部隊黨建法規

① 關於黨建工作的調研論文，部隊的

關於新時期部隊基層黨建工作的調研報告

目前，不斷深化創建活動主題，部隊黨組織生活得到進一步規范、嚴整化已經成為部隊發展的主旋律，這對邊防部隊的黨建工作提出了新的要求，帶來許多有利因素，同時也使黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰，特別是基層一線單位，始終。範文關於新時期部隊基層黨建工作的調研報告由www.kxren.com搜集自網路或網友上傳，版權歸原作者所有，本文主要是關於工作,基層,部隊,關於,黨員,監督,黨建,幹部,黨組織,制度的，希望大家尊重原創者的知識產權。
目前，不斷深化創建活動主題，部隊黨組織生活得到進一步規范、嚴整化已經成為部隊發展的主旋律，這對邊防部隊的黨建工作提出了新的要求，帶來許多有利因素，同時也使黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰，特別是基層一線單位，始終存在提升組織生活質量進度跟不上、黨建工作水平參差不齊等問題。因此，如何在新形勢下搞好基層單位的黨建工作，是我們必須研究和解決的新課題。筆者根據當前基層單位黨建工作中存在的問題和原因，就如何做好新時期基層黨建工作作一些粗淺的思考。
一、基層黨建工作存在的問題及原因
新時期面對新形勢，基層黨的建設還存在一些與基層黨組織和黨員幹部所擔負的歷史使命不相適應的方面。主要表現在：一是部分黨組織思想政治工作薄弱，存在重業務培養、輕思想武裝的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員幹部，致使少數黨員幹部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，更有甚者對自身職業理解存在誤區；二是少數黨組織工作不夠規范，疏於對黨員的教育和管理，組織生活鬆懈，致使一些黨員幹部理想信念動搖，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力；三是基層部分黨員幹部事業心、責任感不強，缺乏全局意識，不關心群眾疾苦等等。這些問題的存在和滋長，不同程度地影響了黨在人民群眾中的形象，影響了各項工作的順利進行。
存在以上問題的主要原因：一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導幹部，對基層黨的建設的重要性缺乏認識，有的認為轄區治安維護、處理案件等業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」，基層黨的建設擺不到重要議事日程；二是黨務幹部兼職過多，職責難以落實。由於業務工作的影響，沒有充分的時間和精力去抓基層黨建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的監督制度，造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。四是經費短缺。由於財力狀況，黨建經費難以保證，如骨幹培訓，創先爭優，表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。
二、加強基層黨建工作的建議
面對當前基層黨建工作中出現的這些問題，筆者針對各基層黨組織的基本特性，就如何做好新時期基層黨建工作談幾點建議：
（一）理清基層黨建工作思路，增強按照黨的建設新特點、新格局搞好基層黨建工作的自覺性
基層黨的建設到底怎樣抓？要有一個清晰明確的思路。首先，要圍繞講學習、講正氣的要求加強基層黨的建設。講學習是基礎，講政治是核心，講正氣是保證。各基層黨組織要有針對性地研究解決基層黨員幹部在思想上、組織上、作風上存在的「三不講」的問題，努力改進工作，真正這樣做了，基層黨的建設就能出現新氣象，達到一個新水平。其次，基層黨的工作是教育人、引導人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事務性工作的層面上，必須著眼於提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質，著眼於發揮黨員領導幹部的表率作用和黨員的先鋒模範作用，著眼於增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，進行工作內容和方式方法上的創新。只有這樣，才能把黨建工作抓深抓實，不斷抓出階段性成果。 ()
（二）進一步明確指導思想，突出工作重點，採取得力措施，努力提高基層黨建水平
基層黨建工作千頭萬緒，事務性工作很多，政治性任務也不少，眉毛鬍子一把抓，平均用力，必然顧此失彼，忙於應付。要想「打好主動仗」，必須「唱響主旋律」，也就是要圍繞中心工作，在整體推進的基礎上實行重點突破。
一是抓基礎，把黨員管理經常化、科學化。首先要嚴把入口，認真做好黨員發展工作。基層黨組織要始終把發展黨員工作的著力點，放在對入黨積極分子的培養教育上，堅持實行「四化」管理：即申請公開化、確定民主化、培養制度化、考察規范化。嚴把「四關」：即發展對象的確定關、培養教育關、審批關、轉正關，確保吸收的每一名新黨員都是具有共產主義覺悟的先進分子。其次是廣泛開展黨性實踐活動。要把深入開展「黨員奉獻日」等黨性實踐活動作為加強對基層黨員幹部管理的重要途徑，給黨員幹部壓擔子，交任務，有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位上挑大樑、唱主角、當先鋒、做模範，經受實踐的鍛煉和考驗，不斷強化黨性觀念，提高工作能力。再次是加強黨內監督。首先要強化監督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢於碰硬、勇於負責的精神，理直氣壯地履行黨章和《條例》賦予黨組織的監督職責，嚴格對每個黨員，特別是黨員領導幹部和掌握人、財、物權的黨員幹部的監督；其次要突出監督的重點。當前，必須要突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監督、發揮先鋒作用的監督、貫徹民主集中制的監督、執行幹部路線的監督、執行廉潔自律規定的監督。第三要完善黨內監督的機制。做到組織監督和黨員、群眾、輿論監督相結合，更須重視專職基層監督作用，使黨的紀律在黨內監督中發揮應有的威懾效力，以此有力推動黨內監督工作。
二是抓根本，把配套制度落實好。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性，做好基層黨員幹部的教育管理和思想政治工作，必須有相應的制度作保證。基層黨組織要完善和堅持基層政治理論學習制度、「三會一課」制度、黨員目標管理制度、黨內監督制度、民主評議黨員制度、黨員領導幹部民主生活會制度等。制度重在建設，貴在落實，一經制定，就要嚴格執行，確保黨員幹部教育管理工作有章可循。
三是抓作風，樹立正氣。基層黨組織面對復雜的轄區環境，無時無刻部經受著各種誘惑的考驗，因此，要認真搞好精神文明建設和黨風廉政建設，弘揚正氣，反對歪風。在本單位官兵要大力提倡講黨性、講原則、講大局、講奉獻，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義；大力提倡為人正派、辦事公道、清正廉潔、盡職盡責，反對以權謀私、假公濟私、損公肥私、化公為私；大力提倡實事求是、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，反對弄虛作假、瞞上欺下、言行不一、華而不實；大力提倡愛崗敬業、艱苦奮斗，反對鋪張浪費、奢侈揮霍。總之，要在整個基層造成濃厚的講學習、講政治、講正氣的良好氛圍。 ()
（三）發揮黨務工作幹部的積極性、創造性，提高黨務工作幹部的素質，培養和造就一批優秀的黨務工作者
搞好基層黨建工作，必須充分發揮黨務工作者的積極性、創造性。從基層的主要領導幹部到各個幹警、官兵，都要關心支持主要領導的黨務工作，在了解業務工作的同時，還要了解黨建工作和幹部隊伍思想作風建設方面的情況，為基層黨組織了解中心工作、參與重大業務活動提供條件。基層單位在總結工作時，要在總結業務工作的同時，更要總結黨建工作，要關心黨務幹部的思想、工作和生活，幫助他們解決實際困難。

