違法秤

1. 電子秤稱重放在別人店犯法嗎

你的電子秤是正常的，能充充重量沒有做什麼，手腳也弄過電子秤，放在別人店是沒有問題的。

2. 個人隨便私自改裝機械台秤違法嗎

主要是看你的台秤的用途，一般只是自用沒有問題，如果是用來貿易結算的話要叫計量局檢驗後才能使用。如果沒有檢驗過的秤用來貿易計量的話對方對重量有異議的話責任就在於你了。

3. 電子秤調完宰客犯法嗎

是的，質監局查到一般是罰款。

4. 勞動合同不是公司的名秤違法嗎

勞動合同不是公司的名稱，勞動者可能是簽訂的勞務合同不是勞動合同，勞動者簽訂勞務合同不違法。如果用人單位存在欺詐行為導致勞動者誤認為簽訂的是勞動合同，實際簽訂的是勞務合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動合同與勞務合同區別：
(1)主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(4)報酬的性質不同。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
(5)用人單位的義務不同。
勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
(6)適用的法律不同。
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
(7)受國家干預程度不同。
勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
(8)違反合同產生的法律責任不同。
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
(9)糾紛的處理方式不同。
勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
(10)勞動力的支配權不同。
在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

5. 收糧點差秤屬於違法行為么

收糧差秤是不對的，如果故意，屬於違法行為。

6. 商販違法使用假秤，具體受損多少

這個你要反饋的話，需要有證據，要不然反饋了沒人能關， 因為都是流動收玉米的。可以到公安局報案，因為這個涉嫌欺詐的。或者去村裡面的大隊去反饋一下，因為好多...

7. 在超市裡買水果的時候打好秤了後往裡面多放了幾個屬於違法嗎

如果你在超市買水果時，在已經打好的秤里多放水果，其行為當然是違法的。
當時，內超市沒有罰款的容權力，你完全沒有必要理會。
如果超市強制罰款，侵犯你的人身和財產權利，你有權向法院訴訟或者向工商、公安部門投訴。

8. 做生意秤做假算違法嗎

做生意稱做手腳屬於違法行為，可以向工商管理部門投訴處理