違規免職

❶ 收受500元紅包被免職，處罰重嗎

收受500元"紅包"給予免職處分，可能是處罰過重了，但也同時體現了「黨紀政紀嚴於國法」的執政理念，可以起到警示和震懾作用，以儆效尤。國家機關工作人員收受紅包禮金是屬於利用職務之便為自己或者他人謀取私利的行為，也是違反中央八項規定精神和領導幹部廉潔自律有關規定的行為，理應受到黨紀、政紀的處理。應從三個層面考慮是否違規收受紅包：

1在收、送雙方之間原有禮尚往來而收受了500元紅包的，屬於正常的禮尚往來，不應認定為違規收受紅包之列。

2.收受管理對象、下屬人員或在工程驗收中收受紅包，但能主動交待問題，積極配合紀檢監察部門說明情況，積極退還等具有從輕情節輕的，給予警告、記過（嚴重警告）等處分 。
3.收受管理對象、下屬人員、在工程驗收等過程收受紅包，為他人謀利，情節較重的，給予行政降級或者撤職處分。

相關規定如下：

《事業單位工作人員處分暫行規定 》第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；
（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；
（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。
有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

《行政機關公務員處分條例》第二十三條規定：有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

《中國共產黨紀律處分條例》第八十三條 收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等的，依照前款規定處理。

❷ 長休病假免職是否違法

職工病假是按照醫療期確定的，如果職工本人休病假超出了醫療期，企業可以解除合同，是合法的，如果沒超出醫療期，企業解除合同。是不合法的

❸ 因違反八項規定,出去侶游該給什麼處分被免職的有嗎

以批評教育為主，但是造成嚴重影響的按黨規處理。
對於頂風違紀的一律先免職再嚴肅處理。

一、對違反改進調查研究規定的處理。對調查研究中違規去名勝古跡、風景區遊玩的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第七十八條的規定處理。在接待、安排上級單位和領導調查研究、工作考察中弄虛作假的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第一百四十九條的規定處理；對陪同人員超過規定人數的，給予當事人批評教育。
二、對違反精簡會議活動規定的處理。對未經批准超過規定次數、規模和時間召開會議，造成嚴重不良影響的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十九條的規定處理。對違規出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會的，給予出席領導誡勉談話。對違反會議紀律，缺席、遲到、早退的，給予當事人批評教育。
三、對違反精簡文件簡報規定的處理。對文件簡報數量比上年增加的，給予該單位主要領導誡勉談話。對違規發文的，給予文件簽發人批評教育。
四、對違反規范出訪活動、改進安全保衛工作規定的處理。對違規增加出訪次數、時間、國家數量、隨行人員數量，造成不良影響的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第六十九條的規定處理。違規使用警車開道的，給予享受開道待遇不制止的領導、安排警車的領導、直接派車的責任人誡勉談話。對違規封路、清場的，給予責任人批評教育，造成惡劣影響的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十九條的規定處理。
五、對違反改進新聞報道規定的處理。違規播發新聞報道，或新聞報道超過規定字數，或對不符合規定報道要求的會議活動進行報道的，給予直接責任人和簽發責任人批評教育。
六、對違反厲行節約規定的處理。對違規超過標准接待的，用公款參與高消費娛樂、健身活動的，用公款搞相互走訪、送禮、宴請的，以開會、考察、會議、培訓等名義安排公款旅遊的，不執行住房、辦公用房、車輛、秘書配備等有關工作和生活待遇規定的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第七十八、七十九條的規定處理。「三公」經費比上年增加的，給予該單位主要領導廉政談話。上級領導到下級調研，當地主要領導到邊界、機場、車站、高速公路路口迎送的，對該領導進行誡勉談話。對違規懸掛標語橫幅、擺放花草的，給予直接責任人批評教育。
對頂風違紀、造成惡劣影響的，一律先免職，再按照有關規定嚴肅處理。對違反工作和生活待遇獲取的不正當利益，限期追繳並按有關規定嚴肅處理。對造成公共資金浪費的，要責令當事人限期退賠用公款支付的費用並按有關規定處理。對情節嚴重且涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。
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❹ 農行職工行政開除處分案例

1貪污，挪用資金，開除。2盜竊、私藏、截留客戶資金、銀行資金或權力憑證，開除。3盜竊、套取、偽造、變造、擅自印製、銷毀重要空白憑證或有價單證，開除4為客戶提供虛假對賬單、西甲余額查詢單、虛假出資證明、存款證明或其他資信證明的開除

