誰主導誰審批

⑴ ICTI審核是該由品質部門還是人事部門主導

ICTI審核復
ICTI 力倡玩具廠家的經營，制務須達到合法、安全、衛生的要求，主張玩具廠要堅持三大原則：
一是「三不用」——不用童工，不用強迫工，不用囚工；
二是「四不拘」——不拘性別，不拘種族，不拘宗教，不拘社會歸屬；
三是工廠遵守環保法規。
有鑒於此，如果工廠有專門應對社會責任審核的團隊，那麼這個部門或是CSR,或是CR，或者是評估部門，毋庸置疑應該擔起責任。
如果沒有專業的團隊，看工廠的部門設置與職能分類，一般規模較小沒有專業應對審核的公司來說，客戶關系管理會由品質部(長期對外頻繁接觸客戶)來主導，因為他們了解客戶的行為以及一些習慣，在交流中或多或少知道一些客戶的要求或者准則。
但是就專業性來講，審核所需要的程序文件，合法合規的證書資質，如果已經持有，不太需要更新，有一些時效性文件的更新，是廠務或者行政的年度工作任務，不過工資考勤人事檔案等文件，這些日常維護就是人事部門在處理。所以品質部們可以主導，但是還是離不開人事部門的支持。
總之，看公司內部的職能分工。業內沒有明確規定該有哪個部門主導。

⑵ PPAP 應該由哪個部門來審核

各個公司規定和職責都有些差別。但是一般PPAP都是按顧客的要求准備或提交。在提交前內部有個評審或批準的過程。這個過程可以是跨職能的多功能小組。也可以是質量，技術，或設計開發人員進行。

⑶ 競業限制協議一般是由哪個部門來主導

1、對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。

⑷ 過程審核及產品審核應由哪個部門進行主導

製造過程審核由工藝部門，產品審核由質量部門，但工藝部門認定所有的審核工作都應由質量做，因審核就是質量的事