內部處分
事業單位的行政處分和紀律處分具體如下：
1、行政處分
（一）行政處分屬於內部行政行為，是國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施。是行政制裁的一種形式，它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。
（二）處分的種類及適用人員
根據《公務員法》規定：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除七種。
警告：適用於違反行政紀律行為輕微的人員。是對違反行政紀律的行為主體提出告誡。
記過：適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。對記載或者登記過錯，以示懲處之意。
記大過：適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。對記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。
降級：適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。降低其工資等級。
撤職：適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員撤銷現任職務。
開除：適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。取消其公職。
2、紀律處分
（一）是黨的紀律處分。黨的組織對於違犯黨紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章的有關規定作出的處罰。黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律、法規，違反黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定給予黨紀處分的。
（二）處分分類及適用人員
包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五種。
警告：適用於犯錯程度輕人員。是黨內處分最輕的處分。
嚴重警告：是黨內五種處分中的輕處分，但比警告處分要重。一般指黨員所犯錯誤性質和程度比警告處分嚴重，但構不成撤銷黨內職務（或無黨內職務又構不成留黨察看）處分，給予嚴重警告處分。
撤銷黨內職務：適用於錯誤的性質、程度、後果和影響已不適宜繼續擔任黨的領導職務，但又不構成留黨察看處分的黨員。具體是指撤銷黨員在黨內經過選舉或由黨組織任命而擔任的黨的各級組織及其工作部門中的領導職務。
留黨察看：僅低於開除黨籍的一種。
開除黨籍：適用於那些犯了嚴重錯誤，造成很壞影響，給黨的工作帶來重大損失，嚴重損害了國家和人民利益的黨員，或對犯錯拒不改正，拒絕黨組織的批評教育，已喪失了黨性及黨的立場，背離了黨的路線、方針、政策的黨員。這是黨內最重的紀律處分。
(1)內部處分擴展閱讀：
行政處分及紀律處分實行的意義
1、行政處分：體現了過罰相當的原則，追究違法行為不枉不縱。；規定一個不同種類行政處分的梯度，對於執法標準的統一，維護法律的尊嚴和嚴肅性，維護公共利益和社會秩序，對於社會主義民主政治制度的建設，對於反腐敗也著重大意義。
2、紀律處分：對於維護黨紀處分的權威性、嚴肅性和統一性，教育黨員自覺遵守和維護黨章和黨的紀律，保障黨員民主權利，純潔黨的組織，維護黨的團結，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行具有重大意義。
2. 公安系統內部的處分是什麼概念
公安系統內部的處分是行政處罰，一般分為警告處分、嚴重警告處分、除名處分、開除處分。
3. 行政警告處分和黨內警告處分有何區別
黨內嚴重警告是黨紀處分，介於黨內警告和留黨察看之間。記大過處分是行政處分，介於行政記過和行政撤職之間。
「黨內嚴重警告」處分是對於中國共產黨黨員比「黨內警告」處分稍重的一種處分。依照《紀律處分條例》第十二條的規定，黨員受到嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
記大過處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。
相關法律條例：
黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
2007年4月22日，國務院總理簽署中華人民共和國國務院令（第495號），正式公布了《行政機關公務員處分條例》。該條例自2007年6月1日起施行。
4. 行政機關內部處分是否屬於具體行政行為
不屬於
5. 請問組織處理，黨紀政紀處分、行政處分處罰它們之間的區別
組織處理，黨紀政紀處分、行政處分處罰之間最主要的區別是適用范圍不同：
1、組織處理是指按照幹部管理許可權，對機關事業單位涉嫌違規違紀的公職人員，進行必要的崗位、職務調整等處理，包括批評教育、通報批評、誡勉談話、停職、調整、責令辭職、引咎辭職、免職等。
2、紀律處分分為黨紀處分和政紀處分。黨紀處分是對黨組織和黨員違反黨的紀律的行為依照規定給予的處分。對黨組織的黨紀處分為改組、解散；對黨員的黨紀處分種類為警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
3、政紀處分是指對公務員、事業單位人員和行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為依照規定給予的處分。對行政機關公務員的政紀處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
6. 單位內部的處分會影響公務員政審嗎
一、沒有多大的影響，公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念；
二、錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
7. 根據勞動法相關的規定，公司能否給已經離職人員，內部紀律處分或者組織處分呢
勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系的，勞動者要受到用人單位規章制度的約束。內部處分屬於內部管理行為，如果勞動者與用人單位不存在勞動關系了，用人單位無權給予紀律處分。
8. 停職，免職，黨內處分有什麼區別
1.停職是指暫時停止其履行的職務,接受調查或者審查.嚴格來說停職檢查還不算處分，回還屬於檢查階段，怎麼處分，答是檢查之後的事.
2.免職：就是免去某個職務．和撤職的不同之處在於，免職不一定是因為違法了。例如駐外大使更替也可以說是對原來的大使免職。
3.黨內處分是指撤銷犯錯誤黨員在黨內經過選舉或黨組織任命而擔任的黨的各級組織及其工作部門中的領導職務。
【補充】：
雙規」是指在規定的時間、規定的地點交代問題。雙規與批捕之間有著本質的區別：雙規是黨內的一種紀律行為。
雙開：黨內政治生活中，雙開是指開除黨籍、開除公職，雙開是對黨員的紀律處分。《中國共產黨紀律處分條例》第十條規定了對黨員的紀律處分種類，包括：
（1）警告，
（2）嚴重警告，
（3）撤銷黨內職務，
（4）留黨察看，
（5）開除黨籍。
9. 哪些人可以給行政處分，公司的普通員工可以給行政處分嗎
行政處分對象：
1、中國共產黨機關、行政機關工作人員，還包括人民代表大會及其常務委員會機關、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。
2、法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員。
3、公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員。
4、基層群眾性自治組織中從事管理的人員；其他依法履行公職的人員。
公司的普通員是不能給予員工行政處分的，因為行政處分是專指行政機關內部的一種處罰方式。
(9)內部處分擴展閱讀：
《行政機關公務員處分條例》第四條規定：
1、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
2、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
3、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
《行政機關公務員處分條例》第五條規定：
行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
10. 行政處罰與行政處分的區別
行政處罰和行政處分是兩種處罰方式，他們之間的不同點主要體現在以下幾個方面：
第六個不同點是兩者的救濟途徑不同。對行政處罰不服的，除法律、法規另有規定外，相對方可申請復議或提起行政訴訟，通過復議與行政訴訟獲得救濟;而對行政處分不服的，被處分的公務員只能向作出處分決定的機關的上一級機關或行政監察部門申訴。
總而言之，以上就是行政處罰和行政處分的不同點。