我國對公務員的行政處分有

❶ 我國公務員的法律責任有（ ）A.身份處分 B.行政處分 C.賠償責任D.刑事責任 E.民事責任

abcde全選
在羅豪才教授的行政法書中提到身份處分
身份處分：不能勝任所擔任的內公務或拒不接容受工作安排時所引起的法律後果，身份喪失，有以下情形之一的辭退：
a.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的
b.不勝任現職工作，又不接受其他安排的
c.因單位調整、撤銷、合並或縮減編制額需要調整工作，本人拒絕合理安排的
d.礦工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或累計一年內超過30 天
e.不履行國家公務員義務，不遵行國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的 (開除公職也算身份處分)
bcd在很多書中都是無可爭議的，公務員不在執行公務時就是民事主體，這時仍然是公務員，因此這時若違反法律就要承擔民事責任。

❷ 對公務員作出行政處分有追究時效的規定嗎

應該沒有，公務員更應該得到行政的處罰，不然國家制度就沒有公正性。

❸ 公務員處分種類有哪些

根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類專為：

（一）警告

（二）屬記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

❹ 我國公務員紀律的內容是什麼

一、確立國家公務員紀律的必要性
國家公務員的紀律是指國家行政機關為了規范和約束國家公務員的行為，保證國家行政機關有秩序高效率的工作，所制定的要求國家公務員共同遵守的具有強制性和約束力的行為規范。對於有違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的國家公務員，要給予行政處分；如果違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。
國家公務員的紀律規定不同於其他機關、黨派、團體的紀律規定，它具有自身的特點：
1、實施的主體和客體是確定的。即實施主體是國家行政機關，不包括其他國家機關、黨派、團體、單位。實施的客體是國家公務員，不包括其他國家機關、黨派、團體、單位的工作人員。
2、必須依法進行。即對國家公務員給予紀律處分的，必須依照國家法律和法規所規定的條件、種類、程度進行。
3、紀律處分的決定一經作出，必須嚴格執行，非經法定程序不得變更。

二、國家公務員基本的行為規范
1、政治方面
國家公務員必須堅持黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，遵守憲法和法律，保護國家和人民利益，維護政府聲譽。不得有散布有損政府聲譽的言論；組織或參加非法組織，組織或參加旨在反對政府的集會、遊行、示威等活動；組織或者參加罷工等破壞國家政治、經濟、社會秩序的行為。

2、工作方面
（1）國家公務員必須忠於職守，勤奮工作，服從命令，講究效率。不得有玩忽職守、貽誤工作、對抗上級決議和命令以及在處理公務時敷衍塞責、互相推諉等行為。
（2）國家公務員必須維護集體的統一與團結。不得有壓制批評、打擊報復、獨斷專行等不利於集體統一與團結的行為。

3、職業道德和社會公德方面
（1）國家公務員必須忠誠老實，實事求是。不得有弄虛作假、欺騙領導和群眾以及知情不舉、誣告、陷害他人等行為。
（2）國家公務員必須密切聯系群眾，關心群眾生活，自覺接受群眾的批評與監督，不得有濫用職權、侵犯群眾利益、損害政府和人民的關系等行為。
（3）國家公務員必須遵守社會公德，不得有參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動以及其他違反社會公德的行為。

4、廉政方面
（1）國家公務員必須公正廉潔，克已奉公。不得有貪污、盜竊、行賄或者利用職權謀取私利等行為。
（2）國家公務員必須愛惜公物，節約國家資財。不得揮霍公款，浪費國家資財等。
（3）國家公務員必須盡職盡責地完成本職工作，不得有經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動等行為。

5、保密方面
國家公務員必須保持高度的警惕性。嚴守保密規定，保守國家秘密和工作秘密，不得有泄露國家秘密和工作秘密等任何違反國家保密規定的行為。

6、外事活動方面
國家公務員在外事活動中必須維護國家的安全、榮譽和利益，不得有喪失國格、人格等有損國家榮譽和利益的行為以及其他違反外事紀律的行為。

7、從事特殊職業的國家公務員，還應遵守與本職工作有關的行為規范。

四、行政處分的種類及實施程序
1、行政處分的種類
（1）在國家公務員紀律規定中，行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。
（2）在給予國家公務員處分時，應根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小及本人對錯誤的認識態度，區別處理。對於違反紀律，使國家和人民利益受到一定損失的公務員，給予警告或記過處分。對於違反紀律，使國家和人民利益遭受嚴重損失的國家公務員，給予記大過或降級處分。對於嚴重違反紀律，不宜繼續擔任現職務的，給予撤職或開除處分。
（3）對於級別為本人所任職務相對應的級別在最低等級的，不宜給予降級處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。
（4）為了維護行政處分的嚴肅性，保證行政處分應有的效果，國家公務員紀律規定中明確規定，國家公務員受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。

