企業處分期

⑴ 在企業重整期間，法律對重整企業的財產處分有哪些限制性規定

企業破產法
第七十五條0在重整期間，對債務人的特定財產享有的擔保回權暫停答行使。但是，擔保物有損壞或者價值明顯減少的可能，足以危害擔保權人權利的，擔保權人可以向人民法院請求恢復行使擔保權。
00在重整期間，債務人或者管理人為繼續營業而借款的，可以為該借款設定擔保。
第七十六條0債務人合法佔有的他人財產，該財產的權利人在重整期間要求取回的，應當符合事先約定的條件。
第七十七條0在重整期間，債務人的出資人不得請求投資收益分配。
00在重整期間，債務人的董事、監事、高級管理人員不得向第三人轉讓其持有的債務人的股權。但是，經人民法院同意的除外。

⑵ 企業員工的行政記過處分有期限嗎，怎樣才能撤消啊求解！謝謝

這個我不了解，我只知道學校的，你問問別人再

⑶ 企業對員工記過處分怎麼寫

公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，（此處敘述其錯誤行為的情況），給公司造成一定的損失，經研究，根據《公司員工考核獎懲制度》的規定，決定給予警告處分，特此公告。

公司名稱

年月日，公章

⑷ 企業女職工產假期間可以宣布對其的處分決定么

可以，但是公司一定要履行告知義務，例如通知其到公司領取處分決定的文件，或派版工作人員將處分權文件送達本人並讓其在送達文書上簽字。如果不履行告知責任，公司會承擔相應的不利責任（員工會以不知情拒絕接受處分結果）。

⑸ 企業對員工有行政處分權么

企業對員工沒有行政處分權。

企業對員工有記過，記大過，降級，撤職等處分權，但不是行政處分權。

行政處分權是行政監察機關的職權之一，指監察機關根據案件調查和監察檢查的結果，對監察對象違法違紀應給予行政處分的，直接作出行政處分決定的權力。

《行政監察法》第24條規定，違反行政紀律依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的可以向主管機關提出建議，也可以直接給予行政處分。但應當按照國家有關人事管理許可權和處理程序的規定辦理。

(5)企業處分期擴展閱讀

企業的處分權：

1、整體資產處分權，包括：

（1）決定資產整體在中央與地方、地方與地方不同管理主體之間轉讓的權利；

（2）企業資產的經營形式和企業組織制度的變更方面的權利，如企業實行兼並、分立、聯營、股份經營等；

（3）決定企業資產產權命運的重大變動。如企業的破產、清算、歇業、關、停、並、轉等。

2、部分資產處分權，包括：

（1）企業的廠房、設備、生產工具、原材料、燃料及成品、半成品等有形資產的處分權；

（2）企業的技術、工藝、專利權、商標權等無形資產的處分權；

（3）企業的債券、股票等有價證券的處分權利；

（4）其他歸企業擁有的部分資產的處分權利。

⑹ 行政記過處分對個人有哪些影響

公務人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月後，應解除處分。

根據《行政機關公務員處分條例(草案)》中第八條規定，受到過行政處罰的公務人員，對個人的影響首先是不得晉升職務和級別。其中，記過，記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

(6)企業處分期擴展閱讀：

第六條 行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

⑺ 企業中層幹部違紀,保留職務半年,這是什麼處分

應是企業內部的行政處理，不是黨內處分；半年為觀察期，過了無新違紀行為，積極整改，組織認可，保細職務，如表現不好，可以免去其職務。

⑻ 國有企業行政處分的法律依據是什麼

國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。

按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。

(8)企業處分期擴展閱讀：

國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。

半個世紀過去了，隨著我國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發展國有企業的目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。

在這種情況下，如果我們對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用於社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩定和經濟發展的大局，那麼，這種處置應該同擁有國有資產和發展國有企業具有同樣的效果。

事實上，這種處置方式正是我國國有企業改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業仍將是我國國民經濟的重要力量。

參考資料：

網路-國有企業

⑼ 企業對職工的處分有哪幾種.謝謝！

根據《企業職工獎懲條例》 第十二條 規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．」
據此，企業對職工違反勞動紀律，可以按上述規定給予處分。

⑽ 企業單位工作人員受記大過處分期間工資怎麼扣。還是按固定工資的百分之五十嗎

企業單位工作人員受記大過處分，不論是黨紀或政紀處分，這期間如果一直在崗，沒有調崗的，工資就不應進行調整，如果因為記過處分被調崗，其工資待遇就要適配新的崗位標准