企業行政安全管理

『壹』 安全管理在行政部待著好還是生產一線好,上市國企

看企業大小決定
人多的話在一線要設置這個職位
少的話，行政部做辦公室每天不定時去一線轉悠

『貳』 在公司的行政辦公室工作，安全管理方面可以提那些建議有哪些好的今年點子

1、電方面：下班或長時間離開座位和辦公室應該斷開常用電源，比如燈、電腦、飲水內機、充電器容等，並可以輪流專人檢查。
2、水方面：定期檢查節約用水。
3、火方面：嚴禁公共場所吸煙，可設定吸煙區；辦公場所禁止明火作業。
4、人身方面：走廊、通道、辦公位間的無障礙情況，大型辦公設備的穩妥擺放，設備設施的安全注意提示。
5、財務方面：個人財務保管以及物品的合理歸放，辦公桌面不宜雜亂。

『叄』 行政人員安全管理細則

1、經來常性地對公司硬體和辦公設源備、設施，電源線路等進行排查，並及時匯報情況；
2、負責安排好日常值班和假期值班，並督查落實情況；
3、負責起草、印製、收集公司各類安全工作的計劃、總結、預案、制度等文件、資料；
4、負責對處室及相關人員履行安全管理職責的督查和考核。
5、負責綜治、普法、消防、治安、創衛、疫病預防、內保等經常性工作。
6、協助領導和相關同事做好安全教育工作。
7、負責上級領導和部門主管交辦的安全方面的其他事務性工作。

『肆』 行政安全管理與黨管安有何區別

落實黨管安全責任是各級黨組織參與企業管理、保障企業安全發展的有效載體。 山西進出口集團經坊煤業公司黨委秉持「提升理念、落實標准、形成機制、凸顯作用」的黨建工作原則，通過系統梳理完善、整章建制和搭建平台，建立了黨管安全責任體系，始終堅持把「黨政同心、目標同向、體現作為、聯手創業」作為黨建工作的基本思路，把「關口前移，重心下移，全力以赴，創新創優」作為黨建工作的基本抓手，探索出了一條將黨的領導與行政管理有機融合的黨管安全工作體系，形成了鮮明的黨建工作特色，有力促進了企業的安全穩定發展。
「目標同向」明職責,落實安全工作責任

經坊煤業公司定期召開黨委會、 中心組學習會、黨政聯席辦公會、黨政幹部民主生活會，議安全、談認識、擺問題、找差距、定措施、抓落實，逐步形成了在安全工作上黨政心連心、手牽手、肩並肩，黨政工分工明確、各有側重、齊抓共管的管理格局。
建立支部書記月度安全會議制度，學先進，樹標桿，總結經驗，明確要求，使思想政治工作更好地融入安全工作的「大氛圍」,確保上級的政策法規得到有效的貫徹落實。
堅持正確的輿論導向， 深入開展宣傳教育活動，把現代教育手段和傳統教育手段相結合、外來文化和公司文化相結合，拓寬平台，創新形式，使職工在學習中受教育，在活動中提素質，把「安全第一，生產第二」的原則變成了幹部職工的自覺行動。 不同層級，不同內容，相同目標的宣傳教育活動，把安全工作擺上了「高於一切，重於一切，先於一切」的位置。
「四級聯動」強體系,形成安全工作合力

經坊煤業公司堅持每月對安全生產、黨政工作同步研究安排、同步檢查考核、同步獎懲兌現，保證了「兩手抓，兩手硬」,雙重視、雙豐收；制定了「政工百分制考核辦法」,著力構建「四會兩考核」工作機制，使黨務政工工作導向明確，要求具體，工作規范，考核量化；充分發揮紀委、宣傳、工會、團委的系統優勢，使工作各有側重，齊抓共管，形成了濃厚的安全氛圍；充分發揮黨員、團員、崗網員、女工協管、青年安全示範崗的作用，使各級人員有責任、有考核、有職有權有待遇，逐步形成了黨政工團「四輪」驅動的格局。
「多管齊下」抓幹部,樹立安全工作標桿

