員工不違章

① 如果職工不願意簽訂勞動合同,企業該怎麼辦才不違法勞動法

當然有辦法！
首先
發文
通知員工於什麼時間內到人力資源部
簽訂勞動合同
並叫該員工
簽收
員工仍然不願意簽
叫該員工
寫下書面
依據
（內容包括：不願簽的原因、後果自行承擔、留下時間）
只要保留這些書面證據
就不怕了。

② 企業不給員工發工資條違法嗎

用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權，一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

③ 員工因不去開會被公司開罰單違法嗎

無正當理由拒不參會被罰是不違法的，問這樣的問題是違法的

④ 公司扣工資不通知員工違法嗎

按<勞動合同法>規定，用人單位至少一個月內要給勞動發一次工資，貴公司這種行為是不合專法的。不知道您是處在屬哪個地區？像在珠海地區，可以拔打12333進行投訴，或到勞動局進行仲裁。您也可以根據<勞動合同法>第三十八條直接與公司解除勞動合同。

⑤ 公司不和員工簽勞動合同，，違法

1、可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
4、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

⑥ 公司不給員工上保險是屬於違法行為嗎

恩，不違法的，國抄企還有不給上保險的公司的
如果企業給你上保險，那麼就意味著公司要給你拿保險的大部分錢，你個人只拿少部分的
也就是每月相當企業多給你發300左右的工資，
所以一般只有復利待遇好的企業給員工上保險，或者企業已經把保險這筆錢預留出來了
也就是說本來你基本工資應該是2500，那麼公司只給你發2200，這樣可以給你上保險的。都一樣。

⑦ 不向員工提供「工資條」屬於違法行為！

同意你的觀點，用人單位應該向員工提高薪酬明細，而不要借口秘薪值侵犯員工的權益。不向員工提高「工資條」，說明老闆心中有不願讓員工知道的東西，這與《勞動法》是相悖的，員工有權向勞動監察部門申請權利保護。