勞動執法年檢是什麼

㈠ 勞動執法年檢員工工資這塊必須與稅局一致嗎

勞動執法年檢員的工資這一塊不一定非要予以稅務局一致。

㈡ 勞動保障稽查大隊的執法崗具體是干什麼的

勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

㈢ 昆明市 勞動執法年檢 要帶些什麼材料 大概的程序是什麼 在哪裡年檢

看你營業執照注冊上的工商是屬於哪個區？然後你公司又屬於哪個街道辦事處管！然內後去昆明市人容力資源和社會保障網去下個《勞動執法年檢報表》，表的每頁下邊都會註明需要帶的年檢資料，然後你再填下哪個報表即可拿去辦事處年檢哪裡去檢了！

㈣ 什麼是勞動年審

勞動保障年審制度，簡稱「勞動年審」。是勞動保障行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查的一項措施。

根據國家和省、市關於用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定，廣州市行政區域內的企業、民辦非企業單位、外地駐穗單位等用人單位，均需進行勞動保障年審。

勞動年審分三個階段進行：

一是准備階段：研究年審內容，准備年審表格和資料；

二是自查階段：用人單位領取年審資料，積極進行自查自糾，並按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規的情況；

三是審查階段：勞動監察機構認真審查各單位的年審資料，並分別情況進行處理。

(4)勞動執法年檢是什麼擴展閱讀：

備檢資料：

1、用人單位內部勞動保障規章制度；

2、按要求填寫好的《勞動保障年審手冊》及《社會保險登記證》；

3、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；

4、招用流動人員的加帶《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》；

5、招用外籍、台、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》。

㈤ 工商營業執照年檢和勞動執法年審有什麼不同

營業執照年檢時檢查你在這一年公司有哪些變動，年檢後加蓋紅章，審計報專告是審計基於上年的業屬務對公司財務報表作出專業的調整，以糾正企業的錯誤。審計報告可以說是經過中間方專業機構處理的正確的報告。他的結果就代表公司真正的財務成果。也稱為財審報告

㈥ 未參加去年的勞動執法年檢會被處罰嗎處罰會是什麼現在該怎麼辦，今年還要不要繼續去檢呢

首先，凡用人單位逾期不到和拒不參加勞動行政部門接受執法年審的，勞動監察機構視情節輕重，給予其警告，並按有關規定處以罰款，勞動行政部門停止辦理有關勞動業務。
第二，該年檢一年期限屆滿的，即需要重新審核。

㈦ 雲南省勞動執法年檢什麼時候結束

6月底

如果年審不能通過，罰款沒多少，整改是肯定的

㈧ 勞動執法年檢需要提供什麼資料

www．chnqzc．comwww．chngzc．comwww．chnqzc．com1.2012年勞動執法年檢審驗報表：上年度審驗手冊：《審驗證》；
2.機關單位組織機構代碼證（復印件）；事業單位法人登記證（復印件）；企業、個人營業執照副本（復印件）、民辦非企業單位成立許可證（復印件）；
3.2012年度7月、12月份職工工資表；
4.《社會保險登記證》、《勞動用工登記證》原件；2012年12月社會保險費繳費憑證（復印件）；
5.有建設項目的用人單位提交建築工程合同書、農民工工資保證金的繳存憑證（復印件）；
6.報審人員的身份證（復印件）；勞動執法年檢須知（存根）；
企業、個體還提供以下材料：
1.《勞動合同登記表》、《職工花名冊》（復印件）；
2.從事技術工種人員的《職業資格證書》（復印件）；
3.執行勞動保障法律法規情況的說明材料。
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㈨ 勞動執法年審，沒買過保險要怎麼填

可以申請勞動仲裁，不過得有工資條來證明你所述的這些內容。

㈩ 勞動監察部門的執法范圍有哪些他們有什麼樣的權利

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。