專業性就強一些，合並的話看你有多少人手及管理多少人了，人手少的話肯定顧此失彼，每天瑣事纏身，人力資源的精力就少了，如果公司人少的話還可以，畢竟行政是每天的事，人力不用天天做，公司人多就不行了。

㈤ 江蘇省行政合並可以這樣並嗎

不太現實吧，這樣的話城市面積是不是太大啦，你讓旁邊的上海情何以堪

㈥ 人力資源和行政部應該合並嗎

看公司規模的大小了，如果公司規模比較大，員工人數多，那就需要分開，方便以後的工作，如果說員工人數少，就可以合並成一個，節約成本。

㈦ 行政處罰案件如何合並處罰的探討

在衛生行政處罰工作中，我們時常會遇到一個行政相對人存在兩種以上違法行為。筆者認為可從以下方面理解，予以合並處罰。
合並處罰的定義
：法理上認為是指一個行政相對人在某一個行政法律關系中，存在兩種以上應當受到行政處罰的違法行為，有管轄權的行政機關對其違法行為分別裁量後，按照法定的原則，決定應給予何種、何程度的行政處罰的適用制度。
合並處罰的三個條件：一、必須是同一個行政相對人。若不是同一個行政相對人，不存在合並處罰的問題。
二、必須存在兩種以上違法行為。這是合並處罰的前提條件，若不存在兩種以上（含兩種）
違法行為，談不上合並處罰。
三、必須是同一個法律關系。
合並處罰的四個原則：吸收原則：即將兩種以上應當處罰的違法行為分別定性裁量，然後選擇相同罰種中最重要的一種罰項執行處罰，其餘較輕的罰項被吸收而不予執行。
限制加重原則
：僅限於財產罰中的罰款處罰，在對數種違法行為分別採取罰款的行政處罰時，其罰款金額應在各單項罰額中最高單項罰款額以上、各單項罰款額之和以下的幅度內給予處罰。
並科原則：在數種違法行為需給予不同罰種的行政處罰（既不能吸收，又不能限制加重）時，分別裁量後並列給予行政處罰。
綜合並罰原則
：存在數種違法行為，分別裁量後，需執行上述兩種以上（含兩種）合並處罰的情況。（王鑫鑫）

㈧ 如果行政、人事合並，需要設立幾個人，分別作什麼

要看公司的大小，人員的多少。
如果公司人員少，負責人的能力強，就一個人也可以。

㈨ 人事 行政 辦公室合並成一起叫什麼部門

有沒有別的名字，這些老闆都否了，叫行政管理部不知道行不行？

㈩ 兩種行政處罰是否可以合並執行依據是什麼

不能合並。

原因是違反行政處罰法一事不再罰原則，如果同一個違法情況，違法了兩個以上法律條文，在進行處罰時，只能按一個條文來處理，比如《只是比如啊，，》，某人違反了森林法，可以用森林法進行處罰，但是這同一個違法事實又違法了環境保護法，也可以用環境保護法來處罰。

這在立法意義上叫法條競合，就是說立法時法律條文「走頂了」，在實際工作中很容易遇到這種情況，那麼在進行處罰時，就只能按違反一部法律條文來處罰，一部法律條文處罰了，就不能再按另一部法律條文來重復處罰同一個違法事實。

如果這兩個法律條文歸兩個單位分管，那麼這兩個單位誰先進行立案，誰先處罰，後者必須參考前者，如果這兩個法律條文歸一個系統，比如是同級單位，那麼在處罰時報請兩個單位的共同上級主管行政機關批准，指令有哪個單位來處罰管理。

比如某市文峰區，北關區兩個同級同系統單位都發現了當事人的違法情況，那麼就要報請文峰區，北關區這兩個單位的共同上一級行政機關指令有誰來處罰《共同上一級就是市政府，省一級主管部門》