公務員受到處分的是否減少工齡

㈠ 被勞動教養的公務員任職期間的工齡怎麼算

沒有工資不計來算工齡，自如果被勞教的公務員是政法系統的，直接開除；如果是其他行政單位的公務員，就要看領導怎麼考慮了，最少都是處分，行政級別降級，工資降級。不光是公務員，事業單位和企業的人員被勞教期間一律不計算工資和工齡。
另外受勞動教養處分的公務員不論是否開除公職，其勞動教養期間均不計算連續工齡。未開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡；開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡。

㈡ 公務員由正科降級為科員工齡工資怎麼套處分期過後能否再按規定晉升工資級別

公務員降級處分期間不影響工齡工資但不得晉升工資檔次。解除處分後，晉升工內資檔次、級別和職務不再受原容處分的影響。

根據《公務員法》規定：

第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

第六十五條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿後自動解除。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。

根據《國家公務員暫行條例》規定：第四十四條 任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照規定調整其級別和工資檔次。

(2)公務員受到處分的是否減少工齡擴展閱讀：

公務員工資組成及相關規定：

1、國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

2、國家公務員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。

㈢ 公務員工齡滿三十年能否提前退休待遇與正常退休有什麼區別謝謝！

回答：

1. 規定上允許提前退休。

   據《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

   (一)工作年限滿三十年的；
   

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

所以規定上是允許的，但它有兩個前提條件：①本人申請;②經過批准。(至於能不能批准，依據當地的政策規定。)目前一般任命機構都不會同意提前退休。

2.待遇與退休前無差別，但因養老保險需累積繳納，所以和正常退休可能有差別。

第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

待遇標準是根據一生累計繳納養老保險費情況計算的，提前退休，則自然繳納養老保險費年限就少，養老金標准自然也就少了。

拓展資料：

除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

(二)喪失工作能力的。

國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

(二)工作年限滿三十年的。

㈣ 公務員被開除之後以前的工齡怎麼算

工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處回分以答前的工作時間，只能計算為一般工齡。文件依據：1、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限（摘自內務部一九五九年六月十九日「關於工齡計算問題給上海市人民委員會人事處的復函」）

㈤ 公務員受處分被除名後參加企業養老保險原來的工齡是不是可以連續計算

公務員如果受處分被除名了，原來的工齡歸零，肯定不能連續計算，更談不上養老保險的視同繳費了。
如果是經單位批准辭職的，養老保險可以分段計算，前段可以視同繳費，後段就由財政撥款補繳養老保險帳戶。這種就是所謂的老人老辦法，新人新辦法。一般來說，很多地方都以98年7月為界限。98年7月之前離開公務員隊伍的，就直接全部視同繳費。98年7月之後離開公務員隊伍的，分段計算，其中98年7月之前的視同繳費，之後的由財政撥款補繳養老保險帳戶。
不過，具體的分界時間點，各個省可能有所不同。

㈥ 涼山州公務員受處分降為事業幹部後工齡怎麼算

一、國家機關事業單位職工工資待遇問題的行政處罰和刑事處罰？（a）獲保釋及住宅監察人員？國家機關、事業單位工作人員取保候審、住宿監視，按照下列方式停止原工資和生活費：？是國家公務員，按本人原來的基本工資（即崗位工資、工資水平、基本工資和工齡工資和四，下同）生活費75%元。 > >？代理技術工人按照本人原有工資和技術等級（職務）和普通職工工資，主管部門按照原工資金額，分別作為取消月生活費、獎金的一部分。機構人員按照原本人工資的一部分作為生活費，取消其在生活部分的工資（即津貼）。 > >？經審核的人員，如不構成刑事或行政處罰，無任何行政處分，工資和獎金中扣除置換、津貼和補貼；如刑事責任，受到行政或刑事處罰或給予行政紀律處分，工資、獎金、津貼、補貼沒有更換減少和保留。
（2）由公安機關強制教育，強制戒毒（包括外執行）的人員，他們的工資參照取保候審監督工人的工資問題，落實實施辦法。第三條被拘留人處理工資期間扣押的國家機關、事業單位的工資。公安、檢察機關撤回或檢察機關和檢察機關決定不起訴決定起訴和法院宣告無罪，按以下原則處理：犯罪嫌疑人未被勞動或治安拘留，原單位沒有給予行政處分，工資、獎金、津貼和補貼的原單位補發羈押期間；如果不是由勞動或治安拘留，原單位給予行政紀律處分，根據實施取保候審監視的方法在工資工資保管；如勞動、治安拘留，工資、獎金、津貼和補貼保管及扣繳期間不得更換。法院決定免除刑事責任，工資、獎金、津貼、代扣代繳補貼和保管費不予追溯。<（四）被判拘役，判處緩刑工資待遇？國家機關事業單位工作人員被判處拘役、監禁、緩刑、緩刑、停職工資。安排臨時見習工作人員，原來公務員根據我的試用期前60%的基本生活費用的工資數額；辦公室人員按工資的固定部分（崗位工資、技術等級的「技術工人」的普通工人，崗位工資部門崗位工資）85%的工資一部分生活費的數額，獎金不再發放；事業單位工作人員的處罰根據我以前的工資固定部分85%的生活費是多少，他們的工資活的部分（津貼）不再發放。如果生活費低於當地最低生活保障線，按照最低生活保障線。 > >？試用期從退休年齡到了，根據國家行政機關工作人員被判處管制人員的工作和工資部」的通知，之後的刑事拘留和判處緩刑」（人發1989 2號）「在試用期試用人員，不能辦理退休手續、未辦理退休手續的規定，按標准繼續發放生活費試用期。試用期到原單位自行製作的生活費處理期間，按標准試用期。試用期滿後正式分配的工作，根據新崗位的新職務，根據新崗位不高於同等條件確定工作人員。 > >？在試用期屆滿退休年齡，根據勞動部和人事幹部「回復服務局退休幹部刑事處分後處理」（勞人老信1987號5）和「人事部對離退休幹部被判處有期徒刑緩刑考驗期後

㈦ 公務員30年工齡退休待遇有什麼規定

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金。

在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇。

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

(7)公務員受到處分的是否減少工齡擴展閱讀

國家公務員退休，指國家公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續，由國家給予生活保障，並給予妥善安置和管理。

這是國家公務員管理的一個重要管理環節，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。

我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：

1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定「應當退休」，並在具備退休條件的當月辦理退休手續。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。

2、國家公務員退休金計發辦法和標准，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於國家公務員保障體系的建立。

3、與養老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎

4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。

㈧ 公務員受處分年度考核不定級是否計算連續工齡

算工齡，但是不定級。工齡就是你工作的年限，跟受處分無關，除非你因為受處分停止工作了。

㈨ 公務員受撤職處分期滿後工齡是否重新算起

工齡不受影響。

㈩ 公務員開除處分，當公務員期間的工齡還算嗎

算的，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
補充選拔公務員基本素質
（一）政治素質
1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3．堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。
4．模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。
5．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。
（二）專業知識
公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。
（三）智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。
（四）心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
選拔條件
基本要求
（一） 具有中華人民共和國國籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三） 擁護中華人民共和國憲法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行職責的身體條件；
（六） 具有符合職位要求的工作能力；
（七） 具有大專以上文化程度；
（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。
（四）結核病不合格。但下列情況合格：（一）原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。