② 淺談邊防部隊基層黨支部如何開展警地黨建聯創聯建工作

但是，筆者通過基層黨組織聯創聯建活動，也發現部分基層黨組織在開展聯創聯建中還存在一些傾向性問題，一定程度上制約了聯創聯建工作的開展。為此，筆者結合單位實際，談幾點看法。一、聯創聯建中存在的幾點傾向性問題（一）思想認識偏差。警地黨建聯建作為創建活動中的有益補充，其核心內容也必然服從服務於創建活動的根本要求，必須以「全面加強部隊黨的建設」為最終目的。而在當前，有的基層黨組織在開展警地黨建聯創聯建工作中，把黨建聯建與精神文明共建搞混淆，多是警民共建帶動著黨建聯建，淡化了黨建的核心內容。無論是部隊黨組織還是地方黨組織，或多或少都會認為只要警民共建活動開展好了，黨建就會跟著開展好了，結果把警地黨建聯建變成了簡單的業務輔導、經驗交流、法制培訓等常態工作，一定程度上弱化了黨建的核心主題。 （二）工作方法簡單。部隊與地方的黨建工作在具體方法和實體內容上有著一定的差異，但有的部隊基層黨組織在警地黨建聯建工作中思維單一、方法簡單，圖省事、省力氣，直接將地方黨建工作中的方式方法，不假思索地照抄照搬到部隊內部黨組織生活中，結果卻是穿別人的鞋走別人的路，偏離了方向；也有的單位基層黨組織在幫建駐地黨組織過程中，為了自己的「政績」，急於求成，完全不考慮地方黨組織的特殊性，把部隊黨組織建設的內容硬性地塞給地方黨組織，結果引來一片質疑聲。這兩種做法，看似動作快、見效快，實際上卻阻礙了警地黨建聯建工作進一步深入開展，更談不上相互促進與提升了。（三）活動開展不深入。當前，警地黨建聯建工作正處於摸索階段，不可避免地會出現這樣那樣的問題，其中有一點值得我們重視的是，有的基層黨組織存在活動不深入、不扎實，善搞表面文章，流於形式。有的甚至認為開展黨建聯建就是搞搞活動開開會，結果警地關系是融洽了，但對黨建工作沒有促進；有的到共建單位交流座談時，只是簡單了解情況，對雙方黨務工作的組織、計劃、實施都沒有系統探討；有的部隊基層黨組織開展活動名目繁多，但不結合主題，無實質性內容；還有的單位已經形成協議，但不按協議開展活動，導致聯建工作始終浮於表面，沒有深入。（四）長效機制未健全。警地黨建聯建工作對於部隊各級黨組織來說還是一項比較嶄新的工作，工作中無固定模式可搬可抄，也無相關規章制度可遵可循。當前，有的部隊基層黨組織只顧埋頭搞聯建，很少有靜下心來對工作進行總結思考，對工作中的一些好的經驗做法及時進行總結提煉，對工作中形成的一些規定製度進行固化，長效機制尚未健全。二、加強基層警地聯創聯建的幾點建議（一）強化黨支部自身建設，加強點對點幫扶，提高創建質量。俗話說：「打鐵要自身硬」，如果支部自身建設都不過硬，黨員自身形象不好，搞聯創聯建是句空話，是要鬧笑話的，會出醜的，所以只有練好內功才是開展警地黨組織聯創聯建的資本。支部要在四個方面強化自身能力的建設。即：增強黨支部書記和民警村官開展黨務工作的能力、謀劃發展的能力、組織協調的能力及部開拓創新的能力。近幾年，由於私營企業成立黨支部才剛起步，黨組織機構、制度還不健全，黨支部書記開展黨務工作的能力還較弱，黨支部堡壘作用發揮不明顯，黨員在企業發展中發揮先鋒模範作用的意識差等問題。此外，個別村委兩委黨員參與社會主義新農村建設的意識也相對較低，針對這些情況，大番坡所通過黨支部結對共建，進行點對點的幫扶，以增強「三種能力」為著力點，全面加強村、企黨支部建設。即：增強村、企黨支部書記做黨務工作的能力、參與經濟工作決策的能力及謀劃發展和抓落實的能力。通過幫扶促進村、企黨支部建立健黨員年度目標責任考核制度，不斷規范黨員日常行為，使黨支部的戰斗堡壘作用發揮更加突出，引領群眾科學發展和致富增收，促進了村黨支部真正成為帶領群眾致富的「領頭羊」，企業黨組織成為企業發展的核心團隊。（二）明確重點，找准切入點，實現創建工作與中心任務有機結合。