堅持認真開展「幹部上講台，培訓到現場」活動，從包保、培訓、演練、考核四方面入手，既督促幹部學習，又提高了職工隊伍的安全意識和技能水平。
堅持把「勤、嚴、細、實」作為幹部作風建設的重要目標，在日常工作中，公司黨委按照集團公司的要求，認真、細致地做到了「四熟悉」「三必須」,主動熟悉系統、現場、規程、圖紙情況，做到心中有數；在重點工程、臨時工程等特殊時段工作安排前，堅持到現場了解情況，發現問題，及時解決，防患於未然，並積極配合行政做好各項防範措施的制定和落實。
堅持把安全工作納入黨委工作的日常管理范圍，每月召開一次黨委中心組學習會，每季召開一次領導班子民主生活會， 不斷增強領導幹部的安全責任意識。 強化對各級領導幹部下井帶班跟班、請銷假及「五不準」「十個嚴禁」 等方面的執行情況的督導考核，充分利用各種媒體和宣傳陣地，加強全員的安全理念宣傳和安全思想教育，保證了幹部隊伍素質的不斷提升。

『伍』 在公司的行政辦公室工作，安全管理方面可以提那些建議有哪些好的今年點子

制度演練排練學習知識等老一套，可以搞個文藝表演，或者是知識競賽，調動員工的積極性。

『陸』 行政主管部門怎樣履行安全生產管理職責

第一條 為進一步明確和落實各級人民政府安全生產監督管理職責，切實抓好安全生產工作，根據《中華人民共和國安全生產法》、《湖北省安全生產條例》、《湖北省企業安全生產主體責任規定》（省人民政府令第339號）等法律、法規、規章和有關文件要求，結合我省實際，制定本規定。
第二條 各級人民政府全面負責本行政區域內安全生產工作，其主要職責：
（一）認真貫徹執行安全生產法律、法規和方針政策，加強安全生產法律、法規和安全生產知識的宣傳和教育培訓，提高全社會的安全生產意識和從業人員的安全技能。
（二）將安全生產工作納入本地區國民經濟和社會發展規劃，同步編制安全生產專項規劃。
（三）加強安全生產監管機構、隊伍和保障能力建設，建立健全適應安全工作需要的執法機構和職業安全健康檢測檢驗機構，按國家有關規定配備工作人員和裝備，安排安全生產專項資金。
（四）建立健全以安全生產責任制為核心的各項規章制度。完善安全生產目標管理體系，明確各級領導和有關人員的安全生產職責，每年對履職情況進行一次考核，並將考核結果作為有關領導和人員政績的重要內容。
（五）組織有關部門依法對生產經營單位進行監督檢查，督促生產經營單位加強安全生產管理，完善安全生產條件，創建安全標准化企業，建立自我檢查、自我完善、持續改進的安全生產長效機制。
（六）督促、指導安全監管部門制定年度安全監管執法工作計劃，並審查批復，督促實施。
（七）組織有關部門聯合執法，開展打非治違專項行動，對非法生產、非法經營、非法建設的生產經營單位依法取締關閉。
（八）抓好煤礦、非煤礦山的資源整合以及化工園區的規劃和建設。抓好尾礦庫治理、扶持煤礦安全技改建設、瓦斯防治和小煤礦整頓關閉等資金的管理和使用，落實地方配套資金；督促煤礦和井下非煤礦山企業安裝和使用「六大系統」；督促有關部門加強對高危行業企業安全生產費用提取和使用管理的監督檢查。
（九）加強安全生產信息化建設，鼓勵、支持安全生產科學技術研究和安全生產先進適用技術的推廣應用，提高安全生產水平。
（十）督促企業依法為從業人員繳納工傷保險費，在工傷保險費中按一定比例提取生產安全事故預防經費，用於安全生產宣傳教育培訓；按規定存儲安全生產風險抵押金，積極投保安全生產責任險。
（十一）抓好應急救援機構、隊伍、基地和裝備能力建設，制定和完善應急救援預案，抓好本轄區內發生的生產安全事故的應急救援和善後處理。
（十二）建立安全生產激勵約束機制。對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、舉報重大隱患和安全生產違法行為、參加事故救援等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵；嚴格實行安全生產一票否決制度。
（十三）組織、授權或者委託有關部門對本級人民政府管轄的生產安全事故進行調查處理，負責對事故調查報告作出批復，依法依規追究事故責任人的責任。
（十四）法律、法規、規章規定的其他安全生產職責。
第三條 各級人民政府應當建立安全生產重大隱患整改、公告和督辦制度。對安全生產督查、檢查中發現的重大安全生產隱患，以及應淘汰未淘汰的落後產能，應關閉未關閉的無證生產經營單位，由安全生產委員會在新聞媒體上公告並向同級人民政府有關部門或下級人民政府下達《重大隱患掛牌督辦通知書》。
第四條 同級人民政府有關部門或下級人民政府應按《重大隱患掛牌督辦通知書》要求迅速下達《重大隱患整改指令》，並督促整改。整改結束後，下達督辦通知的安全生產委員會應當組織專家或委託有關安全生產服務機構進行論證和驗收。確認督辦事項完成後，應予銷號。在督辦限期內拖延不辦，致使重大隱患依然存在的，應追究相關部門和單位的責任，並繼續督辦。
第五條 各級人民政府應當支持、督促負有安全生產監管職責的部門依法履行安全生產監管責任，為依法查處企業不履行安全生產主體責任的違法行為創造必要的執法環境和工作條件。
第六條 安全生產工作實行一崗雙責，各級人民政府主要領導是安全生產的第一責任人，對本行政區域安全生產工作負全面責任；分管安全生產工作的領導對本轄區的安全生產負領導責任。其他領導對分管行業（領域）的安全生產工作負直接責任。
