pda法規

A. PDA是美國的什麼權威部門

PDA是美國的注射用葯協會。
美國PDA（注射用葯協會）和FDA（美國食品葯品監管局）共同主辦的系列研討會--質量體系的研討會。
美國FDA（Food and Drug Admistraton簡稱FDA）即美國食品葯品管理局，隸屬於美國衛生教育福利部，有人說相當於中國的國家葯品監督管理局，其實是不確切的。准確地說，美國FDA是相當於我國的衛生部（負責保健食品的審批）和國家葯品監督管理局（負責葯品的審批）兩個行業管理機構。它負責美國全國葯品、食品、生物製品、化妝品、獸葯、醫療器械以及診斷用品等的管理並致力於保護、促進和提高國民的健康，確保美國市場上銷售的食品、葯品、化妝品和醫療器具對人體的安全性、有效性。FDA下設葯品局、食品局、獸葯局、放射衛生局、生物製品局、醫療器械及診斷用品局和國家毒理研究中心、區域工作管理機構，即6個局（有的刊物也稱6個中心），一個中心和一個區域管理機構。美國食品葯品管理機構共有職工約7500人， FDA總部有 1143人，其中葯品局為350人。分布在華盛頓特區和157個城市。FDA每年批准百餘種新葯上市，由其監控的企業有9萬多家其中每年有1.5萬家被常規抽查，只要有不符合法規的，都將被逐出市場。

