幹部處分

Ⅰ 一般幹部怎麼樣的情況下受記過處分

行賄受賄或者說是貪污國家財產。或者說是拿錢不辦事。或者說是有老百姓已經找上門來了。還不能解決問題。把老百姓當空氣，只要被領導知道了，都會被記過

Ⅱ 受黨紀處分的幹部年度考核如何定等次

根據中央紀委、中組部、人部部相關文件：
《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》

為了進一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，現對受黨紀處分的黨委、人大、政協、法院、檢察院、人民團體機關工作人員和政府機關公務員確定年度考核等次的有關問題，提出如下意見：

一、 受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

二、 受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。

三、 受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。

四、 受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

五、 受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

六、 涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，按規定上述一、二、三、四、五條的規定辦理。

七、 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

企業、事業單位對受黨紀處分人中確定年度考核等次，可參照本意見執行。

Ⅲ 黨紀處分有幾種如何區分

黨紀處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

《中國共產黨紀律處分條例》規定：第八條對黨員的紀律處分種類：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

處分的區分：

1、情節輕重不同

五種處分中，按情節輕重由低到高為：警告<嚴重警告<撤銷黨內職務<留黨察看<開除黨籍。

2、適用情況不同

五種處分統一適用於除違法犯罪黨員的其他黨員的違紀行為，根據情節輕重給予處分；

而對於違法犯罪的黨員，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

3、處分時間不同

黨紀處分決定作出後，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，是領導班子成員的還應當向所在黨組織領導班子宣布，並按照幹部管理許可權和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案；

對於受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的，還應當在一個月內辦理職務、工資、工作及其他有關待遇等相應變更手續；涉及撤銷或者調整其黨外職務的，應當建議黨外組織及時撤銷或者調整其黨外職務。

特殊情況下，經作出或者批准作出處分決定的組織批准，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過六個月。

(3)幹部處分擴展閱讀：

紀律處分運用規則

第十七條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；

（二）在組織核實、立案審查過程中，能夠配合核實審查工作，如實說明本人違紀違法事實的；

（三）檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分或者法律追究的問題，經查證屬實的；

（四）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

（五）主動上交違紀所得的；

（六）有其他立功表現的。

Ⅳ 幹部處分什麼後果

看什麼處分！警告、嚴重警告等可能影響評優晉職稱；黨內可能取消升職等。開除公職、開除黨籍(雙開)大部分要處以刑罰；建議你查看《黨內紀律處分條例》有詳細解答！供參考如認可，請釆納！

Ⅳ 幹部處分！後果怎樣

不能在原崗位了，然後還要接受相應的處罰。

Ⅵ 行政警告處分是否影響幹部提拔

行政警告處分（處分期間內）是有影響的，不得晉升職務和級別。
中國共產黨的紀律處分分為：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看和開除黨籍；行政機關公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。被開除黨籍、開除公職的人，政治生命視處分的輕重而受到不同程度的影響。
《中國共產黨紀律處分條例》第十二至十四條規定，黨員受到警告或者嚴重警告處分的，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務；受到撤銷黨內職務處分、留黨察看處分的，分別在二年內、恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
《行政機關公務員處分條例》第八條規定：行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。簡而言之，就是處分期內不得晉升職務和級別。
處分期內不得晉升職務和級別，處分期滿後很多人也往往會因為曾經受過處分而在選拔、任用上受到影響。因為有些領導幹部的處分事由就反映了他並不符合選拔任用黨員領導幹部所堅持的任人唯賢、德才兼備等等原則。然而領導幹部的政治生命是會受到其自然生命的制約的，必須在有限的工作年限內不斷發展自己的政治生命。
年齡在（領導幹部）的政治生命中具有重要意義，受到黨紀政紀處分後，可能會因為處分期的存在而讓自己超齡，無法被選拔成為更高級別的領導幹部及其後備幹部。即便年齡符合條件，但也會因其受處分的經歷而或多或少受到影響。

Ⅶ 黨員領導幹部違紀紀委作出處分決定後組織部門再處理有什麼依據

《黨章》第42條規定，在特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀律檢查委員會有權直接決定給黨員以紀律處分，後組織部門再處理。

