將崗位處分

㈠ 請問撤職處分是撤最高職務，還是撤銷所擔任的其他職務中的一職

撤職處分包括主要或最高職務的兼任崗位，因為撤職處分同時有可能伴隨幹部行政級別的降低，如現級別高於新任職務的最高對應級別，級別將為新任職務對應的最高級別。
根據公務員法及其配套法規，撤職是公務員的處分類別之一，所謂撤職，是撤銷現任職務，一般降低一個職務層次從新任職，如，原為司法廳長，職務層次為廳局級正職，撤職處分後，撤銷司法廳廳長職務，按照副廳級及其以下職務層次安排工作。

㈡ 調離崗位是什麼處分

這個不是什麼處分吧？就是屬於一種調動吧，反正不上升也不下降了。

㈢ 給予降低崗位等級或者撤職以上處分是什麼樣的處分

降低崗位等級或者撤職，不是開除意思。如你現在是會計師，把你降為助理會計師，版就是降低崗位權等級；如你是學校的校長，把你校長職務降為一般教師，就是撤職。降低崗位等級或者撤職都是對犯錯誤人的處分。平時免職不是處分，如年齡大了，能力不及他人了，快退休了等非過錯原因，被上級免去他職務，是正常的人事安排，不是處分。

㈣ 事業單位受到撤職處分的工作人員，在處分期間是繼續在原單位工作嗎可以做低於自職位的工作嗎撤職只是

原單位上班是可以的，但是原職位職級是沒有了，必須降下來，工資職級也要降下來。事業單位工作人員撤職處分是針對有職務的人，沒有職務的人是降低崗位等級處分，結果是一樣的。

㈤ 降低崗位等級處分降多少級為准

《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條規定：事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

㈥ 黨紀處分為黨內嚴重警告處分，而行政處分則降低崗位處分。行政處分合理嗎不是說政紀處分不能重過黨紀嗎

處分合理與否是上級機構決定的，都是經過調查有充分的理由才決定給與什麼樣的處分。不過公務員有權進行陳述和申辯。一般給與政紀處分是既違反了《中國共產黨紀律處分條例》有違反了《公務員法》。

但黨紀處分和行政處分是分開的，並不沖突，黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

黨紀處分原則：

堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則

堅持實事求是的原則

堅持黨紀面前一律平等原則

堅持民主集中制的原則

堅持懲前毖後、治病救人的原則

行政處分是作為一名公務員違反了公務員法受到的處分。

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。

處分決定應當以書面形式通知公務員本人。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

(6)將崗位處分擴展閱讀

問責與黨紀政紀處分不能相互代替

實行問責不能代替黨紀政紀處分，黨紀政紀處分也不能代替問責，問責後仍可依照有關規定給予被問責者黨紀政紀處分；另一方面，並不是對實行問責的都要給予黨紀政紀處分。

在實行問責後，是否追究黨紀政紀責任，應當根據黨紀政紀處分的有關規定執行。因此，《暫行規定》第四條對實行問責與黨紀政紀處分以及刑事處罰的銜接做了規定，即：「黨政領導幹部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。」

據介紹，《暫行規定》所規定的問責與黨紀政紀處分、刑事處罰都是對黨政領導幹部追究責任的方式和手段。《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國刑法》、《行政機關公務員處分條例》等有關黨內法規和國家法律法規對黨紀政紀處分和刑事處罰已經作出了明確規定。

因此，制定《暫行規定》的目的在於如何規范採取黨紀政紀處分以及刑事處罰以外的其他責任追究方式對黨政領導幹部實行問責。

《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》

第十四條作出問責決定前，應當聽取被問責的黨政領導幹部的陳述和申辯，並且記錄在案；對其合理意見，應當予以採納。

第十五條對於事實清楚、不需要進行問責調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。

第十六條問責決定機關按照幹部管理許可權對黨政領導幹部作出的問責決定，應當經領導班子集體討論決定。

第十七條對黨政領導幹部實行問責，應當製作《黨政領導幹部問責決定書》。《黨政領導幹部問責決定書》由負責調查的紀檢監察機關或者組織人事部門代問責決定機關草擬。

《黨政領導幹部問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據、問責方式、批准機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十八條《黨政領導幹部問責決定書》應當送達被問責的黨政領導幹部本人及其所在單位。

