黨內警告處分的通報

Ⅰ 黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同

黨紀處分，組織處理，誡勉談話三者不同：

職責不同。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施；

適用范圍不同。黨紀處分只能適用於黨員幹部，組織處理，誡勉談話無論是否為中共黨員都可以適用這兩種措施；

形式不同。組織處理和誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織部門和紀檢監察機關對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核；誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

(1)黨內警告處分的通報擴展閱讀

根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

文件中，組織處理的方式有三種。

幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。

組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理 。

組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。

組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。

一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。

根據中央紀委監察部2015年10月19日選登的互動交流答復內容，組織處理具體形式為：《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的組織處理方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》規定的組織處理方式包括責令辭職和免職等；《中國共產黨巡視工作條例》等多部黨內法規和規范性文件也都把組織處理作為追究違紀責任的措施之一。

因此，執紀中如何進行組織處理，要視具體問題和具體規定而定。關於組織處理的影響期以及在工資待遇等方面的處理，也要根據具體情況和具體規定來確定，不能一概而論。

Ⅱ 黨內警告影響期是多久

黨內警告影響期是按一年半執行。

2016年1月1日施行的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《黨紀處分條例》）第9條規定，黨員受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。而2003年《黨紀處分條例》第12條規定，黨員受到嚴重警告處分。

考慮到2016年《黨紀處分條例》施行後，黨內嚴重警告處分影響期的問題因違紀行為的情況較為復雜，實踐中應區分不同情況辦理。

1、如果被審查人的違紀行為全部發生在2016年1月1日之前，因對相關違紀行為的認定是依據2003年《黨紀處分條例》，則給予其黨內嚴重警告處分應適用2003年《黨紀處分條例》第12條的規定，即影響期為一年。

2、如果被審查人的違紀行為，有的發生在2016年1月1日之前，有的發生在2016年1月1日之後，經合並處理後確定給予嚴重警告處分的，因部分違紀行為發生在2016年《黨紀處分條例》實施後，為體現全面從嚴治黨的要求，應適用2016年《黨紀處分條例》第9條的規定，確定該黨內嚴重警告處分的影響期為一年半。

3、如果被審查人的違紀行為全部發生在2016年1月1日之後，因對相關違紀行為的認定依據的是2016年《黨紀處分條例》，則給予其黨內嚴重警告處分應適用2016年《黨紀處分條例》第9條的規定，即影響期為一年半。

(2)黨內警告處分的通報擴展閱讀：

黨紀處分和政務處分期滿後自動解除。隨著國家監察體制改革的深入推進，監察委員會作出的「政務處分」替代了原監察機關作出的行政處分，在解除處分方面也有了新的變化。

2018年4月中央紀委國家監委印發的《公職人員政務處分暫行規定》參照黨紀處分期滿後自動解除的相關規定。在第十條規定公職人員受到開除以外的政務處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法行為的，處分期滿後自動解除。

處分解除後，受處分的公職人員不再受原處分影響。由此可知，只要受處分人員能夠真誠悔過、痛改前非，符合解除處分條件，其政務處分期滿後將自動解除，不需要再另行履行處分解除程序。

Ⅲ 通報批評與黨內警告哪個更重

相對來說，警告比通報批評嚴重一些。
《中國共產黨章程》
第三十九條 黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
留黨察看最長不超過兩年。黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。黨員經過留黨察看，確已改正錯誤的，應當恢復其黨員的權利；堅持錯誤不改的，應當開除黨籍。
開除黨籍是黨內的最高處分。各級黨組織在決定或批准開除黨員黨籍的時候，應當全面研究有關的材料和意見，採取十分慎重的態度。
《中國共產黨紀律處分條例》
第七條對黨員的紀律處分種類：
（一）警告；
（二）嚴重警告；
（三）撤銷黨內職務；
（四）留黨察看；
（五）開除黨籍。

通報批評這一活動在實踐中被行政機關經常使用，但關於其定義，目前中國法律法規並沒有明確規定。而在個別專業法律法規中，也只是在罰則一章中出現了通報批評這一概念，至於具體執法中如何操作，並未見有更加詳細的實施意見或司法解釋給予說明。
通報批評實際上是由「通報」與「批評」兩個概念復合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這里，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。

Ⅳ 黨內嚴重警告是不是通報

兩碼事
d的紀律處分只有警告、嚴重警告、留d查看、開除d籍
通報是公文一種，不僅有通報批評，也另有通報表揚和情況說明兩種情況

如果你指的是通報批評的話，一般像嚴重警告這種處分都會以普發性文件的形式發文通報

Ⅳ 黨內通報批評算黨紀處分嗎

「通報批評」不算受黨紀政紀處分。

根據《黨紀處分條例》和《行政機關公務員處分條例》的規定，通報批評不屬於黨紀政紀處分，一般來說，通報批評屬於責任追究的一種形式。通報批評屬於行政處罰范疇。相關法律將通報批評與警告等行政處罰種類同時設置在法律責任一章。