在聯創聯建初期，必須弄清兩個概念，一個是警民共建活動，另一個就是警地黨建聯創聯建活動。這兩個活動雖然從其內容上，形式上都有很多的共性和聯系，但存在本質的區別。如共建的主體不同，共建的目標不同。警民共建更多的是出於自發性、階段性的，主要採取聯歡會、慰問等形式，是我們部隊，構建和諧警民關系，共築警民魚水之情的一個優良傳統。警地黨組織聯創聯建是以「黨建促共建、以共建促和諧、以和諧促發展」為主題，採取警內外「互動式、互助式、互建式」靈活多樣的形式，充分利用雙方各自的黨建資源，取長補短，實現警地黨組織建設互促雙贏，推進警地雙方在各自建設領域的科學發展，為深入實施愛民固邊戰略提供強有力的組織保證。弄清了這兩個概念，我們工作的起點才會高，創建的目標才會明確。為此，大番坡所黨支部認真調研，因地制宜，慎重選擇聯創聯建的對象，找准結合點，探索創建工作與中心任務有機結合之路。主要從以下三方面為切入點：一是以「三訪三評」為切入點。以「五走訪五促進」活動為契機，深入開展警、地、企三級聯創聯建活動，通過創建愛民固邊模範村、愛民固邊模範企業，推動愛民固邊戰略深入發展。二是以打造「平安村委」為切入點。與駐地鎮司法所支部開展聯創聯建，通過雙方黨支部召開專題會議對轄區治安、矛盾糾紛、維穩形勢的分析，研究制定對策和措施，共同維護轄區安全。三是以打造「平安校園」為切入點。與駐地學校黨支部開展聯創聯建活動。通過開展警營開放日、法制課堂、消防演練，保障學校和師生的安全。同時通過黨課互動，文化交流，充分利用雙方教育的優勢開展互教、互助，實現共同提高。（三）資源共享，優勢互補，在聯創聯建中謀求共贏。搞聯創聯建不能一廂情願，如果忽略了對方的利益，就會出現一頭熱一點冷，聯創聯建就不會長久，活動也會流於形式。一是大事一起議，確保創建活動的有序開展。各方聯創單位通過協商制定了聯創聯建的實施方案和創建目標，成立了創建領導小組，確定了創建的主要內容，明確了工作措施和要求，使創建工作得到了組織保證。每季度，警、地、企支部班子主要成員要召開一次專題會議，總結回顧前一季度的工作情況、分析存在的問題、研究下一步的措施，共同討論研究涉及轄區維穩、治安聯防、執法執勤和經濟發展等方面的重大問題，一起商討決策方案和工作措施，合力妥善予以解決。通過支部聯創聯建為推動「三訪三評」工作，受益的是三方。二是學習培訓一起上，增強相互交流，促進共同提高。為了搭建學習培訓的平台，與村、企建立警地兩用人才培訓基地，基地設在企業內部。學習培訓的內容主要以黨務工作規范、「三學」內容、法律法規基本常識、現代企業管理知識和消防演習演練等基本技能為主。專門制定學習培訓計劃，要求每年開展黨務知識培訓不少於2次，學習座談會每季度至少1次，每年官兵要對企業員工和村民進行治安、消防等法律常識和技能進行輪訓1遍。每年組織官兵到企業參觀見學1次等。今年以來，該所已聯合欽南區民政局和大番坡鎮政府領導一起到仙湖養殖場開展義務植樹活動，此外，還組織官兵到企業參觀見學，了解市場經濟發展情況，拓寬視野，豐富官兵的社會閱歷。三是組織活動一起過，不斷濃厚創建氛圍。結合當前基層官兵學習的內容多、任務重、壓力大，企業員工白天休息時間少，工作忙等實際，各方黨支部要精心謀劃，主要在「活動」兩個字上做文章，堅持以活動促學習，以活動促養成，以活動鍛煉黨員隊伍。在活動內容上即要突出黨性，堅持原則性、戰斗性和先進性，同時添加增強娛樂化的元素，使之內容豐富，貼近工作和生活，黨員參與熱情高，不再像以前開展黨日活動除了組織學習，就是打打籃球。同時在時間上抓好結合，盡量減少沖突，保證了活動時間、人員、內容、效果四落實。今年十月份，該所支部與大番坡鎮婦聯黨支部、仙湖養殖場等聯創單位共同舉辦的「迎雙節，共創建」大型公益晚會，晚會的圓滿完成取得了巨大的社會反響。

