搞行政的人

㈠ 什麼樣的人可以做行政工作

有耐心，親和力，做事一定要心思細膩，有條不紊，執行能力強，辦事效率高。行政這個崗位所需要的很多能力都是可以後天培養的，但關鍵還在於自己是否感興趣，自己的先天條件是否適合，比如性格。西安林宸信息科技有限公司內訓基地，這個公司不僅是做行政類崗位的內訓工作，在面試過程中，會給你一些關於職業及職業規劃的較為客觀的建議，然後你再根據自己的情況決定是否做這行。

㈡ 做行政工作有什麼要求，什麼樣的人適合做行政工作呢

做行政的一般需要溝通能力比較好，做事嚴謹，認真負責的工作態度，一般來說女生比較適合做行政方面的工作，畢竟這個職位相對來說是比較輕松的，壓力不會很大，希望我能幫到你。

㈢ 公司里做行政工作的人是不是都是混飯吃的

也不一定全是 要是真的出事了行政的責任很大

㈣ 什麼人適合做行政人事工作

根據MBTI性格測試結果，

ISFJ《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支持和鼓勵。
ENFP《記者型》適合從事心理學、人際關系、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
人力資源是服務與監管部門，不同的單位、公司，其人力資源的角色和定位會有輕微的區別，對人的要求也會不同。同時，人力資源分為多個板塊，不同板塊所需要的性格特徵也不盡相同。
總的來說，沒有絕對的適合或不適，每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好如鍵的溝通能力和協調能力。
一、人力資源管理所必須具備的能力
個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。
管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷型橡滑並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關系方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。
二、適合從事人力資源方向工作的個性類型
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情卜臘充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
三、成長通道
助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。

㈤ 做行政工作總是愛得罪人怎麼辦

這很正常，因為你,牽扯到的不是一個人的問題，而是一批人，所以得罪人很正常。為了工作，該怎麼做就怎麼做，不帶一點個人色彩，公事公辦，時間一久，大家都會理解的。

㈥ 為什麼做行政工作的人都會惹人討厭呢

呵呵 就像討厭保安一樣 可是沒辦法 都是混口飯吃 如果你做行政的話 別人一樣討厭你

㈦ 得罪了單位里搞行政的人怎麼辦

要麼請客吃飯喝酒加洗澡賠禮道歉，要麼就不要慌。

㈧ 做行政工作要什麼樣的人呢本人不太愛說話不過很

行政工作太廣泛了，但，所有的行政人員都要和人交流，不愛說話其實專好辦，記住幾點：一、不屬說廢話。二、少說多做。三、多觀察，多看其他人怎麼做。通過一段時間，你就能總結出來你要做的行政工作的特點了。本人也不太愛說話，行政工作做得也很好。還有記得要微笑（不是讓你沒事傻樂），要認真聽別人怎麼說。
行政工作幾種人都能做好：一、會說能乾的（天才），二、會說不幹的（口才），三、不會說能乾的（人才），四、不會說不能乾的（廢才，等著燒火吧）。
所以，不太愛說話不要緊，要有眼色，要能幹活，要領會領導意圖，說話時有的放矢，言之有物。這樣，你每說一句頂別人十句，給人成熟、穩重的感覺。領導也喜歡這樣的。誇誇其談的平日里也許能得到大家歡心，關鍵時，你才能讓大家安心。本座封你為「定海神針」，別擔心，別糾結，你要用你獨有的能力贏得認同。記得一句話：天生我才必有用，發掘自我力無窮！祝工作順利，萬事如意。

㈨ 做行政的女人，給人什麼感覺

做行政的女人給人感覺是行為舉止言語談吐都有文化素質同時不失白領那種在工作上當機立斷的強人本色

㈩ 男生做行政是種什麼體驗

其實是特別的具有優勢的，因為作為男生來說的話，做行政是特別少的，這個時候如果有男生跟女生來競爭這個崗位的話，男生通常都是會被優先錄取的。而且男生在這個方面還會有特別大的優勢，所以我覺得，男生可以做這個行業。