行政工作的理解
㈠ 就你的理解行政工作應包括哪些內容如何才能做好這項工作
一、行政工作范圍：
1、准備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；回
2、管理公司答內部相關的文件；固定資產管理、辦公用品采購等行政工作。
3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
4、向員工傳達相關制度；
5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；
6、會務安排。
7.人事檔案，文件管理，社保，醫保，考核，傳達文件，會議記錄；
8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關事宜.
9.協助辦公室事務管理
10.前台工作：電話轉接 、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、 簽收、來賓接待、車輛調配、後勤管理、其它文秘工作。
二、行政工作人員必須具有一定的領導魄力，做事要從公司利益出發。祝你成功。
㈡ 怎樣理解行政助理崗位
行政助理主要是協助行政經理開展工作，工作內容較多元化，但較基礎。1、協助行政部經回理完成公司行政答事務工作及部門內部日常事務工作2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理3、各項規章制度監督與執行4、參與公司績效管理、考勤等工作5、獎懲辦法的執行6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務7、負責公司快件及傳真的收發及傳遞8、參與公司行政、采購事務管理9、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作10、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作11、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 12、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等13、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
等要結合自己行業的特色和團隊的特殊性來適當的調整工作內容。
㈢ 面試中被問到你對人事行政的理解是什麼你怎麼來開展工作 如何回答呢
人事工作是國內比較傳統的崗位，與人力資源同根但又有所區別。人力資源是國外系統化的企業管理職能部門，而國內的人事管理則是則是借鑒國外人力資源部門而設立的事務性的行政管理部門，一般會和行政合二為一，稱為行政人事部。人力資源部和人事部實為一家，均由人力資源六大模塊組成，分別是人力資源規劃、招聘與配置、勞動關系管理、薪酬福利、培訓與開發、績效考核，這六大模塊如果是在國企、外資、內地大型類企業則表現得很完整，很系統，跟國外人力資源接軌，但在內地民營中小企業則是以行政人事的模式出現，相對而言系統性不完善，只求解決日常事務性工作而設。
人事行政工作包括：行政管理、人力資源管理、後勤管理、處理突發事件等等，總的來說是對精力和把控全局的能力極大的考驗。
工作要點注意：
維持有效的行政管理系統的運作，也就是要有極好的執行力。
有效及時的溝通，對上清，對下明，左右靈。
關鍵事件要有記錄，隨時拿的出證據。
對自己的工作進程要有個可持續性的規劃。
跟上老闆的節奏，對老闆看重的問題，第一時間解決並匯報。
每天自我反省，琢磨。
㈣ 你所理解的行政類工作是什麼樣的，主要做什麼
我現在的工作就是綜合辦公室行政類的。
具體的行政工作做什麼，不同企業是不一樣的，要看企業分工是否細化。
我之前的工作單位，行政工作就是辦公用品的采購管理，包括所有公司需要的辦公品，桌椅，辦公桌，辦公易耗品等，但像電腦等信息用品就歸到信息部采購管理了。領導訪客等接待是餐飲酒水的准備行政也要負責，餐廳酒店預訂，各種物資采購等，如果公司要有食堂運營，這個工作也需要行政部門來做。
現在單位叫綜合部，行政人事的工作都要涉及，辦公室宣傳、文秘、行政采購等所有的事情都有做。
㈤ 對行政管理的認識
行政管理（復 public administration）是運用國制家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。
行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目標的執行，包括立法、行政、司法等。狹義的定義指國家行政機關對社會公共事務的管理，又稱為公共行政。
(5)行政工作的理解擴展閱讀
1、一切行政活動都是直接或間接與國家權力相聯系，以國家權力為基礎的。
2．行政管理是根據國家法律推行政務的組織活動。在執行中又能動地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動方式。
3．行政管理既管理社會的公共事務，又執行階級統治的政治職能。
4．行政管理要講究管理的效能和效率。它通過計劃、組織、指揮、控制、協調、監督和改革等方式，最優地實現預定的國家任務，並達到應有的社會效果。
5．行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領域，有它自身發展的客觀規律性。