第七條 各級人民政府主要領導的職責：
（一）組織制定本地安全生產發展規則，全面部署安全生產工作。
（二）將安全生產工作列入本級人民政府重要議事日程，每半年至少要主持召開1次政府常務會議，及時研究、解決安全生產工作中的重大問題。會議應形成紀要，確定的各項措施必須跟蹤督辦。
（三）建立健全安全生產領導幹部「一崗雙責」責任制度。明確各級政府主要領導全面抓，分管領導具體抓，其他領導分頭抓的安全生產責任制，並對安全生產責任制的落實情況進行監督檢查。
（四）督促有關部門和下級人民政府落實上級人民政府及其有關部門對生產安全事故的處理批復意見。
第八條 各級人民政府分管安全生產工作的領導協助本級人民政府主要領導做好本行政區域的安全生產綜合監管工作。其主要職責：
（一）受本級人民政府主要領導委託，主持召開本級安全生產委員會會議和生產安全工作會議。
（二）負責抓好有關安全生產的法律、法規和方針、政策及重要會議精神的貫徹落實，主持制定和落實本行政區域安全生產工作目標、計劃和措施，研究、解決安全生產工作中的重大問題，並將有關情況及時報告本級人民政府主要領導。
（三） 負責本行政區域安全生產工作的綜合協調，指導安全生產管理工作，督促檢查各部門和下級人民政府安全生產責任制的落實和控制指標的完成情況，協調有關部門解決安全生產工作中的有關問題。
（四）負責本級安全生產委員會日常領導工作，組織召開本級安全生產委員會全體會議 ，聽取下級人民政府和本級人民政府安全生產監督管理部門、負有安全生產監管職責部門的工作匯報，分析掌握安全生產形勢，對重大事故隱患整改情況進行檢查督辦。
（五）發生較大以上生產安全事故時，及時趕赴現場，具體指導、協調、組織應急救援和善後處理，督促有關人員按照規定的程序和時限上報有關情況；組織或授權有關部門對本級管轄的生產安全事故進行調查處理，並按規定的時限和程序上報事故調查處理報告。
（六）負責抓好分管行業（領域）的安全生產工作。
第九條 各級人民政府分管其他工作的領導協助本級人民政府主要領導做好分管行業（領域）的安全生產工作，其主要職責：
（一）負責國家、上級政府有關安全生產的法律、法規和方針、政策在分管行業（領域）的貫徹落實。
（二）及時研究解決安全生產的突出問題，組織開展分管行業（領域）的安全生產專項整治，制定並督促落實重大事故隱患的治理和防範措施。
（三）承擔分管行業（領域）生產安全事故應急處理的現場組織指揮。分管的行業（領域）發生較大以上生產安全事故時，及時趕赴現場，做好應急救援和善後處理工作。
（四）確保分管行業（領域）的安全生產機構、人員、經費、安全工作目標和措施的落實。
（五）承辦本級人民政府主要領導交辦的有關安全生產的其它工作。
第十條 鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法執行和落實上級人民政府和安全監管部門有關安全生產工作部署，負責承辦上一級安全生產監督管理部門委託的事項，加強安全監管機構建設，配備專職安全監管人員，解決必要的工作經費和裝備，建立健全安全生產監督管理制度，確保轄區內生產經營單位符合國家規定的安全生產條件。
第十一條 各級人民政府有關部門應在職責范圍內，依照法律、法規和規章的規定，加強安全生產監督管理，防範各類事故的發生，並履行下列職責：
（一）宣傳貫徹安全生產法律、法規和規章，對本部門職責范圍內的安全生產和各類事故的防範工作負監督管理責任。定期研究、部署、檢查、總結本部門的安全生產工作，防範生產安全事故的發生。
（二）把安全生產和防範生產安全事故工作納入本部門重要議事日程，建立和實行安全生產目標管理制度，落實安全生產責任制和獎懲制度，明確各級領導和有關人員的安全職責，並作為考核各級主要領導和人員政績的重要內容。
（三）設立安全管理機構，配備安全生產管理人員，落實工作經費。貫徹落實本級政府和上級部門下達的安全生產目標。督促企業落實安全生產主體責任，建立安全生產費用提取和使用制度、領導帶班值班制度、按規定繳存安全生產風險抵押金、投保工傷保險和安全生產責任險。
（四）及時採取措施監控和消除重大事故隱患。超出其管轄或職責范圍的，應當立即向同級人民政府和上級政府有關部門報告；如遇緊急情況，應當立即採取從危險區域撤出人員、責令暫時停產停業等緊急措施，同時向上級人民政府或政府有關部門報告。
（五）建立、推廣和使用安全生產的新材料、新技術、新工藝、新裝備，確保本行業生產經營單位符合國家規定的安全生產條件。
第十二條 依法對安全生產事項實施行政許可、行政審批的政府部門或機構，應當嚴格依照法律、法規和規章的規定進行行政許可和審批。對作出的行政許可事項要實施嚴格的監督管理，發現其不具備安全生產條件的，應督促限期整改，整改仍達不到安全生產條件的，必須撤銷原行政許可。
第十三條 各級人民政府及其有關部門未認真履行安全生產監督管理責任、未完成年度安全生產考核指標、因政府安全生產職責履行不到位，導致縣（市、區）年度內發生2起較大以上、市（州）、林區年度內發生1起重大以上生產安全事故的，實行安全生產「一票否決」；並依照《湖北省重大安全事故行政責任追究規定》（省政府261號令）及相關規定追究有關責任人責任。
第十四條 本規定自發布之日起施行。