③ 如何加強軍隊基層黨支部建設

基層黨支部是部隊全部工作和戰鬥力的基礎，基層黨支部作用發揮得如何，不僅直接影響部隊黨組織先進性建設的水平，而且直接影響部隊的整體發展，影響部隊黨建工作質量，影響黨建工作向縱深推進。近年來，部隊在基層黨組織建設方面還存在不可忽視的問題，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。 「不落實」，主要表現在一些基層黨組織「集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定」的民主集中制不落實，黨管幹部的制度措施不落實，不分析幹部隊伍的形勢，不講評幹部隊伍的優劣，不落實獎懲措施，組織生活質量低；有的單位七項生活制度落實不夠，隨意性大，不按規定的時間、內容和程序辦；有的黨支部黨日制度流於形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經常的現象較為突出；黨員思想匯報堅持得不好，不能緊密聯系自己的思想和工作實際；有的基層黨組織為應付上級的檢查、考核，弄虛作假，做表面文章，以填補記錄代替相關會議，以突擊整改代替「經常性」活動，存在「上級來檢查補一陣子，重大活動抓一陣子，有了問題整一陣子」，搞「運動式」突擊，靠「臨時性」完善，疲於應付，偏離了部隊黨建工作的正確方向，缺乏撲下身子認認真真抓黨建的勁頭。 「不突出」，主要表現在一些支部核心領導作用發揮不夠，有些黨支部戰斗堡壘作用不強，有的基層黨支部組織生活制度不嚴肅、不規范，存在支部與行政會議不分的現象。個別基層黨組織以正副書記碰頭代替支委會，以所務會、軍人大會代替黨員大會；少數班子和領導幹部解決自身問題和駕馭部隊全面建設的能力以及創造性的開展工作能力較弱；有些黨員幹部的履行職責能力素質偏低，基層基礎工作底數不清、情況不明。 「不適應」，主要是觀念、能力、素質與新形勢新任務提出的新要求不相適應；黨組織書記不會做黨務工作，會議不會組織，議題不會確定，意見不會集中，形成的決議怎麼執行不清楚，議不透，議不深，黨務工作程序不規范，黨組織書記和行政職務的關系擺不正的問題也不同程度存在，影響了工作積極性的發揮；一些政工幹部和黨務工作者對黨務知識知之甚少，自身業務素質不符合黨建形勢發展和部隊建設的需要；有的開展組織生活不聯系部隊工作實際，不把自己擺進去，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被形式主義、表面文章所替代。 上述突出問題的存在，必定影響部隊基層黨組織建設，進而影響到整個部隊黨建工作的質量，因此，如果要加強部隊的黨建工作，首先要加強部隊基層黨支部的建設。沒有強大的執行力和嚴格的落實程序,再好的規章制度也難免流於形式。要使基層黨建工作的各項制度規定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一要強化認識，進一步統一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現的問題，既有體制機制上的原因，也有幹部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標准沒有理由。黨的建設永遠是處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關、光靠政工幹部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基。基層黨組織是基層全面建設的主心骨，是一線戰斗堡壘，是黨實現在部隊的思想、政治、組織領導的保證。因此必須繼續鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制，從部隊長遠建設的高度來思考基層黨組織建設的問題；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恆的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度；年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權利、義務，把黨章知識內容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。三要創新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設作為加強黨建工作的重中之重，從機制創新入手，改變重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題。要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調查研究，掌握真實情況，採取有效整改措施；同時還要借鑒抓業務工作中黨委成員聯系點制度的成功經驗，在抓黨建工作中同樣推行黨委成員聯系點制度，推行一對一、面對面的黨建工作聯絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨組織提高落實黨務工作的能力。 沒有規矩，不成方圓。沒有標准，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設標准，從政治信念、團結協作、作風紀律、廉潔自律、開拓創新、工作實績等方面作出具體的規定，推動基層黨建工作邁上新台階。首先，要把學習作為加強班子自身素質建設的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發言制度、自學制度、警示教育制度、調研分析制度等的落實，努力促使各級領導幹部從更高的層面上認識和對待學習，下決心克服浮躁情緒，擺脫不必要的應酬，騰出時間和精力充實知識，提高思維層次和領導決策能力，增強工作的預見性、系統性和創造性。其次，要把提高務實能力作為加強班子核心領導能力建設的重大舉措抓細抓實。要積極引導基層黨組織樹立科學發展觀和正確政績觀，堅持民主集中制原則，遵循「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的方針，嚴格遵守議事規則和議事程序，推行重大問題徵求官兵意見和咨詢等制度，提高科學決策水平，建設和諧班子。要高質量地落實民主生活會制度，班子成員要真正做到知實情、說實話、辦實事、求實效，定期向組織匯報思想、學習和工作情況。 一方面，要逐步改革考核考評方法和模式，調整考核重心，對考評內容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統規范，增加黨建工作的考核分值，使黨建工作、基層基礎建設和業務工作有機結合。另一方面，要建立健全目標責任考評體系。要著手推行年度黨建工作目標責任制和主官任期目標責任制，實行「一崗雙責」。要對黨建工作目標責任的內容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，既有長計劃、又有短安排，切實推進黨建工作制度化。同時堅持獎懲並重的原則，對各級班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。黨建工作領先的要予以表彰，主官在交流提任時應優先考慮；黨建工作落後的要提出批評，對主官應採取組織措施調整。對不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響的，要追究領導班子和有關責任人的責任。要以全國正在開展的創先爭優活動為載體，注意發現、培養部隊全面建設中涌現出來的各類先進典型，不搞短期行為，不搞平均主義，更不能讓先進典型自生自滅；先進的基層組織建設經驗要注意挖掘、總結、提煉，最終形成推動基層黨組織建設的財富。

④ 關於部隊黨建帶團建的檔案

哥們，我也找著呢。不過一般寫匯報材料或者總結小結的時候 原則性的加上「黨員樹模範，團員帶頭干」總之所有的好事都是黨支部組織的黨員樹立模範團員帶著剩下人乾的，就算除了黨員就是團員 也可以這么寫
祝好運

⑤ 軍隊黨的建設有哪幾次關鍵時期，比如王明、張國燾等的破壞

中國共產黨復幾次關鍵時期——制——
中共三代，與孫先生（國民黨）統一戰線共建黃埔，積極發展軍隊進行北伐
南昌起義，中共掌握軍隊與國民黨決裂掌握了第一支正規的部隊
秋收起義，進行了三灣改編確認黨對軍隊的絕對領導，並同南昌起義部隊會師。————在國民黨統治薄弱的農村建立根據地。
遵義會議，肯定了毛澤東的戰略觀，否定王明左傾的認識————是紅軍主力走出了覆滅的結局
瓦窯堡會議，確認北上抗日——從而獲得了認同（人們認同了共產黨和紅軍的合法性）——毛澤東獲得了核心的中共地位
中共七大，確認要同進行新民主主義——拒絕失去兵權的會議。

⑥ 如何抓好新形勢下公安現役部隊基層黨組織建設，進一步強化基層黨組織功能

1、不斷完善黨建制度。
不斷加強和完善黨建的制度建設，是做好公安機關基層黨組建設工作的根本保證，只有構建起完善的制度，才有可能把黨建工作更好的落到實處，才能保證打造出一支政治堅定、業務過硬、作風優良的新時期公安隊伍。公安機關黨組織要根據有關規定，制定機關黨建工作制度，明確各級黨組織在黨建工作中的職責任務，做到分級負責，一級抓一級，層層落實黨建目標責任制，明確基層黨支部「三會一課」制度和「學習日」制度，明確組織生活會、發展黨員和民主評議黨員制度，並建立檢查督促機制和監督考評機制，確保黨建工作各項目標落在實處、干出實效。
2.建設學習型黨組織。
加強理論武裝是黨的根本建設，決定著黨建工作的方向。加強政治與業務學習，是黨員必須履行的重要義務。為此黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的全局出發，提出建設學習型政黨的重大戰略任務，強調要把各級黨組織建設成為學習型黨組織。

