違規發高工資

1. 單位不停發被拘留人員工資違規嗎

被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的回法定依據。因此，在刑事答拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

2. 由於工作上的疏忽，公司要罰款，金額比我月工資還要多，是不是違規勞動法呢

先不管是復否違法的問題，關制鍵是如何解決。
第一 工作失責要負責任但是不是全責，也就是說不應該全額承擔，多少份額可以協商。
第二 賠償可以和公司協商分期扣除。
財務工作本來也是有一定的風險性，吃一塹長一智。
今後注意認真、細心、小心，保護好自己。

3. 行政事業單位超工資計劃發放工資違反什麼規定

如果開支的項目及標准符合規定，頂多就是預算沒做對，追加預算即可。若超項目超標准發放，屬於違規發放津貼補貼，按《違規發放津貼補貼行為處分規定》追責

4. 違規發放的獎金能不能從工資中扣除

可以在工資中扣除，但一般扣款後的剩餘工資部分不能低於當地月最低工資標准。
金額多的話要多次扣。

5. 違規違紀，單位警告，扣減相當於2個月基本薪酬的績效獎金，是扣全額工資嗎

你好 不是扣全額工資 應該是扣各種怎麼獎勵的錢 如安全獎 節約獎 全勤獎 之類的獎金 你放心好了 不會餓死你的 總過扣過之後還有錢吃飯的 謝謝

6. 由於公司違規,暫停營業,造成工資不能全額發放怎麼辦

一、如果你是給抄用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。