1、犯錯誤的黨員，由於工作機密程度較大，不宜由支部大會討論；

2、黨的基層組織癱瘓，或該組織領導人同犯錯誤的人有直接牽連；

3、撤銷黨的中央委員會和地方各級委員會的委員、候補委員的職務，或給他們以留黨察看、開除黨籍的處分，必須由本人所在的委員會全體會議2／3以上的多數決定；

4、縣級和縣級以上各級黨委和紀律檢查委員會直接檢查處理的案件中的特殊案件等。

(7)幹部處分擴展閱讀：

黨章第四十條中規定：「在特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀律檢查委員會有權直接決定給黨員以紀律處分。」這里所說的「特殊情況」，主要是指以下幾種情況：

( 1 ）違紀黨員的工作機密程度較高，或者其違紀問題涉及的秘密程度較高，不宜由黨支部大會討論的；

( 2 ）違紀黨員所在的黨的基層組織癱瘓，或該組織主要領導成員犯有錯誤，或因該組織領導人同違紀黨員有直接牽連，難以由該組織執行紀律的；

( 3 ）撤銷黨的中央委員會和地方各級委員會委員、候補委員的職務，或給他們以留黨察看、開除黨籍的處分，不經過他們所在黨支部大會討論，必須由本人所在的委員會全體會議三分之二以上的多數決定；

( 4 ）縣級和縣級以上各級黨委和紀律檢查委員會直接處理的案件中的特殊案件；

( 5 ）跨地區、跨單位的集團性違紀案件中確實需要由這些地區、單位共同的上級黨組織一並處理的；

( 6 ）遇到各種緊急情況，需要迅速作出處理的；

( 7 ）其他省級或省級以上黨組織認為必須直接作出處分決定的。

參考資料：共產黨員網-中國共產黨黨章

Ⅷ 政府機關工作人員生活作風有問題,怎麼處分

視情節嚴重程度給予：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

《行政機關公務員處分條例》

第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；

2、虐待、遺棄家庭成員的；

3、包養情人的；

4、嚴重違反社會公德的行為。

有前款第3項行為的，給予撤職或者開除處分。

(8)幹部處分擴展閱讀

《當前幹部作風方面存在的突出問題和治理對策》

治理對策：

政治路線確定以後，幹部就是決定因素。要優化發展環境，必須改進幹部作風。黨的十八大針對當前幹部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。

因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，著力整治在幹部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風「四風」等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變幹部作風。

一、加大教育培訓力度，提高幹部思想和業務水平。把學習作為一項重要的工作內容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展幹部培訓。

要高度重視主流文化對黨風民風的引領作用，組織開展「全市十佳人民公僕」等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，逐步形成以「科學文明、積極向上」為主流的社會輿論氛圍，以優秀的文化引領黨風、匡扶民風，為黨員幹部樹立正確的價值取向。

二、古語講「上行則下效」。孔子雲：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」 加強領導幹部作風建設，領導機關和領導幹部必須以身作則、率先垂範。要求全黨做到的，中央和各級領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。

各級領導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，堅持做執行制度的模範和表率。領導幹部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉，使廣大群眾看到領導幹部作風建設的實效，從而更加堅定工作幹事的信心。

三、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業經營管理的理念引入到幹部管理機制中，明確責任，獎懲結合，激活幹部積極性。

1、積極推進政府機構改革，健全乾部管理制度，嚴把幹部「入口」關。嚴格按照以事設崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構設置與人員安排，切實消除當前少數單位幹部職責不明、人浮於事的現象。

2、大膽改革幹部人事制度、獎金福利分配製度，提拔優秀的事業編制幹部，加大一般幹部的交流力度（包括偏遠鄉鎮與城區鄉鎮、鄉鎮與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業績分配獎金福利。

3、按照「突出重點、社會公認、便於操作、體現導向」的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行幹部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結果的運用，以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為幹部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，激勵和鞭策幹部積極工作。

四、運用電子政務和監察現代科技手段規范行政權力運行。大力整合信息資源和建設電子政務系統，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平台。

進一步完善行政效能電子監察系統，對行政權力網上運行及公共服務情況進行實時、同步、全程電子監察；抓好電子政務和監察系統向鄉（鎮、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務服務部門的監控網路，全過程視頻、音頻監督監察對象的服務態度和效率，逐步實現行政監察在網上同步進行。

五、加強監督，從嚴懲處。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監察機關要充分運用發展環境監測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查。

要拓寬群眾監督渠道，充分發揮人民群眾和輿論監督作用，建立健全群眾評議評價幹部機制，形成促進幹部作風建設和優化發展環境的監督合力。各執紀執法部門要充分發揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規違紀行為發現一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。