中國農業銀行工作人員違反財務會計規章制度的處理辦法（試行）
第一章總則
第一條為加強和規范財務會計工作，防範金融風險，保障國有資產的安全，根據《中國農業銀行關於對工作人員違反規章制度處理的暫行規定》、《中國農業銀行稽核處罰暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所指規章制度的范圍是有關財務會計方面的國家法律、法規，中國人民銀行頒布的法規、制度和中國農業銀行制定的規章、制度、辦法。
第三條本辦法適用於財務會計工作責任人員，包括各級行領導（主要領導、主管領導）、財務會計工作管理人員和業務人員（含固定工、合同工）。
第四條對於違反財務會計規章制度的工作責任人員，依照本辦法予以下列相應處理：
（一）批評教育，通報批評。
（二）經濟處罰：包括罰款，扣發獎金、崗位津貼或目標責任津貼，降低工資等級，賠償經濟損失，沒收違規所得。
（三）行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。
（四）其他處理：停職、免職、下崗待聘、解聘、限期調出、解除勞動合同、辭退、除名。
以上處理可以並處。
第五條對違反規定並已觸及刑律的，移交公安、檢察機關，依法追究其刑事責任。
第二章業務操作人員違規的處理
第六條辦理財務會計業務人員的違規行為主要有：
（一）不堅持錢賬分管，當日核對賬款，現金收付換人復核，賬表憑證換人復核的；
（二）不堅持雙人臨櫃（出納櫃員制除外）、雙人管庫、雙人守庫、雙人押運的；
（三）私自動用庫款、營業用款、金銀、外幣、有價證券和其他款項的；
（四）不堅持當時記賬、賬折核對，當日記賬、總分核對以及內外賬和各種往來賬的定期核對，導致賬賬、賬表、賬證、賬款、賬實不符的；
（五）報表的編報弄虛作假，數據有失真實性的；
（六）財務會計檔案保管不當，造成霉變、毀損、遺失、被盜、火災等損失的；
（七）財務會計出納人員離崗離職，不按規定辦理交接手續的；
（八）臨時離崗，款箱、賬箱不加鎖或擅自交他人代管，交接班、臨時代辦不辦交接手續的；
（九）不堅持執行印、押、證、機分管分用，相互制約的；
（十）對印、押、證、機管理不善，發生印、證、機丟失，密押泄密的；
（十一）不堅持執行重要空白憑證保管、領用、登記、銷號制度和進行表外科目核算的；
（十二）對借據要素不全和未經本單位有權審查人批準的貸款辦理了放貸手續的；
（十三）結算中故意壓票、退票，拖延支付，受理無理拒付，擅自拒付退票，查詢查復互相推諉，差錯處理不及時，影響匯路暢通的；
（十四）結算中簽發空頭銀行匯票、銀行本票和辦理空頭匯款的；
（十五）在票據結算業務中玩忽職守，違反操作規程對票據予以承兌、付款、保證或貼現的；
（十六）利用工作之便，盜用聯行資金或挪用客戶存款的；
（十七）違反電腦處理業務管理的操作規定，擅自修改應用程序，造成數字丟失、泄密的；
（十八）截留、轉移收入，私設賬外賬和小金庫的；
（十九）不按規定計提各項收入、支出，違規列支應收款項及其他占款的；
（二十）違反固定資產購建管理規定處理有關資金、財產賬項的；
（二十一）不按規定核銷呆賬貸款，收回已核銷的呆賬貸款未按規定入賬挪作他用的；
（二十二）對違規的財務會計行為不予制止和糾正，也不向單位領導及時反映，或在制止無效時，不按照《中華人民共和國會計法》規定及時向上級報告的；
（二十三）其他違規行為。
第七條對業務人員的違規行為，視其情節輕重、損失大小、影響程度，分別作出如下處理：
（一）發現初次違規，情節輕微未造成後果的，給予批評教育或適當罰款；情節較重但未造成後果的，給予通報批評，扣發一個月獎金或目標責任津貼；再次違規，情節輕微未造成後果的，給予通報批評，扣發兩個月獎金或目標責任津貼，情節較重但未造成後果的，給予警告處分，扣發三個月獎金或目標責任津貼；連續三次違規，但未造成後果的，無論情節輕重，給予嚴重警告處分，下崗待聘，扣發獎金或目標責任津貼。
（二）違反規章制度，情節嚴重或導致案件、事故，造成影響和經濟損失的，分別給予以下處罰：違規情節嚴重，後果較輕的，給予行政警告至記大過處分；違規導致發生10萬元以下經濟案件或造成1萬元以上5萬元以下經濟損失的嚴重事故，給予行政記過至降級處分；違規導致發生10萬元以上經濟大案或造成5萬元以上經濟損失的嚴重事故，給予行政記大過至開除處分；構成犯罪的，移交司法機關處理。
第三章管理人員違規的處理
第八條管理人員是指各級行財務會計部門的管理人員和基層營業單位負責人，其違規行為主要有：
（一）對有關財會工作的規章、制度、規定、通知等，不按要求及時傳達貫徹，貽誤工作的；
（二）對財會工作狀況不作定期分析，存在的問題研究解決不及時，監督檢查不力，造成管理混亂，規章制度、操作規程不落實的；
（三）對財會領域內發生的有章不循、違規操作的現象不及時進行糾正和處理，重大問題不向上級報告或報告遲緩，貽誤時機的；