B. 急需一份電子文件管制規范 （ISO9001：2008 質量體系文件的 ）

1、目的：制訂控制系統以控制企管文件以及質量和食品安全管理體系所有需要控制的文件，確保工作現場所使用的相應文件為有效版本，防止誤用失效或作廢的文件。
2、范圍：適用於企管文件以及質量和食品安全管理體系有關的文件和資料。
3、職責：
3.1企管部負責按本程序要求執行和維持本公司的文件控制系統。
3.2生產部負責法律法規及外來標准、技術資料等文件的控制。
3.3相關部門經理及其指定的成員需負責其部門所產生的一切文件。
3.4企管部負責監督文件的執行。
4、程序：
4.1定義
4.1.1電子文件：儲存在電子計算機上的文件。新版發出時，電腦自動更新。
4.1.2 OA是OFFICE AUTOMATION的縮寫，意為辦公室自動化，它是運用於企業辦公自動化的系統軟體，其它各種類型的WORD文件都可以在這一程序中運用。
4.1.3受控文件：指受更改控制的文件，即文件發生更改，應收回舊文件，重發新文件。
4.2公司文件的分類及編號表示：
4.2.1公司文件(以下簡稱文件)分為企管文件與質量和食品安全管理體系文件兩大類。
4.2.2企管文件包括：
4.2.2.1行政管理文件(編號表示示例：PJ-QG-XZ-XX)
費用薪金類(編號表示示例：PJ-QG-CW-FYXX)
4.2.2.2財務管理文件 獨立核算類(編號表示示例：PJ-QG-CW-HSXX)
目標考核類(編號表示示例：PJ-QG-CW-MBXX)
4.2.2.3生產/技術管理文件(編號表示示例：PJ-QG-SJ-XX)
4.2.2.4營銷管理文件(編號表示示例：PJ-QG-YX-XX)
4.2.2.5綜合管理文件(編號表示示例：PJ-QG-ZH-XX)
4.2.2.6 7S現場管理文件(編號表示示例：PJ-QG-7S-XX)
4.2.2.7工作指引類文件(編號表示示例：PJ-QG-ZY-XX)
註：XX表示編號。
4.2.3質量和食品安全管理體系文件包括
4.2.3.1質量和食品安全管理手冊（編號表示示例：PJ-QM-01）
4.2.3.2作業程序包括HACCP計劃(編號表示示例：PJ-OP-XX)
4.2.3.3操作指引(編號表示示例：PJ-WI-XX-YY)
4.2.3.4記錄表格(編號表示示例: PJ-QR-XX-YY.版次)
注:1.XX為作業程序編號, YY為XX作業程序下面操作指引的編號，由01開始。
2.版次為兩位阿拉伯數字，當版次為首版時省略。
4.3文件的編制、修改和報廢
4.3.1公司文件按以下程序編制
4.3.1.1公司有關部門根據要求和需要編制相關文件交企管部審核並統編。
4.3.1.2企管部組織有關部門討論文件草稿並根據討論情況修改後初步定稿。
4.3.1.3文件由文控員負責整理後按照文件批核表的要求進入流程，並經由相關主管簽批。
4.3.2公司文件的修改按以下程序進行
4.3.2.1有關部門根據管理需要填寫「文件修改申請單」。
4.3.2.2「文件修改申請單」經部門經理簽字後，首先交企管部相關審核人員審核，然後由審核人員組織相關部門或人員進行必要的討論，經確認後報企管部經理簽署意見同意後修改文件。文件修改完畢後將「文件修改申請單」交文控員統一保存。
4.3.2.3文件按照文件批核表的要求進行簽批。
4.3.3董事長、總經理或副總經理批准文件。
4.3.4文件的報廢：
4.3.4.1已經作廢的書面文件必須交還文控員。文控員應於發放新的書面文件時收回已作廢文件並作銷毀處理（但應保留一份原件至少三年以便追溯）。
4.3.4.2文件簽收人無正當理由不及時（自文控員通知起3日內）交回已作廢文件或文控員未履行收回職責的，每份文件扣罰責任人30元。
4.4文件的審批
4.4.1 方針、目標及質量和食品安全管理手冊由總經理批准頒布實施。
4.4.2程序文件由該程序的歸口部門負責組織編寫，相關部門經理會簽，某某工廠與某某工廠副總經理/總監審核，總經理批准。
4.4.3產品質量標准由某某工廠與某某工廠生產部經理會簽，兩工廠副總經理審核後，總經理批准文件。
4.4.4工作指引類文件由相關部門經理審核，副總經理/總監批准。
4.4.5企業管理體系文件由相關部門經理審核，由副總經理/總監/總經理/總裁批准。
4.4.6需由部門經理簽批的文件，部門經理可授權適當人員簽批文件，而授權名單需以書面通知企管部。
4.2.7若授權批核人員缺席，可委派另一名同樣職權的授權批核人員以簽批其所控制的文件，有關授權安排需用書面通知企管部。
4.4.8質量和食品安全管理體系文件及企業管理體系文件詳細的批核人員見附錄：4.8.6
4.5文件的管理和分發
4.5.1企管部設專職文控員負責公司文件管理，具體做好以下工作：
4.5.1.1負責保管一份經批準的原稿文件，包括新文件和改版文件；負責保管「文件修改申請單」；電子文件存於OA系統。
4.5.1.2負責分發新生效文件，收回並撕毀已改版或已失效的書面文件。
4.5.1.3負責編制並隨時修改和保存質量和食品安全管理體系文件總表和企管文件總表，以反映出文件的最新版次。電子文件總表自動更新。
4.5.1.4負責文件的收發登記，建立「文件簽收單」。
4.5.1.5文件修改處用其它顏色（藍色）底部畫線表示。
4.5.2文件簽收人對自己簽收領用的文件，負責保管並填寫個人的《領用文件目錄總表》。
4.5.2.1文件簽收人在領文件時須將《領用文件目錄總表》交於文控員簽字確認。
4.5.2.2文件簽收人在歸還文件時，須將《領用文件目錄總表》一並交給文控員。
4.5.3文件簽收人可以另行指定專人代為簽收和保管文件，但有關文件管理責任由文件簽收人承擔。
4.5.4文件簽收人應保持領用文件整潔干凈，不得在文件封面或內頁上亂寫亂畫（空白處鉛筆加註的除外），違者每份文件扣罰責任人20元。
4.5.5公司文件的增發與補發必須經企管部經理批准，任何人不得擅自復印，違者每份文件扣罰責任人100元。
4.5.6任何人不得將公司文件私自帶出公司。因工作需要確需將文件帶出公司的，應向企管部經理申請並經總經理批准。違反本條規定的，每份文件扣罰責任人500元。
4.5.7文件簽收人丟失文件的，應及時告知主管並向企管部經理申請補發。企管部補發文件的同時，每份文件扣罰責任人50元。丟失文件不向主管匯報，不申請補發的，每份文件扣罰責任人500元。
4.5.8文件簽收人因故離開公司的，應按公司規定辦理文件交接。文件簽收人已離開公司但未按公司規定辦理文件交接的，每份文件扣罰責任人（主管和人力資源部經理）300元。文件簽收人指定的文件管理代理人未辦理文件交接離開公司的，每份文件扣罰文件簽收人100元。
4.5.9文件的發放由文控員按以下程序進行：
4.5.9.1填制文件封面及文件修改記錄（泰啤文控員負責）。
4.5.9.2按文件編號系統（見本文件4.2.2條款）為該文件編上文件編號及版次，再按文件批核表要求傳送有關部門簽批（泰啤文控員負責）。
4.5.9.3若相關部門對文件存有不同意見，泰啤企管部文控員需把文件返回到文件編輯部門，文件編輯部門須重新修訂，或向異議部門說明理由，待協商一致後簽字。
4.5.9.4修訂後，再由泰啤企管部文控員呈交相關部門簽批。
4.5.9.5當文件經所有部門核准後，企管部文控員需：
a）泰啤文控員在發放電子文件時，須發通知給相關的電腦終端。
b)按文件發放要求在文件生效前，把文件發至有許可權在電腦終端閱讀此文件的部門或崗位，特殊部門或崗位可以發放書面文件。發放和歸檔原稿（電子文件）批准頁，質量和食品安全管理體系文件需蓋有「受控文件」印章，企管文件需蓋有「企管文件」印章。
4.5.9.6文件分發後，企管部文控員需：
a)文件生效後，列印此文件可訪人員名單（之後，再申請文件閱讀許可權的，文控員不需再列印可訪人員名單，只需此文件改版時，予以申請人閱讀許可權）進行存檔。
b)把書面文件（電子文件）原稿進行存檔。
c)更新文件總表（電子文件自動更新）。
4.5.9.7各部門因職位工作要求增加閱讀許可權的，由企管部經理根據有關職位變動及電腦終端的增加並參照相關部門及崗位要求發放，不需申請。
4.5.9.8各部門因工作要求需要、書面文件遺失或損壞要求再發放的需由部門經理核准，再由企管部經理審批。
4.5.9.9特殊情況要求把文件帶出公司的，「文件申請單」則需由總經理或其授權人審批。
4.5.9.10所有領取的書面文件需加蓋受控/企管文件印章。
4.6文件的標准格式
4.6.1文件第一頁為封面，第二頁為文件修改記錄。具體見附後《標准文件封面、標准文件修改記錄格式》。
4.6.2公司文件根據內容需要，選用以下編寫格式：
目的-----文件編寫的目的。
范圍-----文件涉及的應用公司、部門或人員。
職責-----確保文件有效執行的有關部門或人員的職責。
程序/內容-----詳細敘述能達到文件目的所需的每一細則。
定義-----文件中任何會導致誤解或有特別解釋的名詞定義。
記錄-----根據需要列出與文件有關的表單內容（包括名稱、保存期限、保存部門）。
附件-----根據需要列出與文件有關的資料。
4.7其他管理規定
4.7.1所有文件內頁必須具備以下文件資料（見附錄4.8.4）：
4.7.1.1文件編號；（修改文件時編號不變）
4.7.1.2版次；（修改文件時版次做相應調整）
4.7.1.3文件名稱；
4.7.1.4頁數及總頁數。
4.7.2企管部門文控員編制並隨時更新《現行有效文件一覽表》，並在「公司OA／公共服務」上公布。
4.7.3文件所涉及的表格，按照文件（表格）簽批程序簽批後，由企管部文控員列印出標准格式，質量和食品安全體系文件涉及的表格需加蓋「受控質量記錄」印章後存檔。表格的新增、修改等執行記錄控製程序相關要求。文控員編制公司最新版次「記錄表格目錄」，分發至各部門以便使用（或在OA系統以電子公告版形式發布）。
4.7.4外來文件的管理
4.7.8.1所有外來的法律法規、產品標准、技術資料等使用前必須加蓋「外來文件」印章，經副總經理批核方可使用。
4.7.8.2生產部應定期查詢在用或引用法律法規、標準的適用性，若有更新應進行評審後及時更換，確保使用標準的有效。
4.7.5企管部文控員依據生產部提供的「外來文件登記表」，需編制並保存一份「外來文件總表」。
4.7.6公司文件每年底（12月份）進行一次全面檢討及修改以提升文件的質量。企管部負責制定相關檢討要求及徵求意見方案。
4.7.7電腦維護員須每月備份一次OA系統中的發文管理部分，在對軟體修改或升級等原因更改後須重新備份。
4.7.8所有蓋「供參考用」印章的文件為非受控文件，非受控文件不會自動更新，非受控/企管文件的發放應予以記錄。非受控文件不以電子文檔形式發放。
4.7.9文件下發後，各部門經理/主管應於文件實施前針對文件的要點向執行作業人員進行講解和宣貫，確保文件執行人員對文件的理解，同時責任部門保留文件學習的證據。
4.8附錄
4.8.1文件控制流程；
4.8.2標准文件封面；
4.8.3文件修改記錄；
4.8.4標准文件內頁；
4.8.5「企管文件」「作廢文件」、「供參考用」、「受控文件」、「外部文件」、「受控質量記錄」印章；
4.8.6文件批核表。

