曠工扣錢違法嗎

Ⅰ 勞動法曠工扣錢

肯定不合理。甚至嚴重違法。

公司所有的規章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規定，必須要經過職代會或職工大會討論通過，並公告，否則是無效的。
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

當然，如違法的規章制度，即使這樣做了，也是無效的。

您所列的，對於曠工的定義，如經過已經由職代會或職工大會討論通過，並公告了，沒有問題。
但處理有很不妥，甚至可以說是違法的。
每次都是括弧（含累計），說明不詳，是一個月內的累計？還是一年內的累計？這要在上面定義清楚。-----這沒有涉及到違法，只是屬於這樣規定有漏洞，會引起員工或公司的爭議。
下面是涉及違法了：
上面所列曠工的扣款數額，肯定是嚴重違法了。什麼20%，40%，70%。

理由：曠工這天是不發工資的，然後再加一個處分，如果在多少時間內，規定第二次曠工的，再加重處分，同樣在規定的時間內第三次曠工的，再加重處分，甚至可以在規定的時間內達到幾次曠工，給予除名，都可以。
國家有規定，由於曠工給單位造成經濟損失的，可以予以賠償，每月累計不能超過20%，在扣除曠工不給工資外，贈償後的工資不得低於當地最低工資。上海目前最低工資為1120元。
依據：《上海市企業工資支付辦法》第二十二條有規定，原文是：
勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標准。

綜上，您上面所列貴公司的扣工資比例是嚴重違法了，比例這么高，把其他正常上班的工資，也扣除了。這不是嚴重違法嗎？

因此，您可以把這條制度，向勞動監察大隊舉報，並要求保密舉報者，監察大隊會保密的，因此您不會被暴露，由監察大隊去公司糾錯。

以上，供參考。不知您是否滿意，謝謝！

Ⅱ 曠工一天被扣3天工資，這合法嗎

勞動法對於曠工來每天所自扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。

曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

Ⅲ 員工曠工一天扣三天工資，合法嗎該如何和公司解決

不合法，可以先與公司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。

曠工一天扣三天工資，專屬於屬剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。

根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

根據《勞動法》第四條：

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

(3)曠工扣錢違法嗎擴展閱讀：

公司「曠工一天扣三天工資」規定違反了《勞動合同法》第二十六條。

《勞動合同法》第二十六條規定：

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。

Ⅳ 法律上曠工可以扣錢嗎

如公司規定曠工罰則的話，可以扣錢。

如無疑問，請好評。

Ⅳ 如果曠工三天自離了扣了我礦工的工資還要扣錢合法嗎

這種事能觸及到法律嗎？這就看你在這家。礦上簽的合同是什麼樣的了？按常理來說應該版合理的，你不請假就曠工權。那麼就屬於罷工了，三天時間也不短了。扣你工資扣你錢是理所當然的。和老闆好好商量商量，扣點兒工資就得了，不要扣錢了。掙錢都不容易。

Ⅵ 曠工扣錢是合法的嗎

曠工意思為正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。勞動法沒有明確規定曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。另外，《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅶ 勞動法規定曠工一天扣多少錢

1、勞動法並沒有規定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的。

2、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

3、根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。

4、《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣X天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。

(7)曠工扣錢違法嗎擴展閱讀：

1、第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

2、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4、第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

5、第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。