值班行政

❶ 政府機關事業單位加班有加班費嗎有什麼法律依據

1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。

2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)值班行政擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。

目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。

網路-《中華人民共和國公務員法》

網路-加班費

❷ 國家節假日行政也需要值班嗎

國家法定假日，但是輪到值班就得值班，因為你的工作性質不一樣，不和事業單位一樣

❸ 行政單位規定休息法定節假日要輪流值班違法嗎

不違法。
題主想適用的應該是勞動法中關於工作時間和休息休假的規定。很遺憾，行政單位公務員是不適用勞動法的。
規定在《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條：
以下人員不適用《勞動法》調整：
(1)公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
(2)農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
(3)現役軍人。

❹ 行政單位有沒有加班費政府部門有沒有值班費用！

1\這個不是法律問題
2\理論上說行政單位有沒有加班費？政府部門有沒有值班費用！應該回會在財政計劃答里的
3\具體需要看,因為是否錢夠不夠需要具體看計劃,這個和勞動者加班是不同的
勞動者加班對應的企業那個是可以用勞動法調整的
而作為政府部門或行政單位是有所不同的
記得N年前我的領導告訴我一句話:你或者從事現在的工作或者去找弄錢的崗位,但是你現在從事這個工作你就沒有權利計較經濟收入
多年下來我喜歡這句話,或者從事道德工作而忍少錢或者弄錢並堂堂正正
沒有2全的事情的

❺ 行政值班國家有什麼規定（包括地方有什麼條例），行政值班合理否

都是單位內部規定，可以定性為加班，應給予相應的補助或者加班費，但是到現在為止，基本上還沒有真正實現，單位財會永遠是經費緊張，這都是幾十年了，一直都這樣，所以不要強求，否則在單位你會混不下去的。

❻ 幼兒園行政值班填寫記錄

一、行政值班人員每天對園內各部門人員的工作進行巡視並做好記錄。每日離園做好全園檢查，關緊門窗，做好防盜工作。 二、日常值班做好早晚護導工作，要保證安全，不出事故，要妥善組織幼兒各項活動，做好交接班工作。 三、假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須准時交接班，不得無故缺席、遲到或早退，提高警惕，堅守崗位，多次巡邏，檢查發現情況及時向有關部門匯報，一般情況在值班簿上寫清楚。 四、寒暑假期間必須認真做好保教工作，遵守作息制度，組織好幼兒的一日活動，不得做私活、不帶家人來園，不讓幼兒放任自流。 五、假期值班期間要做好報刊雜志保管工作，順序移交，最後一班要負責交到保管人員手裡。值班期間做好來電、來信、來訪記錄。 六、值班者不得隨意將園內物品借出，不得私自動用幼兒園各類玩具。 七、輪到值班有特殊情況需要調班者，必須經園領導同意。 7：10—7：30 全園安全巡查、進食堂了解菜譜及教工准時上班情況； 7：30—8：15 門口值勤，接待幼兒及家長，關心幼兒來園和保健教師工作。了解 帶班教師來園接待情況。 8：15—10：30 關注幼兒游戲、生活、運動、學習活動及教工工作 10：30—11：00 關注食堂午餐准備 11：00—11：30 了解空班老師工作，關注保育員操作情況、幼兒生活活動和自由活動 11：30—12：30 了解教師交接班工作、幼兒散步和生活活動 12：30—14：10 處理自己工作 14：10—15：50 關注幼兒生活、運動活動 16：00—16：10 門口迎接家長、了解各班教師接待家長情況 16：30—17：00 關心留園幼兒

❼ 行政事業單位可以發放值班費嗎

很高興為您解答：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
望採納

❽ 行政單位節假日值班有加班費嗎

目前大部分行政單位是沒有加班費的。只有少數特殊單位，如公、檢、法等單位中央有明文規定的除外。其他的行政單位只能通過調休等形式,不能發放加班費。

《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

❾ 公司行管人員節日行政值班有沒有加班工資

勞動者在節假日期間加班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

❿ 國家法定假日24小時值班時間從幾點開始是下一班的責任行政單位，8：00還是0：00

當然算三薪了
根據法律規定，第一，法定節假日員工不得安排勞動，安排的就要支付三薪
第二，日期計算：法律上計算是0：00~次日0：00
24個小時內