（四）參與策劃違規會計行為或對領導指使的違規行為不按照《中華人民共和國會計法》規定進行制止和反映的；
（五）對內部資金管理、監督失控，導致非生息資產不合理增加的；
（六）期末亂調科目、賬戶、報表，導致會計信息失真的；
（七）對履行職責的財會工作人員進行打擊報復的；
（八）用人失察或對已發現有問題的人員沒有採取防範措施的；
（九）其他違規行為。
第九條對管理人員的違規行為，區別情況進行如下處理：
（一）未導致嚴重後果的，給予批評教育或通報批評，扣發1～3個月獎金或目標責任津貼；發生10萬元以上50萬元以下經濟大案或嚴重事故，造成1萬元以上10萬元以下經濟損失的，給予行政警告至撤職處分。
（二）發生重大、特大經濟犯罪案件或事故，造成經濟損失的，依據中國人民銀行《關於對金融詐騙案涉及的金融工作人員行政處分的暫行規定》、《關於對金融機構重大經濟犯罪案件負有領導責任人員行政處分暫行規定》等文件規定處理。
第四章各級行領導違規的處理
第十條各級行領導的違規行為主要有：
（一）對國家、中國人民銀行和中國農業銀行總行制定的財會方面的法規、制度、辦法不傳達、不貫徹執行的；
（二）截留或轉移業務收入、利潤，刮擠亂攤成本或擅自提高開支標准，擴大開支范圍的；
（三）不根據業務量和業務發展需要配備財會工作人員的；
（四）對已暴露的重大隱患、漏洞不重視，不及時解決，造成嚴重損失的；
（五）對本行發生的重大問題，查處不力，隱瞞不報，造成嚴重後果的；
（六）違反規定進行固定資產購建的，按規定應予報批而沒有報批的，項目實施應公開招標而未招標的；
（七）帶頭違反財會制度或指令財會部門違規操作的；
（八）用人失察或對已發現的有問題人員不及時採取有效措施的；
（九）其他違規行為。
第十一條各級行領導在領導財會工作中，有違規責任的，區別情況進行如下處理：
（一）未造成嚴重後果或影響的，給予批評教育或通報批評，限期改正；發生10萬～50萬元經濟大案或嚴重事故，造成5萬元以上10萬元以下經濟損失的，給予行政警告至記大過處分。
（二）發生重大經濟犯罪案件或事故，造成經濟損失的，依據中國人民銀行《關於對金融詐騙案涉及的金融工作人員行政處分的暫行規定》、《關於對金融機構重大經濟犯罪案件負有領導責任人員行政處分暫行規定》等文件規定處理。
（三）發生特大經濟案件並造成50萬元以上經濟損失的，在追究其有關領導責任的同時，根據情節輕重，要追究上一級有關領導的行政責任。
第五章違規處理的其他規定
第十二條違反規章制度，除按本辦法受到行政處分和經濟處罰外，對造成經濟損失的，應根據責任的大小，承擔相應的賠償責任。由於違反規章制度獲得的違規性所得，全部沒收。
第十三條工作人員共同違規的，視個人在違規活動中所負責任分別處理，負主要責任的從重處理，負次要責任的從輕處理。
第十四條因違反規章制度，受到行政處分的，其職務、工資、專業技術職務按總行有關規定處理。
第十五條違反上述各條款，屬於下列情形之一的，應從重處理：
（一）明知故犯的；
（二）屢查屢犯的；
（三）拒不承認錯識的；
（四）毀滅證據的；
（五）阻礙、抗拒檢查或拒不糾正錯誤的；
（六）強制下屬人員違規的。
第十六條違反上述各條款，屬於下列情形之一的，可以從輕或免於處理：
（一）技術性原因造成的問題；
（二）初次違規能承認錯誤並及時改正的；
（三）違規情節輕微，態度較好的；
（四）具體業務人員抵制無效，被迫執行並向上級報告的；
（五）積極協助查清情況並挽回損失的。
第十七條因違規被處罰的人員對處罰決定不服，可在收到處分決定或違規處理通知之日起15日內向上級行有權部門書面提出申訴，上級行有權部門應在收到申訴書之日起30日內作出復審決定，復審期間不停止原處罰決定的執行。
第六章執行與監督
第十八條本辦法由各級行領導負責貫徹執行。檢查發現違規違章行為，由具體組織檢查的行處或部門直接行政領導負責按照本辦法提出處理意見，屬許可權范圍內的，可直接處理，超許可權的報上級行批准。
凡違規違章行為，已構成案件的，分別交由監察、保衛部門查處。
凡違規違章行為，需要給予行政處分的，分別交由各級行監察、人事部門處理。
第十九條受到經濟處罰的個人，應在接到處理通知之日起15日內繳納罰沒款項，逾期不繳的，由財會部門根據處理通知，從被處罰的個人工資中扣收。
第二十條建立違規章登記制度。由各級行財會部門負責登記保存，詳細記錄違規違章的時間、內容、後果、處理情況等，並有行政領導及違規人員的簽名蓋章。
第二十一條各級檢查機構不按本規定嚴肅處理違規行為，有意隱瞞的，視情節輕重，追究有關人員的責任。
第二十二條對違規處理的各項罰款由各級行按財務制度規定作非營業性收入。
第七章附則
第二十三條本辦法由中國農業銀行總行制定並負責解釋和修訂。各省、自治區、直轄市分行，各直屬分行可根據本辦法制定實施細則，並報總行備案。
第二十四條本辦法自文到之日起施行。