發放范圍：所有使用OA人員。

附錄：4.8.1（1）

附錄：4.8.1（2）
附錄：4.8.2
泰山某某有限公司
TAISHAN MOUNTAIN BEER CO.,LTD 文件編號： 版次：
文件名稱：

文 件 類 別
口QM管理手冊 口OP程序文件 口WI 操作指引

修改內容：

修改原因：
編制人： 發文部門： 發文日期：

受控文件印章 批 核
職位 姓名 簽名 日期
生效日期:

某某某某有限公司
TAISHAN MOUNTAIN BEER CO.,LTD 文件編號： 版次：
文件名稱：

文 件 類 別
口XZ行政管理 口ZH綜合管理 口YX營銷管理 口CW財務管理
口SJ生產/技術管理 口7S管理 口ZY工作指引

修改內容：
修改原因：
編制人： 發文部門： 發文日期：

企管文件印章 批 核
職位 姓名 簽名 日期
生效日期:

附錄：4.8.3
某某某某有限公司
TAISHAN MOUNTAIN BEER CO.,LTD 文件編號： 版次：
文件名稱：
文件修改記錄
版次 修改內容 編制人 生效日期

附錄：4.8.4
某某某某有限公司
TAISHAN MOUNTAIN BEER CO.,LTD 文件編號： 版次：
文件名稱：
附錄：4.8.5

受控質量記錄
名稱
版次 生效日期
附錄4.8.6
某某板塊文件審批許可權明錄
文件分類 序號 文 號 文件名稱 審核人 審批人
集團管理 1 GR-CW-01 集團內部審計管理制度 參照集團文件控製程序審核 參照集團文件控製程序審批
2 GR-CW-05 財務資料報送管理規定
3 GR-CW-15 財務管理過程式控制制規定
4 GR-CW-16 集團財務管理規定
5 GR-QG-09 虎彩集團情報中心工作流程管理規定
6 GR-QG-13 集團財務數據人員考核管理規定
7 GR-QG-17 集團財務制度、流程執行管理規定
8 GR-QG-21 集團檔案管理規定
9 GR-QG-23 虎彩集團各子公司企管部工作報告制度
10 GR-QG-25 虎彩集團各子公司人力資源部工作匯報制度
11 GR-QG-26 虎彩集團人力資源體系審核管理規定
12 GR-QG-31 集團文件控製程序
13 GR-QG-34 虎彩集團KPI管理規定
14 GR-RZ-01 集團人力資源管理制度
15 GR-RZ-08 集團員工出差管理規定
16 GR-RZ-09 外派人員管理制度
17 GR-RZ-10 虎彩集團培訓流程操作指引
18 GR-RZ-11 虎彩集團培訓管理制度
19 GR-RZ-12 招聘管理制度
20 GR-RZ-13 招聘流程操作指引
管理手冊 1 PJ-QM-01 質量和食品安全管理手冊 相關經理 總經理
程序文件 1 PJ-OP-01 文件控製程序 相關經理 總經理
2 PJ-OP-02 記錄控製程序 相關經理 總經理
3 PJ-OP-03 產品安全和實現的策劃管理程序 相關經理 總經理
4 PJ-OP-04 管理評審控製程序 相關經理 總經理
5 PJ-OP-06 人力資源管理程序 相關經理 總經理
6 PJ-OP-07 設備與設施管理程序 相關經理 總經理
7 PJ-OP-08 計算機及信息系統管理程序 相關經理 總經理
8 PJ-OP-10 工藝管理程序 相關經理 總經理
9 PJ-OP-11 與顧客有關的要求管理程序 相關經理 總經理
10 PJ-OP-12 設計與開發管理程序 相關經理 總經理
11 PJ-OP-13 采購控製程序 相關經理 總經理
12 PJ-OP-14 供應商及加工商管理程序 相關經理 總經理
13 PJ-OP-15 生產過程式控制製程序 相關經理 總經理
14 PJ-OP-16 HACCP計劃 相關經理 總經理
15 PJ-OP-20 產品防護及交付程序 相關經理 總經理
16 PJ-OP-21 監視與測量裝置控製程序 相關經理 總經理
17 PJ-OP-22 顧客滿意度管理程序 相關經理 總經理
18 PJ-OP-23 內部審核管理程序 相關經理 總經理
19 PJ-OP-24 產品監視和測量管理控製程序 相關經理 總經理
20 PJ-OP-27 不合格和潛在不安全產品的控製程序 相關經理 總經理
21 PJ-OP-28 產品撤回控製程序 相關經理 總經理
22 PJ-OP-29 持續改進管理程序 相關經理 總經理
23 PJ-OP-30 糾正及預防措施控製程序 相關經理 總經理
24 PJ-OP-31 應急准備和響應程序 相關經理 總經理
操作指引 1 PJ-WI-06-01 職位說明書匯編 相關經理 總經理
2 PJ-WI-07-TA01 某某工廠設備保全制度匯編 相關經理 副總經理
3 PJ-WI-07-LW01 某某工廠設備保全制度匯編 相關經理 副總經理
4 PJ-WI-10-03 麥芽製造工藝規程 相關經理 副總經理
5 PJ-WI-15-TA01 某某工廠工藝規程匯編 相關經理 副總經理
6 PJ-WI-15-LW01 某某工廠工藝規程匯編 相關經理 副總經理
7 PJ-WI-15-TA02 某某工廠設備安全操作規程匯編 相關經理 副總經理
8 PJ-WI-15-LW02 某某工廠設備安全操作規程匯編 相關經理 副總經理
9 PJ-WI-15-24 釀造部不合格發酵液、清酒處理操作指引 相關經理 副總經理
10 PJ-WI-15-28 酵母擴培清洗殺菌操作指引 相關經理 副總經理
11 PJ-WI-18-TA01 某某工廠良好操作規范GMP 相關經理 總經理
12 PJ-WI-18-LW01 某某工廠良好操作規范GMP 相關經理 總經理
13 PJ-WI-18-TA02 某某工廠操作性前提方案(PRPS) 相關經理 總經理
14 PJ-WI-18-LW02 某某工廠操作性前提方案PRPS 相關經理 總經理
15 PJ-WI-24-01 產品質量標准匯編 相關經理 副總經理
16 PJ-WI-24-02 產品檢驗規程匯編 相關經理 副總經理
17 PJ-WI-24-16 原煤 相關經理 副總經理
18 PJ-WI-27-03 漏氣瓶退倉工作指引 相關經理 副總經理
19 PJ-WI-29-01 其他管理制度匯編 相關經理 副總經理
企業管理 1 PJ-QG-01 公司印章使用管理規定 相關經理 總經理
2 PJ-QG-02 人事管理規定 集團總監 總裁
3 PJ-QG-03 勞保用品管理規定 相關經理 總經理
4 PJ-QG-04 NC審核制度 相關經理 總經理
5 PJ-QG-05 員工績效考核規定 集團總監 總裁
6 PJ-QG-06 員工績效考核操作指引 集團總監 總裁
7 PJ-QG-07 會議管理規定 相關經理 總經理
8 PJ-QG-08 車輛管理規定 相關經理 總經理
9 PJ-QG-09 合同管理規定 相關經理 總經理
10 PJ-QG-10 廢舊物資管理規定 相關經理 總經理
11 PJ-QG-11 辦公用品管理規定 相關經理 總經理
12 PJ-QG-12 電話使用及復印管理規定 相關經理 總經理
13 PJ-QG-13 辦公設備、照明設施醫葯品管理規定 相關經理 總經理
14 PJ-QG-14 保安及行為罰款管理規定 相關經理 總經理
15 PJ-QG-15 內部服務滿意度及投拆管理規定 相關經理 總經理
16 PJ-QG-16 成品酒超期庫存收費管理規定 相關經理 總經理
17 PJ-QG-17 PDA使用管理規定 相關經理 總經理
18 PJ-QG-18 外事與法務管理規定 相關經理 總經理
