公司處分決定

Ⅰ 求員工處罰決定書範文

可以從這幾點來寫：

1、註明該員工所范的過錯；

2、註明要處罰的依據，即違反了公司的那項制度；

3、註明有經教育和教育後的態度；

4、註明處罰方式和金額；

5、提醒其他員工引以為戒。

舉例：

處罰決定書

某某人，因你未按公司規定在下班後給機器加註黃油，已經多次勸導無效，為嚴肅紀律，決定處以50元罰款。罰款將直接從本月工資中扣除。

特此決定

某某公司（章）

年月日

Ⅱ 公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文

一般的公司員工違反公司規定處罰通知範文如下：

處罰通告

致：全體員工

為確保員工准確高效地工作，公司領導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司XXX部門XXX員工在XXX培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。

望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份員工處罰通告範文

拓展資料：

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

Ⅲ 公司領導如何向公司財務下達對員工的處罰決定

1、處罰決定書，一般由公司管理部門（或設置的內部監審部門）起草文書並經公司領導確認批准；
2、該決定文書的內容，一般應包含員工違規事實陳述，違規後果、處理依據以及處理結果（處罰事項），涉及處罰（教育）款項的，一般通過扣員工工資形式執行（處理決定書抄送計算工資的勞資部門或財務部門，由該部門進行跟進操作）；
3、如確實需要通過現金形式運作的，一般可將決定書抄送財務部門，財務出納則根據決定書的應扣罰款項向受處理員工收取相應款項，同時開具收款收據；
4、如所處理的違規事項情節較為惡劣且造成不良影響的，更需向全公司發文通報，從而起到宣傳教育的目的。

Ⅳ 在公司因為違反公司規定，受到了處分，這周一宣讀了對我的處理決定，警告處分、扣績效，事後我覺得心裡

馬雲，說過一句話。今天是殘酷的，明天也是殘酷的。後天是美好。但是很多人都是死在明天晚上。意思就是看好你的未來，不要死在明天晚上！心態放好

Ⅳ 公司員工違紀處理決定的一般格式是什麼

公司員工違紀處分：

一、處理原則：

1、本制度要貫徹以協調教育為主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細致的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。

2、給予違紀員工的紀律處分要本著認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。

3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。

二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：

1、部門內部協調處理

2、公司通告批評並罰款

3、撤職

4、開除

5、移交司法機關

(5)公司處分決定擴展閱讀：

要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行為表現進行跟進了解和各種提示。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」

因此，企業作出解除勞動關系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至為重要。證據的收集要及時，應當第一時間搜集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行為發生後第一時間搜集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行為的證據主要有：

(1)違紀員工的「檢討書」、「申辯書」、違紀情況說明等等;

(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關物證;

(5)有關書證及視聽資料;

(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。

司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。

參考資料：網路-違紀

Ⅵ 員工違反勞動紀律，公司做出處分決定時需要用紅頭文件嗎

不需要。

紅頭文件為黨、政機關下發的文件，刊頭的名稱常印成紅字。

「紅頭文件」的使用：

1、設定公民義務或剝奪公民權利無法定依據；

2、違反國家行政處罰法，擅自設定行政處罰內容或自行規定罰沒款的收繳方式；

3、無行政審批設定權的機關，擅自設定行政審批事項或增加行政審批環節和條件；

4、規范性文件制定技術上不夠規范；

5、強調管理相對人義務多，規定管理機關責任和制約措施少等。

(6)公司處分決定擴展閱讀

「紅頭文件」制定機關的許可權：

行政法規的制定機關是國務院，規章的制定機關是31個省、自治區、直轄市人民政府，19個較大的市人民政府，以及國務院各部門、各直屬機構和具有行政管理職責的直屬事業單位。

一般「紅頭文件」，有行政管理權的行政機關在行政管理工作需要時就可以制定。

「紅頭文件」既包括行政機關直接針對特定公民和組織而制發的文件，也包括行政機關不直接針對特定公民和組織而制發的文件，以及行政機關內部因明確一些工作事項而制發的文件。

「紅頭文件」為行政機關針對不特定的公民和組織而制發的文件，這類文件對公眾有約束力、涉及到公眾的權利和義務，也就是法律用語所稱的行政法規、規章以外的其他具有普遍約束力的規范性文件。

現在大多公司將其作為機密文件，任職文件，緊急文件的別稱。

Ⅶ 公司處罰通知範本

1、員工處罰通報範文1

茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報範文2

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(7)公司處分決定擴展閱讀

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

Ⅷ 什麼情況下可以撒銷原政務處分決定

除非原處分認定事實錯誤，否則一般不存在撤銷處分的情況。

Ⅸ 企業內部處罰決定需要寫主動單位嗎

公司內部處罰決定範文1
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
公司內部處罰決定範文2
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鍾內罰款3元/次，5-10分鍾罰款5元/次，10-30分鍾罰款10元/次，超過30分鍾扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!