『柒』 作為企業行政主管，如何做好公司的行政管理工作

人事、行政是職業的代名詞，人事主要包括人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理）和政府部門的相應事務；行政主要包括後勤工作（飯堂、宿舍、清潔、消防、安全等）和相應政府部門事務。
主要的工作有:
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬:

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發:

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃:主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核:

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

『捌』 公司行政管理制度包括哪些方面

公司管理制度一般包括 ：

一、各部門崗位責任制。

二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、列印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定。

四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;

拓展資料：

辦公室行政管理制度管理規定：

1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位，不要串崗。

2、上班時間不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

3、辦公桌上應保持整潔，並注意辦公室的安靜

5、不要因私事長期佔用電話。

8、不要遲到早退。

9、請假須經總經理書面批准，到辦公室備案。如假條未在辦公室備案，以曠工論處，扣減工資。

10、平時加班必須經公司總經理批准，事後備案不發加班費。

11、在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。

12、不準在辦公室吸煙，如有需要請自動離開，否則將被罰款。

13、請病假如無假條，一律認同為事假。

14、請假條應於事前交辦公室，否則將視為曠工。

15、因故臨時外出，必須請示部門經理，本部門全體外出，必須給集團辦公室打招呼。

16、不得將集團煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。

17、在業務宴請中，勿飲酒過量。

18、無工作需要不要進入經理辦公室、財務部、以及會議室、接待室。

『玖』 行政部的安全職責是什麼

1建立健全本部門的安全責任制、規章制度。
2負責本部門的安全工版作，組織安全檢查、安權全教育和隱患整改。
3 負責食堂的安全防火管理和飲食衛生，防止食物中毒。
4負責本部門所屬鍋爐、民用液化氣瓶（罐）、電氣設備及其它設備的安全管理。
5負責行政、生活設施、員工樓和招待所的安全管理。
6負責所轄衛生區域內禁煙管理。
7負責行政、生活區內的消防設施、設備、器材的安全管理。