19 PJ-QG-19 內部投訴管理規定 相關經理 總經理
20 PJ-QG-20 人事文員崗位工作指引 相關經理 總經理
財務管理 1 PJ-CW-01 山東某某某某有限公司授權審批制度 集團總監 總裁
2 PJ-CW-02 山東某某某某(某某)有限公司授權審批制度 集團總監 總裁
3 PJ-CW-03 營銷部門費用管理規定 集團總監 總裁
4 PJ-CW-04 固定資產管理規定 總經理 集團總監
5 PJ-CW-05 內部審計管理規定 相關經理 總經理
6 PJ-CW-06 資金管理規定 總經理 集團總監
7 PJ-CW-07 費用報銷與控製程序 總經理 集團總監
8 PJ-CW-08 不良存貨管理規定 集團總監 總裁
9 PJ-CW-09 應付賬款管理規定 集團總監 總裁
10 PJ-CW-10 某某工廠財務運作流程 總經理 集團總監
11 PJ-CW-11 某某工廠財務運作流程 總經理 集團總監
12 PJ-CW-12 會計核算管理規定 總經理 集團總監
13 PJ-CW-13 財務部崗位工作指引 總經理 集團總監
14 PJ-CW-14 核算處崗位工作指引 總經理 集團總監
15 PJ-CW-15 營銷中心人員晉級(升)管理規定 集團總監 總裁
16 PJ-CW-16 生產部門成本差異計算方法指引 相關經理 總經理
財務薪金 1 PJ-CX-TA01 薪金管理規定(一) 集團總監 總裁
2 PJ-CX-TA02 薪金管理規定(二) 相關經理 總經理
3 PJ-CX-TA03 釀造部計件工資和獎罰方案 相關經理 總經理
4 PJ-CX-TA04 包裝部計件工資和獎罰方案 相關經理 總經理
5 PJ-CX-TA05 物流部計件工資和獎懲方案 相關經理 總經理
6 PJ-CX-TA06 動維部計件工資和獎罰方案 相關經理 總經理
7 PJ-CW-TA07 藝術團工資和獎罰方案 總經理 總裁
8 PJ-CX-LW01 某某工廠薪金管理規定 集團總監 總裁
9 PJ-CX-LW02 某某工廠釀造部計件工資和獎罰方案 相關經理 總經理
10 PJ-CX-LW03 某某工廠包裝部計件工資和獎罰方案 相關經理 總經理
11 PJ-CX-LW04 某某工廠物流部計件工資和獎罰方案 相關經理 總經理
12 PJ-CX-LW05 某某工廠動維部計件工資和獎罰方案 相關經理 總經理
13 PJ-CX-LW06 某某工廠機台維修工/電工考核工資方案 相關經理 總經理
目標管理 1 PJ-MB-TA01 某某工廠OTB考核規定 集團總監 總裁
2 PJ-MB-TA02 營銷部門OTB考核規定 集團總監 總裁
3 PJ-MB-TA03 企管OTB考核規定 集團總監 總裁
4 PJ-MB-TA04 財務部OTB考核規定 集團總監 總裁
5 PJ-MB-TA05 人力資源部OTB考核規定 集團總監 總裁
6 PJ-MB-TA06 資訊部OTB考核規定 集團總監 總裁
7 PJ-MB-TA07 供應部OTB考核規定 集團總監 總裁
8 PJ-MB-TA08 總務部OTB考核規定 集團總監 總裁
9 PJ-MB-TA09 生產部OTB考核規定 集團總監 總裁
10 PJ-MB-TA10 釀造部OTB考核規定 集團總監 總裁
11 PJ-MB-TA11 包裝部OTB考核規定 集團總監 總裁
12 PJ-MB-TA12 動力維修部OTB考核規定 集團總監 總裁
13 PJ-MB-TA13 物流部OTB考核規定 集團總監 總裁
14 PJ-MB-TA14 市場部OTB考核規定 集團總監 總裁
15 PJ-MB-TA15 促銷部OTB考核規定 集團總監 總裁
16 PJ-MB-LW01 某某工廠OTB考核規定 集團總監 總裁
17 PJ-MB-LW02 某某工廠企管部OTB考核規定 集團總監 總裁
18 PJ-MB-LW03 某某工廠財務部OTB考核規定 集團總監 總裁
19 PJ-MB-LW04 某某工廠人力資源部OTB考核規定 集團總監 總裁
20 PJ-MB-LW05 某某工廠采購處OTB考核規定 集團總監 總裁
21 PJ-MB-LW06 某某工廠總務部OTB考核規定 集團總監 總裁
22 PJ-MB-LW07 某某工廠生產部OTB考核規定 集團總監 總裁
23 PJ-MB-LW08 某某工廠釀造部OTB考核規定 集團總監 總裁
24 PJ-MB-LW09 某某工廠包裝部OTB考核規定 集團總監 總裁
25 PJ-MB-LW10 某某工廠動力維修部OTB考核規定 集團總監 總裁
26 PJ-MB-LW11 某某工廠物流部OTB考核規定 集團總監 總裁
獨立核算 1 PJ-DH-01 食堂、衛生所獨立核算與獎勵方案 集團總監 總裁
2 PJ-DH-02 營銷菏澤區域經理激勵方案 集團總監 總裁
3 PJ-DH-03 營銷某某區域經理獎勵方案 集團總監 總裁
4 PJ-DH-04 營銷濱東區域經理獎勵方案 集團總監 總裁
5 PJ-DH-05 營銷濟南區域經理獎勵方案 集團總監 總裁
6 PJ-DH-06 營銷聊德區域經理獎勵方案 集團總監 總裁
7 PJ-DH-07 營銷省外區域經理激勵方案 集團總監 總裁
8 PJ-DH-08 營銷新肥區域經理獎勵方案 集團總監 總裁
9 PJ-DH-09 營銷濟臨區域經理獎勵方案 集團總監 總裁
10 PJ-DH-10 營銷某某區域經理激勵方案 集團總監 總裁
11 PJ-DH-11 營銷濰淄區域經理激勵方案 集團總監 總裁
12 PJ-DH-12 銷售部業務員個人提成獎勵方案 集團總監 總裁
13 PJ-DH-13 促銷部各區域促銷主管及主任年終獎勵方案 集團總監 總裁
營銷管理 1 PJ-YX-01 銷售部業務員、促銷員管理規定 相關經理 總經理
2 PJ-YX-02 促銷部運作管理規定 相關經理 總經理
3 PJ-YX-03 市場稽查管理規定 相關經理 總經理
4 PJ-YX-04 促銷品管理規定 相關經理 總經理
5 PJ-YX-05 獎蓋投放、兌付及銷毀管理規定 相關經理 總經理
6 PJ-YX-06 客戶購貨、開票及派車管理規定 相關經理 總經理
7 PJ-YX-07 廣告實施管理規定 相關經理 總經理
8 PJ-YX-08 公司客戶借酒管理規定 相關經理 總經理
9 PJ-YX-09 政府機關打假獎勵規定 相關經理 總經理
10 PJ-YX-10 銷售計劃誤差率考核規定 相關經理 總經理
11 PJ-YX-11 管理系統銷售客戶賬號維護工作指引 相關經理 營銷總監
12 PJ-YX-12 客服營業員工作指引 相關經理 營銷總監
生產技術 1 PJ-SJ-01 安全工作管理規定 相關經理 總經理
1 PJ-SJ-02 質量事故處理規定 相關經理 總經理
2 PJ-SJ-03 設備故障及事故處理規定 相關經理 總經理
3 PJ-SJ-04 周轉箱使用管理規定 相關經理 副總經理
4 PJ-SJ-05 生啤桶管理規定 相關經理 副總經理
5 PJ-SJ-06 壞箱、壞包酒處理流程 相關經理 副總經理
7 PJ-SJ-07 生產部門核算員崗位工作指引 相關經理 副總經理
9 PJ-SJ-08 倉庫記賬員、開票員工作指引 相關經理 副總經理
13 PJ-SJ-09 物控員崗位工作指引 相關經理 副總經理
14 PJ-SJ-10 舊瓶入倉及付款工作指引 相關經理 總經理
7S現場管理 1 PJ-7S-01 7S推行手冊 相關經理 總經理
2 PJ-7S-02 7S實施管理規定 相關經理 總經理
3 PJ-7S-03 7S文件管理考核規定 相關經理 總經理