3.開展形式多樣的主題實踐活動。
以訪問民情、訪察民意、訪排民憂和評議工作、評查問題、評選先進等「三訪三評」為主要內容，在公安機關繼續深入開展「大走訪」活動，實實在在地幫助群眾解決實際問題，進一步提升人民群眾的安全感，以做好公安工作的新業績。積極開展形式多樣的主體實踐活動是公安機關基層黨組織黨建工作的重要組成部分，開展「發揚傳統、堅定信念、執法為民」主題教育實踐活動、「三訪三評」深化「大走訪」活動、「從我做起，走向文明」主題實踐活動等，使廣大民警深刻理解公安機關的性質和肩負的歷史使命，進一步築牢公安民警的核心價值觀；進一步端正執法態度、轉變執法作風、提高執法水平，取得了顯著成效。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

⑦ 如何跟進做好部隊執行任務中的黨建工作

在學習實踐科學發展觀活動中，我帶機關同志對旅團級支隊機關部門黨的建設情況進行了專題調研。採取召開座談會，與旅團黨委書記和機關部門黨委、支部書記個別交談，進行黨的基礎知識測試，查閱機關部門黨委、支部會議記錄，調閱機關幹部理論學習和政治教育筆記等方法，了解了一些實際情況。感到機關部門黨的建設是部隊黨的建設中比較薄弱的環節，應著力加強和改進。
一、要著力深化認識，切實增強抓好機關部門黨的建設的責任感和緊迫感。調研中發現，有些同志對機關部門黨委、支部的地位作用存在模糊認識。有的感到只要發揮好機關部門職能就行了，機關部門黨委、支部不重要，存在單純業務、單純軍事觀點。還有的同志認為機關工作多，沒有時間抓機關部門黨的建設，抓政治工作。還有的同志感到機關部門黨委、支部只管本級那幾個人，權力小，因而自覺不自覺地降低了建設標准。有相當部分部門主官由於缺乏政治工作經歷，沒有履行好書記職責和做政治工作的職責。為此，我們組織各級反復學習黨的三代領導核心和胡主席關於黨建的重要論述，學習黨章、《政工條例》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》等黨內法規制度，引導各級做到「四個充分認清」：
一是充分認清機關部門黨委、支部是黨對軍隊絕對領導的重要組成部分。機關部門黨委、支部作為本級機關部門的領導核心，負有從思想上政治上組織上保證黨對軍隊絕對領導的重大政治責任。只有加強機關黨的建設，才能加強機關建設。黨委領導核心作用發揮得好，才能保證上級黨委的決策部署得到有效落實，有效集中機關的集體智慧，提高機關黨員幹部的能力素質，提升機關工作質量，極大促進機關的全面建設。黨委建設上不去，機關建設就失去了根本，就不可能全面過硬，即使一時上去了，也不可能持久。
二是充分認清機關黨的建設是黨的建設的重要環節。黨的十七大強調，要以能力建設和先進性建設為主線，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。部隊黨的建設是一個整體，不能有薄弱環節，必須全面加強，全面促進，全面提高，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動部隊建設又好又快發展的強大力量。特別是黨委機關作為落實科學發展觀，加強部隊全面建設的組織者、實踐者和推動者，其工作決策、工作導向、工作指導、工作示範，都對部隊建設有決定性作用。因此，加強機關黨的建設，是講黨性重品行作表率的現實需要，是加強黨管幹部、黨管黨員、保持共產黨員先進性和發揮黨員幹部的先鋒模範作用的重要舉措，是學習實踐科學發展觀、建設高素質領率機關的實踐要求。機關部門黨委領導核心作用發揮充分，既能加強自身建設，又能促使部門主官更加積極地參與同級部隊黨委的集體領導，也會對基層黨組織建設起到很好的示範帶動作用。
三是充分認清機關部門黨委、支部書記是黨內任職經歷的重要平台。作為部門領導做好黨務工作，履行好書記職責，為培養軍政兼通的復合型人才提供了極好機會。履行得好，就有了豐富的黨的工作經驗，在擔任部主官後，就能更好地履行職責。如果沒有履行好書記職責，缺乏黨的意識，對黨的工作不熟悉，任部隊主官後，就容易不按規矩辦事，搞個人說了算，破壞民主集中制。四是充分認清機關黨的建設有其自身的特殊性。與部隊黨委不同，機關部門黨委只討論決定本級機關工作中的重大問題和自身建設問題，主要組織進行政治工作，行使低於同級部隊黨委一個等級的許可權。同時機關是一長制，部門主官的行政職務與黨內職務「一肩挑」，正副書記行政職務有差別，黨委成員大都各管一攤，工作業務性、分散性很強，容易混淆個人意志與集體領導的關系，容易將行政職務帶入黨內，容易造成「一言堂」，容易以政代黨。這些特點決定了加強機關黨的建設更需要緊密結合實際，更需要付出艱苦的努力。
二、要嚴格規范工作，切實健全機關部門黨的建設的制度機制。調研中發現，相當部分同志對機關部門黨委、支部的領導制度、自身建設、議事范圍參照和適用的原則了解不夠，把握不準，不知道怎麼辦。有的機關部門黨委、支部平時開展活動少，只是在年終總結、民主評議黨員和組織生活時以黨委、支部名義組織，一些機關黨員幹部有意無意地把自己等同於普通群眾，先進性意識和表率作用發揮不夠好。特別是武警部隊旅級支隊組建時間短，不少同志對機關部門黨委會與部務會、首長辦公會的議事范圍和程序、許可權上的區別不清楚，以部務會、首長辦公會代替黨委會決定本部門重大問題的現象還比較普遍。制度機制是管根本、管長遠的，學習實踐活動一開始，我們就確立了很強的規范工作、研究措施的意識，著眼發揮機關部門黨委、支部的領導核心作用，認真從「五個方面」規范：