(5)黨內警告處分的通報擴展閱讀：

違紀與紀律處分：

黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。

重點查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，違反中央八項規定精神的問題。

對黨員的紀律處分種類：警告；嚴重警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。

Ⅵ 怎樣在支部大會上通報上級紀委對黨員的處理決定

在支部大會上通報上級紀委對黨員的處理決定可按下列程序進行：

1、主持人宣布支部大會議題，報告本支部黨員應到會人數、實到會人數、列席人數、缺席人數。實到會黨員人數必須超過應到會黨員人數的50％方可宣布開會。

2、介紹違紀黨員的違紀事實和性質，組織學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定。

3、違紀黨員向支部大會做檢討和申辯，本人因故不參加會議的，如本人有檢討或申辯材料的，應在會上宣讀。

4、組織討論。與會黨員應暢所欲言，充分發表意見，允許其它黨員為違紀黨員作證和辯護，主持人或參加會議指導的人員，可以作必要的說明。

5、進行表決。宣讀處分決定文稿，與會有表決權的黨員對處分決定進行表決。表決可以採取舉手、口頭和投票等方式。

6、表決方式、表決結果、未參加會議黨員對黨紀處分的意見以及黨員（含違紀黨員）對處分決定的不同意見，應如實寫入會議記錄。支部書記應在支部大會記錄上簽名（如果支部書記是違紀黨員，由會議主持人簽名），支部有公章的應加蓋公章

7、主持人作總結。結合違紀案例，對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育；結合黨風廉政建設責任制的有關規定，開展批評與自我批評。

8、主持人宣布閉會。

(6)黨內警告處分的通報擴展閱讀：

在支部大會上通報上級紀委對黨員的處理決定的前期准備工作：

1、召開黨支部委員會議，審閱違紀黨員的相關材料，學習相關黨紀條規，討論醞釀，統一思想認識，形成支委會處理意見。

2、黨支部指定專人起草支部大會的議程，確定召開支部大會的時間、地點、主持人、記錄人；草擬黨紀處分的決定文稿，並通知全體黨員參會，包括受處分人。

3、黨支部書記與違紀黨員談話，幫助其進一步提高認識，端正態度。同時向違紀黨員說明享有的權利，聽取本人對黨紀處理的意見或申辯。

4、涉及的問題比較重要或復雜的，各黨小組要召開會議，統一思想認識。

5、向上級黨組織報告會議准備情況。上級黨組織認為必要時，可派人參加會議，予以指導。

Ⅶ 黨員幹部受嚴重警告處分需要開全體黨員大會通知嗎

這位黨員復可以參與表決。黨員違反制了黨的紀律，在沒有限製表決權的情況下，支部大會討論對其處分時，允許本人申辯，也允許其他黨員為其辯護。在進行表決時，該黨員也可以投贊成票或反對票。處罰決定形成後，受到處分的黨員要在處分決定上簽署意見，如果本人拒絕簽字，黨支部應註明。如果本人認為處分決定不妥，可以提出申訴。根據黨章相關規定，支部大會通過處分違紀黨員的決議時，必須有支部五分之四以上有表決權的正式黨員出席，並由到會半數以上有表決權的正式黨員贊同，決議方才有效。

Ⅷ 黨員受到嚴重警告處分的，多少年內不得在黨內提升職務

1、黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

2、黨員受到撤銷黨內職務處分，或者受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

考慮到2016年《黨紀處分條例》施行後，黨內嚴重警告處分影響期的問題因違紀行為的情況較為復雜，實踐中應區分不同情況辦理。

1、如果被審查人的違紀行為全部發生在2016年1月1日之前，因對相關違紀行為的認定是依據2003年《黨紀處分條例》，則給予其黨內嚴重警告處分應適用2003年《黨紀處分條例》第12條的規定，即影響期為一年。

2、如果被審查人的違紀行為，有的發生在2016年1月1日之前，有的發生在2016年1月1日之後，經合並處理後確定給予嚴重警告處分的，因部分違紀行為發生在2016年《黨紀處分條例》實施後，為體現全面從嚴治黨的要求，應適用2016年《黨紀處分條例》第9條的規定，確定該黨內嚴重警告處分的影響期為一年半。

3、如果被審查人的違紀行為全部發生在2016年1月1日之後，因對相關違紀行為的認定依據的是2016年《黨紀處分條例》，則給予其黨內嚴重警告處分應適用2016年《黨紀處分條例》第9條的規定，即影響期為一年半。

(8)黨內警告處分的通報擴展閱讀：

2003年12月中共中央印發的《中國共產黨紀律處分條例》，對維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律等發揮了重要作用。黨的十八大以來，隨著形勢發展，該條例已不能完全適應全面從嚴治黨新的實踐需要，為此，黨中央決定予以修訂，2015年10月正式印發。

新修訂《條例》堅持依規治黨與以德治黨相結合，圍繞黨紀戒尺要求，明確違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等六類違紀行為，開列負面清單，重在立規，將黨的十八大以來嚴明政治紀律和政治規矩、組織紀律、落實八項規定、反對「四風」等從嚴治黨的實踐成果制度化、常態化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。《條例》分為總則、分則、附則3編，共11章、133條，於2015年10月18日由中共中央印發，自2016年1月1日起施行。

《條例》的頒布實施，細化了黨章對黨員、幹部的紀律要求，實現了黨內法規建設與時俱進，是加強黨的建設的重要舉措，對於貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內法規的權威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。

參考資料：中紀委答疑：受到黨內嚴重警告處分如何確定處分影響期？

Ⅸ 黨內警告處分還需要通報嗎

既然是黨內，對內，有必要通報！對外就不必了，畢竟不光彩……

Ⅹ 求問黨員違犯黨紀，可以用「通報批評」代替警告處分嗎

摘要：黨的紀律處分是黨組織對於違犯黨紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章和紀律處分條例的規定作出的處分。而黨內通報雖然也有警示、告誡的作用，但它只是對黨員進行教育的一種形式。