C. 很想知道滅菌設備驗證中對溫度分布的要求是怎麼規定的，求參考資料

First，參考資料：
那麼PDA TR1是你必讀的一本參看書，PDA是注射劑協會的簡寫，作為內其第一份技術報告，可容想而知濕熱滅菌在制葯領域的重要地位。
其次推薦你要讀的是validation of pharmaceutical process ，third edition，對於滅菌的驗證解釋的很詳細。
最後是一大堆的法規，那麼你得翻葯典，還有例如ISO/GB等等這類的規范。那麼歐盟專門有一個法規EN 285等等。英國也有個專門的法規HTM 2010等等……
接下來，統計滅菌時間，應該從最冷點溫度達到工藝設定溫度起開始記錄。如果內部溫度不穩定，最冷點還沒有達到工藝設定點，那麼此刻記錄溫度數值和統計F0值是沒有意義的。同樣的，如果在整個的滅菌循環中，但還沒有完成滅菌，某一點或者幾個點的溫度低於了設定點的溫度，那麼實際滅菌時失敗的。
最好你得買一台專門的儀器來對你的滅菌櫃進行驗證。那麼事實上只有一個品牌，GE KAYE!!!

D. 中國現在有沒有計算機犯罪取證的法律法規

最高人民法院關於修改《最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的決定(二)

最高人民法院公告

《最高人民法院關於修改〈最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋〉的決定(二)》已於2006年11月20日由最高人民法院審判委員會第1406次會議通過。現予公布，自2006年12月8日起施行。

最高人民法院
二○○六年十一月二十二日

最高人民法院關於修改《最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的決定(二)

(2006年11月20日最高人民法院審判委員會第1406次會議通過)

根據《中華人民共和國著作權法》第五十八條及《信息網路傳播權保護條例》的規定，最高人民法院審判委員會第1406次會議決定對《最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋》作如下修改：
刪去《最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
根據本決定對《最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的條文順序作相應調整後，重新公布。

最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋

法釋〔2006〕11號

(2000年11月22日最高人民法院審判委員會第1144次會議通過根據2003年12月23日最高人民法院審判委員會第1302次會議《關於修改〈最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋〉的決定》第一次修正根據2006年11月20日最高人民法院審判委員會第1406次會議《關於修改〈最高人民法院關於審理涉及計算機網路著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋〉的決定(二)》第二次修正)