一是規范議事范圍。按照《政工條例》規定，把機關部門黨委、支部議事決策限定在本級機關及所屬直屬單位的范圍內，主要包括：貫徹執行黨的路線方針政策，搞好學習教育，進行組織生活，培養選拔幹部，總結工作，加強直屬單位建設等重要事項。
二是規范理論學習和政治教育。思想理論建設是最根本的建設，理論素質是黨員幹部最根本的素養。根據機關實際，我們堅持理論學習制度，搞好月體會交流、季理論輔導，年學習考核、述學檢查，不斷提高理論學習質量。每月集中組織學習黨的創新理論，學習黨的路線方針政策，學習黨中央、中央軍委和胡主席的決策指示，學習上級黨委的指示要求，遇有重要指示隨時傳達學習，並結合部門實際抓好貫徹落實。堅持思想情況分析制度，每月分析一次人員思想情況，抓一次有針對性的政治教育，有什麼問題就搞什麼教育，不斷增強教育的針對性實效性。
三是規范機關黨的組織生活。根據機關工作的特殊性，每月召開一次黨委會，上一次黨課，組織一次黨內知識學習，開一次黨小組會。每半年開一次民主生活會，分別向同級部隊黨委和部門黨員大會報告工作及自身建設情況。每年組織一次民主評議黨員，表彰優秀黨員和優秀黨務工作者。通過嚴格的組織生活，使機關部門黨委、支部對黨員的思想分析經常化，黨性鍛煉制度化，黨內知識學習系統化，黨員管理規范化。
四是規范幹部的培養選拔。培養造就一支自覺實踐科學發展觀、有能力推動科學發展的黨員幹部隊伍，是機關部門黨委、支部的重要職責。採取理論集訓、以會代訓、傳幫帶和研討交流等手段，不斷提高黨員幹部講政治講大局、調查研究、加強團結、統籌協調、自我修養、開拓創新和盯著問題抓落實能力。按照規定的許可權和程序，每年對本級和直屬隊幹部進行一次考核，黨委集體研究定檔，並依據幹部管理許可權和規定程序，對幹部的任免、調配等作出決定或提出意見，切實做到公開公平公正，激發機關幹部工作活力。五是規范對直屬隊的領導。直屬隊直接為首長機關服務，政治要求嚴，工作標准高，安全責任大，全面建設如何，關系部隊戰鬥力，關系黨委機關形象。要認真研究直屬隊的特點規律，理順主管與協管、管人與管事、領導與指導的關系，建立健全責任領導機制、分類指導機制、安全管理機制、按綱考評機制和獎懲機制，真正形成加強直屬隊建設的合力。
三、要加強檢查指導，切實提高機關部門黨的建設質量水平。調研中發現，部隊黨委對自身建設和基層黨組織建設投入的精力比較多，指導力度也比較大，但對機關部門黨的建設思考、指導和檢查較少，往往以部隊黨的建設和機關建設代替機關黨的建設。多年來，在評選先進司、政、後機關上，往往只評價業務工作，對機關黨的建設缺乏明確的評價標准，抓得好的不能及時總結表彰，抓得不好也不影響評先進，在一定程度上影響了各級抓機關黨的建設的積極性主動性。這是造成機關部門黨建比較薄弱的一個重要原因。為此我們著力在加大檢查指導幫建力度上下功夫，主要領導帶精兵強將，親自抓好機關部門黨建的考幫建試點，取得成功經驗後及時推廣。
一是把書記隊伍作為關鍵。書記是班子的「主心骨」，抓住了書記就抓住了班子。我們採取利用開會、集訓、談話等時機，引導機關部門黨委、支部書記進一步明確自身的地位、作用和職責，牢記雙重身份，負起雙重責任，履行雙重職責，有效提升了書記隊伍履職盡責的意識。
部隊黨建工作心得體會3篇部隊黨建工作心得體會3篇
二是把提高政治領導能力作為重點。圍繞怎樣當好機關部門黨委、支部書記，怎樣參與集體領導，怎樣做好黨務工作、做好政治工作，認真抓好學習培訓實踐，引導各級切實在按規范高標准抓好機關黨的建設和做好機關政治工作中不斷提升黨委、支部的政治領導能力，在提高能力中更好地抓好機關黨的建設和政治工作，做到思想敏銳，大事明白，把機關全面建設放在政治中來思考，把局部放在全局中來謀劃，把單項工作放在系統中來展開，在任何時候，任何情況下都自覺在思想上政治上行動上與黨中央、中央軍委保持高度一致，始終高舉旗幟，聽黨指揮。
三是把制度落實作為重點。鄧小平同志指出，對黨內制度「要當作法律一樣堅決執行。」要堅持在落實規章制度中加強機關黨的建設，用制度教育管理黨員，形成按規矩按制度按程序按職責辦事的良好習慣。事實充分說明，黨內法規制度對於加強黨管黨員、黨管幹部是有效的、管用的。近幾年來，我們針對少數轉業幹部不聽招呼、不守規矩的問題，採取上黨課、過組織生活的方法，收到了很好的效果。不少轉業幹部激動地說，我們人雖然從部隊轉業了，但還是共產黨員，一定要用黨員標准嚴格要求自己。
四是把調查研究作為重要載體。實踐證明，深入調查研究也是促進工作落實的有效途徑。各級部隊黨委主要領導經常深入機關部門，與機關部門黨委、支部成員一道，分析機關黨的建設形勢，總結好的抓法，糾正存在的問題，根據新的形勢不斷創新黨建工作方法，不斷提升建設質量。不少同志深有感觸地說，通過領導的調研，我們學到了不少東西，認識有了大的提高，調研的過程實際是學習思考機關部門黨建的過程，過去不懂不會的，現在基本清楚了，過去認識不高，現在真正從思想上引起重視了，從而有效規范和加強了機關部門黨建和政治工作。五是把典型引導作為重要手段。運用典型推動和指導工作，是重要的領導藝術和科學的工作方法。抓好機關部門黨建也是如此，胸中有全局，手中有典型，工作才有主動權。學習實踐活動開展以來，我們利用機關業務比武、年度考核和檢驗驗收等時機，有意識地選樹了一批抓好機關部門黨建和做好機關政治工作的先進典型，結合年終總結進行表彰，並與幹部選拔任用掛鉤，較好發揮了典型的示範引導作用。

