實習生違法

❶ 作為實習生公司卻交了五險是不是違法

如果已經畢業到用人單位實習的，用人單位應繳納五險一金的。內
五險一金，是指用人單容位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

❷ 實習生按工作日計薪的違法嗎

實習生按工作日計薪完全合法

❸ 實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎

1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生專是指在校大學生利用業余屬時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關系，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

❹ 大學的強制實習 違法嗎

不算違法。任何學校都會有一定的制定規定的權力
實習不算強制，只是拿到學校結業證的前提條件，這應該是校方和學生之間的一種契約，法律允許這種契約存在
至於強制集中，上有政策下有對策。

實習成績與畢業證涉及到學校的學籍管理制度．關於實習《教育法》和《高等教育法》並未明確作出具體規定。

若你違反學校的實習規定被學校處理或處分的，可以按申訴途徑申訴，對處理結果不服或有證據證明學校違反本省關於高校學生實習的相關規定的，可以向教育主管部門申訴或舉報．甚至依法提起訴訟。

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實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里的學生的金工實習和公司里安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石。

實習的作用有驗證自己的職業抉擇，了解目標工作內容，學習工作及企業標准，找到自身職業的差距。

在校大學生只有積極參加社會實踐，才能不斷充實和完善自身知識結構，培養自我教育、自我管理和自我發展的能力，鍛煉適應能力和社交能力，從而積累社會閱歷和工作經驗，走出成功就業的第一步，為國家和社會作出應有的貢獻。

在市場經濟中，我們不僅要為資本套上籠頭，也當為權力劃清邊界，這一切都有賴於法治。

❺ 實習生一天工作至少12個小時,,算不算違法，並且是學校安排學生在校期間實習，工資學生還不準問

違法，可以申請拒絕。

根據《中華人民共和國勞動法》中第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據《中華人民共和國勞動法》中第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)實習生違法擴展閱讀：

2月12日，一條披露雲南國土資源職業學院學生「被強制實習，一天工作12小時」的新聞引發關注。對此，該校13日向雲南網記者表示，目前仍有243名學生在該企業實習，「已派副校長帶隊到公司進行調查核實，要求企業進行整改。如果整改達不到要求，學校將終止與該企業的合作。」

2月12日，有媒體采訪了雲南國土資源職業學院大二學生朱維（化名），朱維稱「學校說不來實習就不發畢業證，讓我們200多個學生從雲南到福州工廠里實習三個月，導致我們過年都沒能回家，明天早上又要到流水線上去上班，不但不享受法定假日而且還得通宵上班。」

多名同樣來自該校機電工程學院大二的學生證實，學校這次共派200多名學生到福建捷聯電子有限公司實習，工作都是在流水線擰螺絲、貼標簽、蓋顯示屏後蓋、搬運等，每天工作12個小時，還要輪流上通宵夜班。

針對媒體所反映的問題，學校表示已派出分管校企合作的副校長帶隊到福建捷聯電子有限公司進行調查核實，並要求企業按照勞動法和教育部關於職業學校學生實習的相關規定進行整改，企業如果不認真整改或者達不到整改要求，學校將終止與企業的合作。

❻ 實習生不給錢加班算違法嗎

勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
加班工資的計算基數。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；如按規定仍無法確定正常工作時間工作數額的，加班費的基數可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間的月工資確定。

但實習不同於勞動關系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
實習生與實習單位是基於合同關系而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生傷亡時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。雖然口頭協議同樣具有法律效力，但由於舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習協議更為穩妥。若企業執意不肯，而實習生又確實非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內容的證據的同時，實習生也不妨嘗試去工作一下

❼ 未滿18歲的實習生,每天工作10幾個小時.違法嗎

1、違法的。
依據是《勞動法》相關規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、您到當地勞動局申訴。
——祝您順利!!

❽ 勞動法有規定用人單位不付實習生工資不違法嗎

用人單位不支付其工資是屬於一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❾ 勞動法對實習生社保是怎樣的規定如果工作單位沒有給實習的大學生購買社保違法嗎

實習生不屬於企業職工的，自然不會受勞動法的限制。
國家規定實習生不需要繳納社會保險（學生在這里是實習的，不是工作的）。實習生的工資也不受勞動法的限制。
但如果是職工的試用期，則需要參加社會保險。

❿ 實習生抓葯犯法嗎

如果是葯劑師開除葯方，實習生根據葯方抓葯，屬於合理合規。如果沒有葯劑師的葯方，實習生自行抓葯，屬於違法行為，因為實習生沒有處方權，違反了醫葯管理辦法。供參考如認可請採納。