為了正確審理涉及計算機網路著作權糾紛案件，根據民法通則、著作權法和民事訴訟法等法律的規定，對這類案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條 網路著作權侵權糾紛案件由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。侵權行為地包括實施被訴侵權行為的網路伺服器、計算機終端等設備所在地。對難以確定侵權行為地和被告住所地的，原告發現侵權內容的計算機終端等設備所在地可以視為侵權行為地。
第二條 受著作權法保護的作品，包括著作權法第三條規定的各類作品的數字化形式。在網路環境下無法歸於著作權法第三條列舉的作品范圍，但在文學、藝術和科學領域內具有獨創性並能以某種有形形式復制的其他智力創作成果，人民法院應當予以保護。
第三條 網路服務提供者通過網路參與他人侵犯著作權行為，或者通過網路教唆、幫助他人實施侵犯著作權行為的，人民法院應當根據民法通則第一百三十條的規定，追究其與其他行為人或者直接實施侵權行為人的共同侵權責任。
第四條 提供內容服務的網路服務提供者，明知網路用戶通過網路實施侵犯他人著作權的行為，或者經著作權人提出確有證據的警告，但仍不採取移除侵權內容等措施以消除侵權後果的，人民法院應當根據民法通則第一百三十條的規定，追究其與該網路用戶的共同侵權責任。
第五條 提供內容服務的網路服務提供者，對著作權人要求其提供侵權行為人在其網路的注冊資料以追究行為人的侵權責任，無正當理由拒絕提供的，人民法院應當根據民法通則第一百零六條的規定，追究其相應的侵權責任。
第六條網路服務提供者明知專門用於故意避開或者破壞他人著作權技術保護措施的方法、設備或者材料，而上載、傳播、提供的，人民法院應當根據當事人的訴訟請求和具體案情，依照著作權法第四十七條第(六)項的規定，追究網路服務提供者的民事侵權責任。
第七條 著作權人發現侵權信息向網路服務提供者提出警告或者索要侵權行為人網路注冊資料時，不能出示身份證明、著作權權屬證明及侵權情況證明的，視為未提出警告或者未提出索要請求。
著作權人出示上述證明後網路服務提供者仍不採取措施的，著作權人可以依照著作權法第四十九條、第五十條的規定在訴前申請人民法院作出停止有關行為和財產保全、證據保全的裁定，也可以在提起訴訟時申請人民法院先行裁定停止侵害、排除妨礙、消除影響，人民法院應予准許。
第八條 網路服務提供者經著作權人提出確有證據的警告而採取移除被控侵權內容等措施，被控侵權人要求網路服務提供者承擔違約責任的，人民法院不予支持。
著作權人指控侵權不實，被控侵權人因網路服務提供者採取措施遭受損失而請求賠償的，人民法院應當判令由提出警告的人承擔賠償責任。

E. PDA是什麼法規

pda不是法規，是關於平板電腦的製造的一個規定

F. 國內外關於心理咨詢的相關法律

中國的心理咨詢相關的法律目前是零。即使精神衛生法，也規定的是心理咨詢一些表淺的可以做什麼不可以做什麼，根本也不涉及具體的操作。

相對來說，歐美相關的法律比較完備。首先咨詢師在培訓過程中的第一節課，不是心理學的理論什麼的。而且相關倫理學、法律的學習。如果避免醫患糾紛，怎麼規避法律制裁等等，講的比較多比較完備。
1963年，當時的美國總統肯尼迪簽署了《關於設置社區心理衛生中心的文件》。這是頭一個許可法律。美國精神分析師協會（APsaA）的倫理標准，是最嚴的標准。http://..com/link?url=zzzscRR3KedMcoAmYuRyaMDsqWpI_HFHzDYXq，入行規范與職業規范並不一定涉及法律。

G. 礦產勘查技術標准和規范的分類

礦產勘查技術標准和規范，分為國家標准和規范、行業協會標准和規范、企業標准和規范三類。

一、國家礦產勘查技術標准和規范

我國的礦產勘查一直實行國家標准和規范。從新中國成立以來到21世紀初以前，我國礦產勘查的運行，從機制和體制上，主體上都保留了從原蘇聯學來的模式。即由國家財政承擔礦產勘查的費用和風險，礦產勘查和礦產開發在體制上分離，在經濟效益上不相關。用國家下達計劃的方式控制全國的礦產勘查活動，在礦產勘查開發上，國家像一家獨資的大型礦業公司，政府作為礦產勘查的唯一「投資者」，理所應當由政府來制定礦產勘查的技術標准和規范。在這樣的模式下，就產生了一個全國統一的勘查技術標准和規范。這個技術規范體系，從地質填圖、原始編錄、資料整理、報告編寫到按礦種劃分的地質勘查規范，以及物化探、遙感、測量、鑽探、坑探、采樣、加工、化驗無所不包。這個技術規范體系是地勘單位和設計部門的共同語言，也是計劃部門立項、建設礦山的依據。勘查技術人員只需對這個規范體系負責，各級管理部門也只需用這個規范體系來驗收勘查成果。嚴格按照勘查規范作業，是地質勘查技術人員的職業道德和基本素養，但也對勘查地質人員的創造性有所抑制。在國家作為礦產勘查唯一出資人的時代里，這種情況無可厚非。有意或無意違背礦產勘查國家標准和規范作業的，輕者返工，報告通不過，重者視為違法。在過去，有的地質人員為此付出了很大的代價。

由於執行礦產勘查任務的地勘單位和地質勘查技術人員，無需做礦床的經濟評價，只需按全國統一的勘查技術規范實施，加上全國統一的勘查技術規范剛性大，執行者無權修改，就可能造成有的礦床勘查程度過高或過低，這也是造成儲量平衡表上呆礦數量大的原因之一。

我國礦產勘查規范大致分為以下幾類：

1.基礎性地質技術標准

例如，火成岩、沉積岩、變質岩的岩石分類和命名方案，1：50 000區域地質圖圖例，這些都是國家質量技術監督局頒布的國家標准。又如固體礦產勘查原始地質資料編錄，包括各類地質記錄表格的格式，固體礦產勘查報告格式(封面、附圖、圖簽的樣式尺寸都有統一規定)。這些是原地質礦產部的部頒標准。

2.礦產勘查技術標准

例如，固體礦產地質勘查規范總則，是國家質量技術監督局頒布的國家標准。分礦種的，如鐵錳鉻礦地質勘查規范、銅鉛鋅銀鎳鉬礦地質勘查規范、煤泥炭地質勘查規范等。礦產地質勘查規范對勘查各階段的目的任務、勘查地質研究程度、勘查控製程度、勘查工作質量要求、礦產勘查資源/儲量分類及類型條件、礦產資源/儲量計算都有明細要求。對勘查類型的劃分、勘查工程間距、樣品加工縮分系數、不同類型礦石的分析項目都作了細致的規定。有些規定和市場經濟的思路不同，如劃分礦床的大中小型，根據規范，以礦石量或金屬量的重量或體積的數量為標准。找到和探明大中小型礦床的數量，也是衡量地勘單位成績的最主要依據。開發一個低品位、采選條件差的50萬噸儲量「大型銅礦」的經濟效益，可能不如開發一個高品位、易采選的3萬噸儲量的「小型銅礦」。但找到大型礦床的功勞大、找到一個小型礦床的功勞小是肯定的。現行的規范標准，不討論礦床的礦石或金屬的成本競爭地位，預計帶來多大的利潤，並且不作為勘查業績的考核指標。