⑧ 消防部隊黨建工作如何有效發揮黨組織的政治核心作用

你是要論文還是課件啊，，

⑨ 如何抓好部隊基層理論學習_百度學術

面對當前基層黨建工作中出現的這些問題，筆者針對各基層黨組織的基本特性，就如何做好新時期基層黨建工作談幾點建議：
(一)理清基層黨建工作思路，增強按照黨的建設新特點、新格局搞好基層黨建工作的自覺性
基層黨的建設到底怎樣抓?要有一個清晰明確的思路。首先，要圍繞講學習、講正氣的要求加強基層黨的建設。講學習是基礎，講政治是核心，講正氣是保證。各基層黨組織要有針對性地研究解決基層黨員幹部在思想上、組織上、作風上存在的「三不講」的問題，努力改進工作，真正這樣做了，基層黨的建設就能出現新氣象，達到一個新水平。其次，基層黨的工作是教育人、引導人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事務性工作的層面上，必須著眼於提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質，著眼於發揮黨員領導幹部的表率作用和黨員的先鋒模範作用，著眼於增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，進行工作內容和方式方法上的創新。只有這樣，才能把黨建工作抓深抓實，不斷抓出階段性成果。
(二)進一步明確指導思想，突出工作重點，採取得力措施，努力提高基層黨建水平
基層黨建工作千頭萬緒，事務性工作很多，政治性任務也不少，眉毛鬍子一把抓，平均用力，必然顧此失彼，忙於應付。要想「打好主動仗」，必須「唱響主旋律」，也就是要圍繞中心工作，在整體推進的基礎上實行重點突破。
一是抓基礎，把黨員管理經常化、科學化。首先要嚴把入口，認真做好黨員發展工作。基層黨組織要始終把發展黨員工作的著力點，放在對入黨積極分子的培養教育上，堅持實行「四化」管理：即申請公開化、確定民主化、培養制度化、考察規范化。嚴把「四關」：即發展對象的確定關、培養教育關、審批關、轉正關，確保吸收的每一名新黨員都是具有共產主義覺悟的先進分子。其次是廣泛開展黨性實踐活動。要把深入開展「黨員奉獻日」等黨性實踐活動作為加強對基層黨員幹部管理的重要途徑，給黨員幹部壓擔子，交任務，有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位上挑大樑、唱主角、當先鋒、做模範，經受實踐的鍛煉和考驗，不斷強化黨性觀念，提高工作能力。再次是加強黨內監督。首先要強化監督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢於碰硬、勇於負責的精神，理直氣壯地履行黨章和《條例》賦予黨組織的監督職責，嚴格對每個黨員，特別是黨員領導幹部和掌握人、財、物權的黨員幹部的監督;其次要突出監督的重點。當前，必須要突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監督、發揮先鋒作用的監督、貫徹民主集中制的監督、執行幹部路線的監督、執行廉潔自律規定的監督。第三要完善黨內監督的機制。做到組織監督和黨員、群眾、輿論監督相結合，更須重視專職基層監督作用，使黨的紀律在黨內監督中發揮應有的威懾效力，以此有力推動黨內監督工作。
二是抓根本，把配套制度落實好。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性，做好基層黨員幹部的教育管理和思想政治工作，必須有相應的制度作保證。基層黨組織要完善和堅持基層政治理論學習制度、「三會一課」制度、黨員目標管理制度、黨內監督制度、民主評議黨員制度、黨員領導幹部民主生活會制度等。制度重在建設，貴在落實，一經制定，就要嚴格執行，確保黨員幹部教育管理工作有章可循。
三是抓作風，樹立正氣。基層黨組織面對復雜的轄區環境，無時無刻部經受著各種誘惑的考驗，因此，要認真搞好精神文明建設和黨風廉政建設，弘揚正氣，反對歪風。在本單位官兵要大力提倡講黨性、講原則、講大局、講奉獻，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義;大力提倡為人正派、辦事公道、清正廉潔、盡職盡責，反對以權謀私、假公濟私、損公肥私、化公為私;大力提倡實事求是、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，反對弄虛作假、瞞上欺下、言行不一、華而不實;大力提倡愛崗敬業、艱苦奮斗，反對鋪張浪費、奢侈揮霍。總之，要在整個基層造成濃厚的講學習、講政治、講正氣的良好氛圍。
(三)發揮黨務工作幹部的積極性、創造性，提高黨務工作幹部的素質，培養和造就一批優秀的黨務工作者
搞好基層黨建工作，必須充分發揮黨務工作者的積極性、創造性。從基層的主要領導幹部到各個幹警、官兵，都要關心支持主要領導的黨務工作，在了解業務工作的同時，還要了解黨建工作和幹部隊伍思想作風建設方面的情況，為基層黨組織了解中心工作、參與重大業務活動提供條件。基層單位在總結工作時，要在總結業務工作的同時，更要總結黨建工作，要關心黨務幹部的思想、工作和生活，幫助他們解決實際困難。

⑩ 軍隊黨支部如何加強自身建設

一、分析現狀，聚焦基層黨建查找主要問題

（一）集體領導意識模糊。基層黨支部是基層單位統一領導和團結的核心。但實際工作中，基層黨支部集體領導的意識和觀念不強，對黨的組織原則認識不到位，不會運用組織力量和手段解決基層建設、部隊管理中遇到的問題。有的支部正副書記習慣把行政身份帶到黨內，習慣以行政手段代替黨的工作，弱化了集體領導的地位。特別是近年來部隊基層幹部流動頻繁，支部委員普遍年輕，經歷黨內生活的時間短，接受黨的理論知識、傳統教育培訓少，主動參與支部議事決策的意識不強，研究討論問題時隨大流，不同程度存在利益問題「本位化」、熱點問題「感情化」、黨性問題「庸俗化」的現象，直接削弱了黨支部的集體領導。