問責決定機關作出問責決定後，應當派專人與被問責的黨政領導幹部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等後續工作。

㈦ 事業單位工作人員處分暫行規定中的第二十一條給予降低崗位等級或者撤職以上處分,就是指開除嗎

降低崗位等級或者撤職，不是開除意思。如你現在是會計師，把你降為助理會計師，就是降低崗位等級；如你是學校的校長，把你校長職務降為一般教師，就是撤職。降低崗位等級或者撤職都是對犯錯誤人的處分。這里的「以上」包含「降低崗位等級或者撤職、開除」兩種處分。

拓展資料：
1、事業單位工作人員處分暫行規定中的第二十一條給予降低崗位等級或者撤職以上處分，不一定是開除的。

2、撤職：撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。

3、開除：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

是解除受處分的事業單位工作人員與事業單位的人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業單位工作人員被開除後，即不再具有事業單位工作人員的身份，事業單位與該工作人員之間的人事關系也隨之解除。開除處分適用於嚴重違反事業單位紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業單位工作的人員。

網路—崗位分類分級

㈧ 給予降低崗位等級或者撤職以上處分。這里的以上是什麼意思是包含開除的意思嗎

1、首先您應當了解什麼是刑罰，刑罰的種類，才能准確的了解本條的規定。
2、刑罰，泛指依照法律對違法者實行的強制處分。
3、刑罰的種類，我國刑法規定的刑罰有主刑和附加型兩類。其中主刑有以下五種：1、管制。期限為3個月以上2年以下，數罪並罰不得超過3年。2、拘役。期限為1個月以上6個月以下，數罪並罰不得超過1年。 3、有期徒刑。期限為6個月以上15年以下，數罪並罰不得超過20年。 4、無期徒刑。 5、死刑。犯罪的時候不滿18周歲的人和審判的時候懷孕的婦女不適用死刑。 附加刑有以下三種： 1、罰金； 2、剝奪政治權利；3、沒收財產針對外國人，還有驅逐出境。
4、因此有期徒刑以上是指：有期徒刑（包含緩刑） 、無期徒刑、死刑（包含死緩）。
5、根據條例的規定，您單位工作人員是判處的有期徒刑，即使是緩刑，也應當予以開除。

㈨ 降低崗位等級處分的國家工作人員能報考國家公務員嗎

降低崗位抄等級處分襲的國家工作人員不能報考國家公務員
事業單位工作人員降低崗位等級處分較公務員降級處分為重。根據《公務員法》和《公務員職務與級別管理規定》（中發〔2006〕9號）的相關規定，國家實行公務員職務與級別相結合的制度，公務員職務對應相應的級別。以縣處級正職為例，對應十八級至十二級。如果給予張某降級處分，其級別只能從十七級降至十八級，但仍是正處級幹部。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》，給予李某降低崗位等級處分，從管理崗位五級職員（相當於公務員的正處）降為管理崗位六級職員（相當於公務員的副處）。由此可見，降低崗位等級處分的嚴厲程度超過降級處分，不能想當然地將降級處分理解為降低崗位等級處分的簡稱。習慣上我們將事業單位工作人員降低崗位等級及以上處分歸類於重處分，而將公務員降級及以下處分歸類於輕處分。

㈩ 受到降低崗位等級處分的,任職資格有什麼變化

事業單位工作人員如受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試。昨天，市人力社保局轉發了人保部、監察部發布的《事業單位工作人員處分暫行規定》，該規定已於今年9月執行。處分期限記過處分12個月降級24個月該規定提出，事業單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四級。受處分的期間分別為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。受到警告處分的工作人員，在受處分期間不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次；受記過處分的，年度考核不得為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇，處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。此外，受到記過以上處分的，其職稱評審也受影響。根據規定，事業單位工作人員在受處分期間不得參加專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試。處分執行被立案調查的可暫停其職責存在以上這些行為的工作人員，將給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查不宜繼續履責的，可由單位或者有關部門暫停其職責。在立案調查期間，不得解除聘用合同、不得出國（境）或者辦理退休手續。受開除以外處分的工作人員，在受處分期間有悔改表現，且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿經批准後可解除。處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。已退休者受處分可取消待遇已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。