3.勘查技術方法規范

這類規范的特點，一是數量大，分類細。例如物探中使用的地面高精度磁測、時間域激發極化法、電阻率測深法、直流充電法等，地質礦產實驗室測試如礦物氣液包裹體測溫、孢粉分析、熱電性能測試等使用的方法，都有全國統一的部頒技術規范。像孢粉分析的采樣，對采樣方法、采樣間距、樣品重量、送樣包裝等，都以部頒文件做了明細的規定。二是技術標准由政府文件頒發，相對固化，難以跟上技術的進步和市場的變化。例如現在廣泛應用的岩心鑽探規程，缺失空氣反循環鑽探，妨礙了這種重要的低成本、快速勘查方法在全國的推廣。又如取心鑽探規定，礦層、礦化帶的岩礦心的採取率一般不得低於75%，這不能為國際上商業性礦產勘查和開發的投資者所接受。

當前，國土資源大調查項目、資源補償費項目、財政補貼項目及中央和地方勘查基金項目，仍按國家頒布的標准和規范實施。除外資勘查企業外，國內大量的礦產勘查投資者，也使用現行的統一的勘查技術標准和規范。原因之一是我國實行勘查資質制度，投資者一般沒有資質，請國有地勘單位施工，習慣上就只能按統一的勘查技術標准和規范實施。投資者初入礦產勘查行業，沒有企業標准，在這個問題上，國內的礦產勘查投資者，尚沒有話語權。尚未形成有權威的行業協會，可以制定業內認可的勘查技術標准和規范。目前在中國，商業性礦產勘查的技術標准和規范，仍是政府頒布的全國統一的勘查技術標准和規范。因為全國統一的勘查技術規范和標准已為業內熟悉，本書不再介紹這些規范和標准。

在市場經濟國家，實質上不存在由政府機構頒發的礦產勘查技術的國家標准或規范。為什麼有的赴國外的地質考察報告又介紹了諸如澳大利亞、加拿大政府機構的技術標准呢?這里存在一個認識的誤區。如原澳大利亞礦產資源局頒布的資源量/儲量分類系統，其目的是為地質調查所和政府研究機構評價國家資源家底和資源潛力用的，為政府有關部門制定政策提供背景數據。這一技術標准並不用於商業性礦產勘查。市場經濟國家，作為政府機構的地質調查所，有地質填圖的技術標准，礦產勘查公司並不一定採用這樣的技術標准。對勘查的技術方法，政府和行業協會都不制定技術標准和規范。而我們有些認識誤區，是把用於政府公益性目的的技術標准和用於商業性目的的技術標准混為一談了。

二、行業協會礦產勘查技術標准和規范

在市場經濟國家，礦產勘查是商業性行為，不存在由國家統一編制發布的礦產勘查技術標准和規范。為了保障礦產勘查公眾投資者的利益，規范礦業權轉讓的礦產勘查市場秩序，建立交易的共同語言，降低交易成本，由行業協會組織制定礦產勘查的行業技術標准和規范。有權威的行業協會制定的標准和規范，為證券交易所、證監委、投資公司、銀行所接受。例如：澳大利亞采礦冶金協會頒布的儲量/地質報告標准(VALMIN)。

加拿大礦業冶金協會(CIM)頒布的主要的技術標准有：

——礦產勘查實施指南。對獨立勘查地質學家、地質概念、質量控制、勘查方法、資料收集、地質記錄、資料確認、鑽探、采樣、樣品制備、分析測試、資料解釋、地質報告等均做了詳細規定。

——礦權評估標准和指南(CIMVal)。

——礦產資源量/儲量計算標准。對煤、鉀鹽、金剛石、鈾、工業礦物有特別規定。

加拿大找礦開發者協會(PDA)頒布有E3勘查階段環保標准。

三、企業礦產勘查技術標准和規范

對於大型礦業公司和非上市的私公司，礦產勘查的風險由公司承擔，公司自行確定礦產勘查技術標准和規程。有的公司一直從事斑岩型銅礦的勘查與開采，具有豐富的技術經驗積累。在勘查開發斑岩型銅礦時，會選擇較稀勘探網度，選礦試驗也有所簡化。如有一家礦業公司，在勘查開發生產密西西比河谷型鉛鋅礦(MVT)上，擁有先進的技術和豐富的經驗，他們在對密西西比河谷型鉛鋅礦勘查和可行性研究上，就會採用相對簡單的企業技術標准。有的礦業公司要求降低采礦的風險，在預可行性和可行性研究階段，則以較密的勘探網度，計算儲量。為了降低勘查成本，項目主任地質師可以決定測制礦區地質圖的內容。不同公司的技術資源不同，風險控制理念不同，管理習慣和方法不同，企業文化不同，所採用的礦產勘查技術標准和規范也不同。

H. 機場安檢充電寶有什麼規定

民航局規定小於等於100Wh的充電寶可以帶上飛機，按最大的額定電壓5V計算，回100Wh除以5V等於2萬毫安答，而大部分充電寶的額定電壓是3.7V，所以容量在2萬毫安以內的充電寶都可以帶上飛機，最多能攜帶2個充電寶上飛機，但是不能托運。