（二）組織生活落實不力。近年來，基層黨組織從落實黨內生活基本動作、基本環節入手，黨內組織生活質量雖然比以前有了較大進步。但是，被動落實或落實不規范、不到位，「偷工減料」「忽冷忽熱」等現象還不同程度的存在。有的黨日活動主題相對單一，黨課教育照本宣科，只為完成任務，缺乏吸引力和實效性；有的落實制度生搬硬套，不善於通過落實組織生活制度來解決自身存在的問題；有的單位對組織生活制度說起來七項，落實起來，只開展了民主生活會一項，而忽略了六項；有的單位民主生活會批評和自我批評缺乏思想性和戰斗性，沒有做到「講黨性不講私情、講真理不講面子」；有的單位民主評議黨員重評輕議等等。

（三）黨建水平仍需提高。從調研和檢查中發現，「黨建工作說起來重要、抓起來次要、忙起來不要」的情況在一定范圍內存在，導致了黨建工作的核心地位作用發揮不明顯，主要表現在：有的單位把關定向能力較弱，抓不住中心、議不透大事，個別基層黨組織議事范圍僅停留在發展黨員、評功評獎、經費開支等具體事務上，對部隊建設中帶傾向性、方向性的重大問題、重點工作，議得不多，研究得不深、部署得不細；有的單位黨員發展不規范，「重發展、輕培養」，推薦、考察等環節隨意性大；有的單位議事程序不規范，十六字方針貫徹不到位，委員作用發揮不明顯。

二、堅持問題導向，深入剖析基層黨建問題根源

上述存在的問題，影響了基層黨組織工作的科學發展，影響了基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮，主要有以下幾個方面的原因：

（一）思想認識不足。部分黨組織及其成員對加強自身建設的重要性、必要性缺乏應有的認識。黨支部不能擺正自己戰斗堡壘的位置；支部成員不能擺正自己參謀助手的立場；書記、副書記不能擺正自己普通黨員、決策落實監督者的角色。部分書記在抓大事、議大事問題上，大局意識不強，統籌能力偏弱；在履行「一崗雙責」上仍存在不敢管、不願管、不想管的思想，支部內部尚未形成濃厚的監督氛圍。

（二）教育引導乏力。黨員思想教育工作的針對性和實效性不強，教育方式單一，照抄照搬，缺乏說服力；喊口號，戴高帽，說不到人心坎上去；有時甚至使黨員產生了抵觸情緒，這樣的教育，效果可想而知。

（三）能力素質不高。部分黨務工作者綜合素質不高，抓黨建工作的能力不強，業務知識掌握不深，業務流程不熟，直接影響所在黨組織建設發展。少數黨務工作者責任心不強也是影響黨組織建設發展的重要原因之一。一些黨員幹部工作不求上進、業務不求精湛，對待本職工作，只求過得去，不求過得硬，致使黨組織的決策得不到很好的貫徹落實。

（四）考核機制不完善。對基層黨支部日常考評目前還缺少一套科學管用的考核評價機制，考什麼、怎麼評、怎樣激勵沒有明確具體的標准和依據，考評工作還停留在「查查記錄」「看看筆記」「談話了解」等層面上，主觀性、隨意性較大，容易出現以點代面、以偏概全的現象，影響了考評的實際效果，考核結果對領導責任觸動不大。

三、大膽探索實踐，全力推動基層黨建提檔升級

針對基層黨組織建設存在的問題，應牢固樹立「不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職」的觀念，緊緊圍繞上級黨委的決策部署，大膽探索實踐，以抓好「三大建設」，發揮「三大作用」為目標，全力推動基層黨建工作提檔升級。

（一）突出抓好班子建設，發揮戰斗堡壘作用。要抓好基層黨委、支部班子建設，必須先抓好各級班子的「班長」隊伍建設，提高書記隊伍能力素質。一是強化履職能力。扎實推進學習型黨組織建設，解決好支部班子學習落實難、學不深的問題；加強書記隊伍的培訓力度，強化實務操作，著力解決書記隊伍不懂不會、能力不強的問題。二是優化隊伍結構。要以政治成熟、素質全面、作風正派、熟悉黨務為標准，配齊配強支部班子，提高書記「准入」門檻，加強政工後備幹部人才儲備，切實解決基層主官改任頻繁、調整交流過快、政工人才斷層、隊伍不穩定等突出問題。

（二）抓好黨員隊伍建設，發揮先鋒模範作用。一是嚴把黨員發展「質量關」。充分發揮團組織推優作用，及時發現「苗子」、選好「苗子」；堅決做到未經培訓的不研究、考核不過關的不研究、民主測評不合格的不研究，公示期間反映有問題查證屬實的不研究，確保質量。二是嚴格黨員教育管理。注重分層次教育，依託駐地資源，建立「黨員紅色教育基地」、「廉政警示教育基地」，定期開展紅色教育、警示教育等一系列富有成效的黨團活動，保證黨員思想純潔可靠。

（三）完善考評機制建設，發揮獎懲激勵作用。一是完善績效考評措施。堅持把黨建工作成效一並納入考評體系，樹立「干在平時、創在平時、爭在平時」的工作導向，形成基層黨組織建設的常態化管理模式，建立績效考評措施，增強各級「抓好黨建是本職、不抓黨建是失職」的意識。二是及時兌現獎懲。要充分運用月績效考評和年終量化考核結果，與評選基層建設先進單位、年終集體立功受獎、典型培樹等級評定和班子調整配備、幹部晉升任免等有機結合，獎優罰劣、鞭策後進，整體推進基層黨建工作健康蓬勃發展。