❺ 用人企業違規處罰員工，公司因一起沒有產生任何後果的投訴，把我停薪停職三個月，免去職務，就是想讓我們

如果你被停職停薪，你願意嗎。所以絕對不能這樣做。用人單位如果損害了勞動者的權益，申請仲裁是很正常的事。如果沒有損害員工的權益，那你也不用怕員工申請勞動仲裁。

❻ 鄉鎮黨委書記在產假期被免職，這個違規嗎

這是按黨的幹部制度作出的，是不是違規則看程序是否正確！你有疑問可以向組織提出。

❼ 村幹部參加朋友生日宴會,並唱歌,講話。違規嗎 我村村支書2012年被免職，並受黨內嚴重警告

不違法，因為村幹部並不是國家幹部，但是作為黨員應遵守黨的規章禁令。如果參專加的宴屬會組織者或主要參與者有涉嫌違法人員，或者村書記是因利益關系接受他人請吃，可以以黨員違反黨紀的角度去紀委、活動辦（群眾路線教育實踐活動辦公室）等機構舉報他，也可以在網上發帖、向縣委書記、縣長等寫信投訴。

❽ 今年村幹部因違規被免職，要帳目說沒有怎麼辦

村幹部就是群眾的公務員，別說要賬目，群眾的生活出現了問題，作為版村幹部也有義務幫權忙解決，作為村幹部，有義務提供村裡的賬目，豈能任他為所欲為，他說沒有就不用提供的，遇到這種情況，可以保留有效證據，向鎮級或者縣級幹部進行舉報，絕不能姑息。

❾ 國有企業領導人員違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》所列行為規范的如何處理

第四章 違反規定行為的處理

第二十二條 國有企業領導人員違反本規定內第二章所列行容為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理許可權分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。

對於其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條 國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

第二十四條 國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第二十五條 國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。

構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。