違法調崗是

① 公司違法調崗我們應該怎麼辦

既然單位違法，員工可以拒絕，最好是去當地勞動部門備案，以便於以後幫助你爭取合法權益

② 違法調崗怎麼辦，不接受，受到公司處罰怎麼辦

與單位建立勞動關系期間，工作崗位的調整是要經過勞動者與單位雙方都同意才可以。
如果這種調整工作崗位的話沒有經過一方同意，那肯定是不能接受的。如果說涉及到解除勞動合同了，那應該支付經濟賠償金。

③ 公司單方面調崗是否違法，能申請勞動仲裁嗎

如果勞動者經用人單位培訓之後仍不能勝任工作，用人單位可以安排調崗。
如果內不存在不能容勝任工作的情況，調崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調崗則屬於變更勞動合同，需要雙方協商一致，如果勞動合同約定可以變更工作崗位，則用人單位需要說明調崗的必要性和合理性。原則上調崗不能降低原有待遇。
有勞動爭議可以去勞動監察部門投訴，或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

④ 公司是否可以隨便將員工調崗

為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同後，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。

實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：

1、是因為員工自己不能勝任工作的;

2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後還不能從事原工作。

因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：

1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定崗位變更的內容和變更的方式。

2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。

3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。

4、將變更後的勞動合同交予員工一份，即各執一份。

(4)違法調崗是擴展閱讀：

對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

調換崗位必須同時具備下列條件：

1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；

2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；

6、無其他違反法律法規情形。

⑤ 不同意公司調崗，這樣違法公司制度嗎

調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方內協商一致容，通過書面形式進行變更。除非存在法律規定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕，且不違反公司制度。


如果用人單位因為勞動者不同意調崗而與勞動者解除勞動關系時。勞動者在證據充分的情況下是可以申請勞動仲裁並且主張違法解除勞動關系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據的情況往往需要根據實際具體確定。


需要提醒大家的是，原則上來講，企業是可以對員工進行調崗的，在司法實踐中，企業往往需要證明其調崗的合理性，而員工如果主張賠償，也需要對相關事實進行證明，並非只要企業一調崗，就一定可以獲得賠償。

⑥ 無故調崗是否違法

你好，調崗需要正當的理由，如你不勝任之前的工作，否則單方調崗，屬於單方變更勞動合同，是不合法的。對於公司的做法如果不同意，要明確提出。以此為由解除勞動合同可以要求經濟補償金。

⑦ 公司對員工進行調崗違法嗎

調崗要有調崗的依據，否則打官司的話公司也難贏，我以前處理過一起類似的案件。
方法：內你們單容位不是有考核嘛，可以通過考核不合格，不能適應工作崗位能力的等方式，將他考核下崗。 如果員工不來上班，不知道你們單位的規章制度怎麼規定的，如果規定了幾天不來上班就是自動離職，那你可以按公司規章制度，通過第三方給他下一個自動離職通知書。如果你們規章制度裡面沒有規定，那你先發書面通知要他來上班，並在通知裡面寫，幾天之內不來上班按自動離職處理。