工人停工違法嗎

Ⅰ 公司關廠理賠不合理工人停工討要說法算違法嗎

工人通過正當的手續去討回自己應得的工資是合法的，只要不破壞公共設施，堵塞交通，採取合理的方式，討要說法是很正確的，一點也不違法，這是我們的正常權利

Ⅱ 勞動法規定什麼情況下公司可以將員工停工

第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。《勞動合同法》第35條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」
第二，勞動者不能從事原工作，的可以調整崗位。《勞動合同法》第40條規定：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的」；「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工的」；「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的」，用人單位可以預告解除勞動合同。
職工待崗期間的待遇問題：
一，正常支付工資。《工資支付暫行辦法》第12條規定： 「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
二，發放生活費。原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定： 「企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。」

Ⅲ 勞動法對工人罷工被開除是怎麼解釋的

內地仲裁委首次裁決開除罷工工人違法
2014-06-09 21:40來源：財新網
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廈門40餘名工人因企業遷廠且不滿補償，而與公司發生糾紛並停工。勞動仲裁認為，本案中的集體停工事出有因，不能簡單視為企業管理規定中所羅列的惡意違反規章制度之情形，故裁決企業開除工人違法
廈門市勞動爭議仲裁委員會近日對一例因罷工引發的賠償糾紛案作出裁定，認定開除罷工工人的企業違法，須按照《勞動合同法》當中與「違法解除勞動合同」有關的條款，對罷工工人進行賠償。
中國國內現行立法中沒有明確規定工人有罷工的自由。在以往的案例中，罷工工人代表被開除，是他們難以逃脫的命運。此前全國各地的勞動爭議案件中，裁決機構亦多因企業方提供相關的《員工守則》主張罷工工人「嚴重違反規章制度」而裁定企業方獲勝。
據廈門案例裁決書描述，2014年1月，科維彤創（廈門）電子工業有限公司計劃搬遷工廠。公司在面向員工的聲明中表示，「無法律義務買斷工齡」，但為最大限度減少因工廠搬遷給員工帶來的不便，願意為員工提供合理的安置及福利，包括交通補貼、住房補貼等。
工人並不同意該方案，亦無法與企業協商達成和解，遂於2014年2月13日至2014年2月28日期間集體停工。3月4日，該企業以嚴重違反公司制度為由，單方面對40多名罷工員工解除勞動合同。
勞動仲裁認為，本案中的集體停工事出有因，不能簡單視為企業管理規定中所羅列的惡意違反規章制度之情形。
仲裁還認為，沒有充分證據證明罷工工人存在阻撓復工、尋釁滋事、威脅、恐嚇或要挾他人等情形。
仲裁最後認定，員工行為不屬於「嚴重違反公司制度」，企業開除員工屬違法解除勞動關系，須按照《勞動合同法》的有關規定對工人進行賠償。
此前發生過的類似案例，勞動仲裁及法院判決多依據《勞動合同法》第39條對工人做出不利裁決。該條款規定：「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同。
多名關注勞工的律師均表示，中國的法律法規對工人罷工並無具體指引，因此什麼情況下算「嚴重違反用人單位的規章制度」，往往由企業說了算。
如果企業在諸如《員工手冊》一類的內部規章中對工人停工做出禁止性規定，而裁決機構又簡單依據相關規定做出不利於停工工人的裁決，無疑有失公允。廈門市勞動爭議仲裁委員會的這一裁決，是中國內地首次裁決企業以嚴重違反規章制度（員工手冊）為由開除罷工工人屬違法。
據財新記者了解，在該裁決作出之後，企業方面不服，已向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁。

Ⅳ 幹部擅自要求工人停班停工,違反了勞動法的哪一條

勞動法是維護勞動者的權益的法律。至於停班停工屬於工作調配范疇。如果老闆無緣無故把你開除了，或者是無緣無故剋扣你的工資，那就屬於勞動法管轄范疇。

Ⅳ 工地上不按合同發放工資工人有權停工嗎

工地上不按合同發放工資工人可以按照《勞動合同法》第38條提出解除勞動關系，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

Ⅵ 工程停工，工人有什幺權利

你好同學工程停工，首先要清楚是因為什麼原因停工的，然後才能行使自己的權利，如果是不可抗力的因素引起工程停工，那就是沒辦法了，謝謝。

Ⅶ 工人在工地要錢私自鬧事至工地停工咋處理

要錢雖然有理由，但應該釆取正當手段和合法程序，而不應該用這種極端手段，造成了工地停工。

這種情況應報警處理，他已違反治安管理處罰條例，派出所有權對他進行治安拘留。

如果工人在土地鬧事造成土地無法正常施工的，屬於聚眾擾亂公共秩序，情節嚴重的還會造成犯罪，對首要分子追究刑事責任。

依據《中華人民共和國刑法》第二百九十條；聚眾沖擊國家機關罪、擾亂國家機關工作秩序罪;組織、資助非法聚焦罪；

聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研、醫療無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑;對其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

(7)工人停工違法嗎擴展閱讀：

工地管理措施及規定:

1、 凡參加作業工人必須是身體健康男青年，愛崗敬業，熟悉本工種，禁止招收未滿18歲及殘疾人員。

2、 各工種、各班組勞力要統一安排、調配，密切配合，杜絕採取小組分包形式施工。

3、 各作業班組負責填寫作業人員的三級安全敎育並做好安全教育交底工作，提高工人對安全防護的重要性。

4、 各工種組長每晚8：30分到辦公室匯報每天施工質量、安全、進度情況，及第二天的工作安排。(包括所需的材料計劃)

5、 對施工完一個部位，必須先進行自檢，合格後施工員及質檢員才進行驗收，有不合格的，必須返工至合格為止，並要規定時間完成及承擔所造成的工料費用。

6、 砼澆灌過程中，必須振搗密實，必須用磨漿機壓磨板面平整，退水方向要明確，平整度超過3 0MM以上，罰款500-100元/次，垂直度超過20MM，罰款200-300元/次。

7、 各班組澆灌砼時所使用的機械設備及余留砼必須及時清理使用，不及時清理而造成浪費，按砼浪費情況，給予罰款300-500元/M3。

8、 板面修面時，衛生間、廚房、休息平台、退水高差按圖施工，分隔明確，如大概分隔及漏隔，每部位罰款100-300元/次。

Ⅷ 工人雨休造成工地停工犯法嗎

工人在下雨天的時候休息，造成了工地停工，這種行為是不違法的行為，因為你們造成了工地停工，但是並沒有造成工地上的質量和安全的問題，沒有造成任何損失，所以是不違法的。

Ⅸ 勞動法對於工人討薪停工能否受到處罰

您好，
勞動法不規定，但是如果你們違反了治安管理處罰法的規定，是會進行處罰的