2、實施行政處分的程序
是在對國家公務員實行行政處分的過程中，按照法律規定所必須經過的步驟。給予國家公務員行政處分，必須嚴格履行法定程序，以保證這項工作的客觀、公正。給予國家公務員行政處分的實施程序為：

（1）按照國家公務員的管理許可權立案。國家公務員的任免機關或行政監察機發現或受理檢舉國家公務員有違紀行為需要查處時，要根據有關法律規定，按照國家公務員管理許可權或案件管理范圍，履行立案審批手續。需要注意兩點，一是初步確認國家公務員有違紀行為需要查處時，才能立案，切忌捕風捉影，匆匆立案；二是需要立案時，要先履行必要的手續，以保證行政處分的合法及客觀公正。

（2）核實國家公務員違紀的事實。立案之後，應立即組織人員進行調查。在調查工作中，最重要的是堅持實事求是的原則，要本著對組織也對國家公務員本人高度負責的精神，秉公辦事，做到不枉不縱，切忌先入為主或者看某些領導的眼色行事。其次，要有科學、合理的調查方法，堅持群眾路線，多方面聽取意見，認真聽取意見、分析與核實有關材料和證據，做好談話筆錄和證言筆錄，查清國家公務員所犯錯誤的原因、時間、地點、情節、後果及應負的責任。第三，在調查工作中要注意使用合法手段，決不能執法犯法。第四，要堅持原則，不能遷就姑息，大事化小，小事化了。

（3）提出國家公務員的處分意見，按照規定的審批許可權申報。調查工作結束後，應在一定范圍人員參加的會議上公布調查結果。應通知本人到會，允許本人申辯，也允許他人為其辯護。與會人員在發言時，應實事求是，切忌從個人的恩怨好惡出發或看領導的眼色行事。要本著認真負責的精神，既不誇大其辭，也不輕描淡寫，為其開脫。在會議討論的基礎上，對調查材料進行核實，然後寫出調查報告並提出處分意見，連同有關材料一起呈報審批機關。

（4）審批機關批准，將處分決定以書面形式通知本人。審批機關收到有關國家公務員處分的材料後，要在認真審核的基礎上，根據有關法規，做出處分決定。在審批處分這項程序中，必須做到：
A、事實清楚。即對國家公務員所犯錯誤的事實，要核實清楚，不可草率下結論。如果有關事實不清楚，要責成原呈報單位重新進行調查，必要時可直接派人調查。
B、證據確鑿。即對能夠證明案件真實情況的一切材料都要核准，不能僅憑本人的陳述立案，更不能憑自己的主觀臆斷定案。
C、定性准確。即按照法律的規定確定國家公務員所犯錯誤的性質。
D、處理恰當。即對違反紀委的國家公務員，要以事實為依據，以法律為准繩，根據違紀國家公務員所犯錯誤的性質、危害、責任大小以及本人對錯誤的認識程度，還要考慮本人的一貫表現，給予恰當的處分。
E、手續完備。要按法律的規定履行有關程序和手續。
F、對國家公務員的處分自批准之日起生效。處分決定要同本人見面，並由受處分的國家公務員簽署意見，如果本人拒絕簽署，可由單位寫明情況。

❺ 我國政紀和黨紀處分有哪幾種

一、黨紀處分包括：對黨員的紀律處分，有警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五種；

二、對黨組織的紀律處分，有改組、解散兩種。

三、政紀處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。政紀處分為行政處分和紀律處分的總稱。

1、行政處分，是監察部門對公務員的處罰；

2、紀律處分，是紀律檢查委員會對黨員的處罰。

拓展資料

處分的種類

1、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

2、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

3、受處分的期限為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

❻ 《公務員法》規定的對公務員的行政處分共有幾種

《公務員法》第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

❼ 公務員的行政處分種類有哪些

根據《行政機復關公務員處分條例》制第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類為：

（一）警告

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

❽ 在我國，公務員承擔行政責任的方式由：A賠禮道歉，承認錯誤。。B通報批評。。C賠償損失。。D行政處分

2.公務員來的行政責任的具體方式源B通報批評。C賠償損失。D行政處分。
依據：公務員的行政責任的具體方式
(1)通報批評。
(2)賠償損失。是兼有懲罰性和補救性的責任承擔方式。其特點在於公務員並不直接向受害的行政相對方賠償，而是先由行政機關承擔賠償責任，再根據求償權向有故意或重大過失的公務員追償已賠償的款項的部分或全部。
(3)行政處分。是公務員承擔違法行政責任的主要形式，是國家行政機關依照行政隸屬關系對違法失職、公務員給予的懲戒措施。《國家公務員暫行條例》第33條規定，行政處分共有六種形式，即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。

❾ 公務員的行政處分有哪些規定

行政處分是國家行政機關根據行政管理法律規范對犯有輕微違法和違紀行為的公務員所給予的行政法律制裁｡行政處分的種類｡在國家公務員紀律規定中

❿ 行政處分包括哪些

根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條 規定，行政機關專公務員處分的種類為：

（一屬）警告

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。