起獎違法嗎

❶ 關於抽獎活動是否違法，

【網路反詐騙聯盟團隊】友情提醒：所有在路邊撿到的某某實業公司以周年回慶活動為答名丟棄的各種紙巾、刮刮卡、彩票、入庫單、會員卡，均為典型的低級騙局，請立即銷毀丟棄，以免他人二次上當，這些所謂的實業公司和抽獎活動以及公證處等等信息純屬子虛烏有，騙子以中獎28萬或者轎車為名，誘騙撿拾者傳真各種個人資料，然後進一步騙取各種匯款手續費、保證金、所得稅、公證費等等，最後騙子或銷聲匿跡或猖狂叫囂，讓上當者蒙受巨額的經濟損失。所以，本團隊特別提醒廣大網友，不但自己要做到不相信，更要力所能及地提醒身邊的親朋好友遇到此類騙局不要上當受騙！ 本團隊歡迎有志於反詐騙的網友積極加入，共同致力於反詐騙的活動中來！

❷ 中獎了不領取獎金，在法律上算不算違法

中獎了來不領取獎金，在法律源上不算違法。領取獎金屬於中獎人的權利，中獎人可以不行使該權利，逾期不兌獎的視為棄獎。
法律依據：《彩票管理條例》
第二十五條彩票中獎者應當自開獎之日起60個自然日內，持中獎彩票到指定的地點兌獎，彩票品種的規則規定需要出示身份證件的，還應當出示本人身份證件。逾期不兌獎的視為棄獎。
禁止使用偽造、變造的彩票兌獎。

❸ 請問舉報違法行為有法律依據獎勵嗎

除了舉報偷稅漏稅有獎勵以外，其他的舉報在我的印象裡面都是沒有獎勵的。

❹ 中獎了不領取獎金，在法律上算不算違法

中獎了不領取獎金，在法律上不算違法。領取獎金屬於中獎人的權利，中獎人可專以不行使該權屬利，逾期不兌獎的視為棄獎。

法律依據：《彩票管理條例》

第二十五條彩票中獎者應當自開獎之日起60個自然日內，持中獎彩票到指定的地點兌獎，彩票品種的規則規定需要出示身份證件的，還應當出示本人身份證件。逾期不兌獎的視為棄獎。

禁止使用偽造、變造的彩票兌獎。

❺ 在招標文件的評分辦法中設置獎項加分算不算違法

可以的，比如屬於國家免檢的加幾分，屬於XX節能產品目錄的，加幾分等等。

❻ 違反法律中獎勵性規定是否違法

不違法。

所謂獎勵性規定是指法律規定必須滿足某一條件時才有獎勵，不符合的沒有獎勵，但不違法。

比如法律規定：某一名犯罪分子受公安機關懸賞通緝，提供重要線索者獎勵5萬元人民幣。

❼ 民營企業不發安全獎違法嗎

不管企業所有制是什麼性質，獎金都是企業根據員工工作表現和企業經營狀況來獎勵員工的一種方式，不發獎金是不牽涉到違法的，沒有哪條法律強制規定企業要發什麼獎金。

❽ 公司不發獎金是不是違法的

一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法。

根據《勞動合同法》的第六專十二條第三點，獎金是屬工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。
如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。

《勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

❾ 公司獎違法收入以獎金形式發放給員工這部分收入屬於違法嗎

可能會被收回。

❿ 私制刮刮獎違法嗎

個人理解：如果僅是作為個人娛樂之用，不以盈利為目的，沒有廣泛的社會傳播性和危害性，就不構成犯罪。如果系非法經營，並以賭博為手段斂財，就觸犯了法律