指尖上的違規

A. 「指尖上的違規」靠什麼拉票賄選

近年來，隨著手機微信流行，微信紅包也隨之成為備受歡迎的寵兒。但是，微信紅包也成了一些黨員幹部違規行為的媒介，有的違規收發微信紅包，有的甚至通過微信紅包拉票賄選，「指尖上的違規」時有所聞。

B. 我們公司有個員工在上班期間違規操作，導致左手無名指和尾指受傷，醫院說是沒有斷骨斷的是肉和皮。

你好，因為你所提供的信息有限，所以這可能涉及兩個法律路徑：
一、如果你們公司和這個員工簽了勞動合同（或者類似合同），那他如果想要告你們的話，必須要經過三個程序：
1、向社保機構申請工傷認定，如果他的手指受傷經治療後並不影響以後勞動工作的，那就不用進行勞動能力傷殘等級鑒定（如果像你說的只是皮肉傷的話，那不嚴重，不影響工作，那就連勞動局說的十級傷殘都算不上，當然這主要依賴醫院的診斷和社保機構的認定）
2、經過工傷認定後，員工如果非得要六萬，要打官司，他們也不能直接去法院，而只能先去勞動局申請勞動爭議仲裁，到時候很可能仲裁委員會會給你們雙方調解，如果你們單位想要盡快解決事的話，就接受調解，調解結果肯定不會是六萬，可能在兩三萬。
3、如果員工不滿意，或者拿到調解書後15天內又反悔向法院去告的話，那就去吧，你們注意探法院的口風，還有盡量收集醫院關於該員工診斷期間的病例，證明其受的傷確實很輕，不影響其以後勞動能力，不應當賠償6萬。
二、如果你們公司和這個員工沒簽訂勞動合同，大多單位的做法是直接就否認該員工是自己單位的正式員工，也就是不存在《勞動法》上的勞動關系，這樣員工就只能直接向法院起訴人身損害賠償，而不是工傷待遇，這樣可談空間就大很多，有的案子最後就賠了幾千（當然還是要實事求是，不能榨取員工的勞動力和血汗，但在員工存在訛人的時候，單位也得爭取自己的合法權益）。
最好的辦法當然是你們喝員工能協商解決好，實在不行走司法程序，對於雙方都是沒好處的，耗時費力，希望能平心靜氣好好解決。

C. 我的百度網盤被封，請問原因及解封時間還有違規操作指的是什麼能說清楚些嗎近期經常被封我也不知原因

存了一些違規的東西吧

D. 對高考考生在考試中間進行指靜脈驗證屬於違規操作嗎

好像不行吧