黨紀處分當年

⑴ 黨內嚴重警告是什麼處分

"黨內嚴重警告"處分是對於中國共產黨黨員比"黨內警告"處分稍重的一種處分。

一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。

拓展資料：

受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。

黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
受黨內警告處分的：當年不得被評優秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：當年：不稱職; 第二、第三年：只寫評語不確定等次公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照<<公務員法>>給予行政處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

黨員受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。而2003年《黨紀處分條例》第12條規定，黨員受到嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

2016年《黨紀處分條例》對嚴重警告處分的影響期作出上述修訂後，實踐中對嚴重警告處分的影響期應如何准確確定，存在不同認識和看法。

如果被審查人的違紀行為全部發生在2016年1月1日之前，因對相關違紀行為的認定是依據2003年《黨紀處分條例》，則給予其黨內嚴重警告處分應適用2003年《黨紀處分條例》第12條的規定，即影響期為一年。

⑵ 受過黨內嚴重警告處理當年考核結果如何

一、受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。

二、黨的紀律處分有五種：內警告容、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

1、受黨內警告處分的：當年不得被評優秀；

2、受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次；

3、受留黨察看處分的：當年評為不稱職；

4、受開除黨籍處分的：當年評為不稱職，第二、第三年只寫評語不確定等次。

5、受黨內嚴重警告處分的個人當年參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受警告處分的，確定為不稱職。

(2)黨紀處分當年擴展閱讀

《中國共產黨紀律處分條例》規定

第十七條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；

（二）在組織核實、立案審查過程中，能夠配合核實審查工作，如實說明本人違紀違法事實的；

（三）檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分或者法律追究的問題，經查證屬實的；

（四）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

（五）主動上交違紀所得的；

（六）有其他立功表現的。

⑶ 受黨紀處分的幹部年度考核如何定等次

根據中央紀委、中組部、人部部相關文件：
《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》

為了進一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，現對受黨紀處分的黨委、人大、政協、法院、檢察院、人民團體機關工作人員和政府機關公務員確定年度考核等次的有關問題，提出如下意見：

一、 受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

二、 受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。

三、 受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。

四、 受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

五、 受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

六、 涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，按規定上述一、二、三、四、五條的規定辦理。

七、 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

企業、事業單位對受黨紀處分人中確定年度考核等次，可參照本意見執行。

⑷ 對受黨紀處分的黨政領導幹部的年度考核有哪些規定

對受黨紀處分的黨政領導幹部的年度考核有以下規定。

根據《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》內容：

一、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

二、受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。

三、受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。

四、受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考試考核，只寫評語不確定等次。

五、受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

六、涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規定辦理。

七、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

企業、事業單位對受黨紀處分人員確定年度考核等次，可參照本意見執行。

(4)黨紀處分當年擴展閱讀：

根據《關於受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》規定：

為更好貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》，進一步完善公務員年度考核制度，妥善做好受黨紀處分公務員年度考核工作，現就有關問題答復如下：

一、公務員受嚴重警告處分當年，參加年度考核，只寫評語不確定等次。

二、公務員受撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分時，組織上已撤降其職務，為避免重復處罰，受處分當年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個職務層次任職。

三、公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

除上述規定之外，受黨紀處分的公務員年度考核仍按照《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）辦理。

⑸ 公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時，年度考核應如何評定等次。

具體分別如下：
中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。

按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。

這里需要注意的是，在《公務員法》實施前後，有兩種處分的處分期間出現了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。

一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。

但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次，那麼，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定，處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後，行政機關公務員才可以確定考核等次。

(5)黨紀處分當年擴展閱讀：

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。 黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

⑹ 黨內嚴重警告當年不能評優,次年考核時仍在影響期,能否評優

根據警告何時生效之日起、若是時間垮年時間會影響。在年度內、不影響以後評優。

⑺ 黨紀政紀受處分兩年,比如是在當年的六月這期限怎麼算

從處分生效之日算起，夠整兩年才可以。

⑻ 父親受到黨紀處分兒子當年還能競選嗎

理論上不受影響，如果你確實有能力
做人做事公正，與你父親確實不同
群眾公認，可以競選。

⑼ 湖北省關於受黨紀處分黨政機關人員當年能否調工資

一、推遲一年晉檔；

二、依據：

標題： 省人事廳關於若干工資問題處理意見的通知

內容分類： 工資福利

頒布單位： 湖北省人事廳

頒布時間： 2004-12-24

實施時間： 2004-12-24

發文號： 鄂人薪函〔 2004 〕 12 號

內容：

鄂人薪函〔 2004 〕 12 號

各市、州、省直管市、神農架林區人事局 , 省直各單位 , 各大專院校 , 中央在鄂機關事業單位：

近來 , 一些市州人事局和省直單位反映一些工資問題 , 我們就此進行了研究。經廳領導同意 , 現將這些問題的處理意見通知如下：

一、關於越級晉升職務人員確定工資問題

越級晉升職務人員確定工資 ， 按照分級到位 ，分別就近就高的辦法處理。例如 ，某副科級職務人員晉升為副處長 ，首先以原職務工資就近就高套入正科職務工資標准 ，再以正科職務工資就近就高套入副處長職務工資標准。

越級晉職人員增加工資是否超過一個職務工資檔差，也分級分步計算、衡量。例如 , 由副科晉升為副處級職務的人員 , 首先看副科到正科增加的職務工資是否超正科的一個檔差 , 再看正科到副處增加的職務工資是否超副處的檔差 , 若分別衡量其增加的工資都在新任職務一個檔差以內 , 則其考核年限連續計算。反之 ,考核年限須重新計算。

二、關於受處分人員正常晉升職務工資檔次問題

工作人員受黨紀政紀處分 ，降低職務工資和級別工資 ，當年年度考核定為不稱職 ( 合格〉的 ，其兩年正常晉檔時間推遲一年；因同一處分 ，第二年、第三年年度考核為不確定等次的，其正常晉檔原則上不再受影響。

三、關於分配到鄉鎮機關的選調生進縣及以上政府機關工作後，其原高定的職務工資是否保留問題

分配到鄉鎮機關工作的選調生 , 在鄉鎮機關工作滿 5 年後調動到縣及以上單位工作的 , 其根據有關規定高定的職務工資可以保留 ； 工作不滿 5 年的人員 , 其高定的職務工資應予取消。

四、關於 2002-2004 年度事業單位工作人員提前或越級晉升工資問題

事業單位工作人員提前或越級晉升職務工資 ，仍然按照我省鄂人薪〔 1997 〕 83 號文、鄂人薪〔 1999 〕 103 號文有關指導性意見以及 2002 年 3 月 5 日省人事廳工資福利與離退休處給荊州市人事局關於事業單位工作人員提前或越級晉升工資答復意見的有關精神實施。其中，升級指標，按單位 2002 年、 2003 年和 2004 年職工年平均人數的 3% 計算 , 三年累計為 9% 。起薪時間為 2005 年1 月 1 日

⑽ 父親收到黨紀處分當年兒子能競選嗎

如果是農村村委會幹部競選，父親受到黨紀處分，當年兒子可以參與村幹部競選。即使是父親本人，只要出了(如留黨察看一年)處分期間，也是可以參與競選的