拓展資料：

機場安檢指的是指乘坐民航飛機的旅客在登機前必須接受的一項人身和行李檢查項目，這也是為了保證旅客自身安全和民用航空器在空中飛行安全所採取的一項必要措施。

目前經過機場前需提前將刀具類生活用品提前辦理托運手續。而根據中國民航局最新頒發的規定，液體、打火機等物品也歸入禁止隨身攜帶的物品。

參考：網路「機場安檢」

I. 藍牙認證的藍牙規范

不像其他的無線標准，藍牙無線規范包括鏈路層和應用層的定義，為開發者提供支持數據、語音和目錄中心的應用。藍牙無線規范的無線射頻工作在免執照的2.4GHz的頻帶上，保證了全球通訊的兼容性。利用擴譜、跳頻技術，以1600跳/s全雙工的傳輸信號。按照1MHz的帶寬將頻帶劃分成79個頻道，在79個信道上通過隨機跳頻傳輸數據，提供更強的抗干擾性。最多可以同時建立和維持7個連接。
藍牙規范確保了全球支持藍牙無線技術的設備之間可以互相通訊。
不承諾版權公告
這些規范的版權歸藍牙SIG組織促進成員所有。這些規范的使用權和任何相關的知識產權都由藍牙組織和其促進成員的促進成員協議以及藍牙SIG組織和他的發起和合作成員、非藍牙SIG發起成員和促進成員的早期藍牙規范所採納的協議。早期發起者協議中規定的促進成員權利和義務已經被促進成員帶入藍牙SIG組織。
任何不屬於藍牙SIG的成員或者早期的發起者禁止使用該規范。成員協議、早期發起者協議和促進者協議規定了成員的法律權力和義務。這里禁止對知識產權不經許可的，明確或者隱晦的侵犯。如果規范的使用違反了成員協議、早期的發起者協議或者促進者協議都將被禁止，這些禁止將導致對上述協議和其他可用協議或者藍牙SIG組織的法律責任或者其他成員的專利版權和注冊商標義務的侵犯。
THE SPECIFICATION IS PROVIDED ''AS IS'' WITH NO WARRANTIES WHATSOEVER, INCLUDING ANY WARRANTY OF MERCHANTABILITY, NONINFRINGEMENT, FITNESS FOR ANY PARTICULAR PURPOSE, SATISFACTORY QUALITY, OR REASONABLE SKILL OR CARE, OR ANY WARRANTY ARISING OUT OF ANY COURSE OF DEALING, USAGE, TRADE PRACTICE, PROPOSAL, SPECIFICATION OR SAMPLE.
由此每個成員必須認識到應用藍牙技術的產品要順應各種法律和世界各地政府的調控。這些法律將影響藍牙產品的組成，操作，使用，實現和分發。這些法律規定，不僅僅限於航線調控，電訊規章 ，技術轉讓控制和健康安全規則。在他們擁有的許可權內為了獲取產品在某些領域所需要的認證，執照和許可證，每個成員必須獨立承擔他們自己的藍牙產品的法律規則的責任。每個成員必須知道規范不提供任何有關安全許可證、認證等方面的信息。
NOTHING IN THE SPECIFICATION CREATES ANY WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, REGARDING SUCH LAWS OR REGULATIONS. ALL LIABILITY, INCLUDING LIABILITY FOR INFRINGEMENT OF ANY INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS OR FOR NONCOMPLIANCE WITH LAWS, RELATING TO USE OF THE SPECIFICATION IS EXPRESSLY DISCLAIMED. BY USE OF THE SPECIFICATION, EACH MEMBER EXPRESSLY WAIVES ANY CLAIM AGAINST BLUETOOTH SIG AND ITS PROMOTER MEMBERS RELATED TO USE OF THE SPECIFICATION.
在規范發布後藍牙SIG組織保留在必要或者合適的地方對規范的的修改和增加新藍牙剖面的權力。
藍牙系統規范：
核心規范1.2
藍牙1.2核心規范（10M的zip)為開發者設計。它為開發者提供了更多的用戶使用經驗為未來無線領域的發展作了充分的准備。規范的包括了1000多種產品，從滑鼠、手機到汽車和各種計算產品。1.2版不僅向後兼容這些產品，而且試圖開發更多的主流產品例如用於個域網內的手機、耳機、PDA、MP3、照相機和膝上電腦。預知規范組織的詳細信息請看規范組織文檔。
核心規范2.0
藍牙2.0核心規范是市場上常見的藍牙產品的版本。它擴大了藍牙無線傳輸的距離，將其擴展至10米的有效傳輸范圍。
在手機的應用上，當有恰當的程序配合時，藍牙2.0版本能夠支持手機音樂的無線接聽，使你能夠用藍牙提取配對具藍牙功能的手機里存儲的音樂。
核心規范2.1
藍牙2.1核心規范是當期產品化最新的藍牙版本。它能夠支持與兩台無線藍牙設備同時連接，類似於雙待功能，但是它只能支持一支藍牙設備的通話連接。
核心規范3.0
藍牙3.0的核心是Generic Alternate MAC/PHY(AMP)，這是一種全新的交替射頻技術，允許藍牙協議棧針對任一任務動態地選擇正確射頻。最初被期望用於新規范的技術包括802.11以及UMB，但是新規范中取消了UMB的應用。作為新版規范，藍牙3.0的傳輸速度自然會更高，而秘密就在802.11無線協議上。通過集成802.11 PAL(協議適應層)，藍牙3.0的數據傳輸率提高到了大約24Mbps(即可在需要的時候調用802.11 WI-FI用於實現高速數據傳輸)。，是藍牙2.0的八倍，可以輕松用於錄像機至高清電視、PC至PMP、UMPC至列印機之間的資料傳輸。功耗方面，通過藍牙3.0高速傳送大量數據自然會消耗更多能量，但由於引入了增強電源控制(EPC)機制，再輔以802.11，實際空閑功耗會明顯降低，藍牙設備的待機耗電問題有望得到初步解決。事實上，藍牙聯盟也正在著手制定新規范的低功耗版本。此外，新的規范還具備通用測試方法(GTM)和單向廣播無連接數據(UCD)兩項技術，並且包括了一組HCI指令以獲取密鑰長度。據稱，配備了藍牙2.1模塊的PC理論上可以通過升級固件讓藍牙2.1設備也支持藍牙3.0。聯盟成員已經開始為設備製造商研發藍牙3.0解決方案。
核心規范4.0
藍牙4.0包括三個子規范，即傳統藍牙技術、高速藍 牙和新的藍牙低功耗技術。藍牙 4.0的改進之處主要體現在三個方面，電池續航時間、節能和設備種類上。擁有低成本，跨廠商互操作性，3毫秒低延遲、100米以上超長距離、AES-128加密等諸多特色此外，藍牙4.0的有效傳輸距離也有所提升。當前，藍牙的有效傳輸距離為10米(約 30英尺)，而藍牙4.0的有效傳輸距離可達到100米(約200英尺)。SIG表示，藍牙4.0完整規范將於2012年6月30日完成，而基於藍牙4.0的設備有望於年底或2011年初上市。

J. 求pda使用 管理辦法

為加強員工的責任心，提高設備的使用率，特製定以下相關責任制度;
1. 每次使用 PDA 之前向相應負責人領取 PDA ，檢查無誤後，與負責人一起做好領用記錄（負責人與領用者同時簽字）。
2. 每次交回 PDA 時，經負責人檢查無誤後，與負責人一起做好交回記錄（負責人與領用者同時簽字）。
3. 每日夜間閉店之後的 PDA 集中充電工作由當日負責人處理。使用中需要臨時充電的，由使用者自己處理。
4. 注意保持機身清潔，不能使 PDA 沾染油漬、水漬或機內進水。
5. 不能將 PDA 脫離皮套使用。營業中，不使用 PDA 時，必須將 PDA 電源關閉並嚴防 PDA 與餐桌、椅子或者是周圍的硬物碰撞。
6. PDA 屏幕不能用非專用筆操作，用筆點觸屏幕時，不要用力太大，以免損壞屏幕。
7. 絕對不能拔插網卡 ( 集成通訊模塊不存在拔卡的問題 ) 。
8. 進行 PDA 充電或同步操作時，有關連接線的插拔及連接方向一定要細心，用力不可過猛，要保證不能導致介面銀針彎曲或折斷。
9. 只能操作使用 PDA 中的餐飲程序和電池容量檢查功能，其它功能一律不得進行操作。
10. 除就餐客人想了解之外，不得將自己領用的 PDA 交無關人員操作。
11. 因個人原因出現損壞、丟失 PDA 或網卡的情況，需照價賠償。