違規離職補償
像單位存在單位行為的違法犯罪，但沒有涉及到勞動者本人及本身利益的回，勞動者提出辭職的，答用人單位無需支付任何補償或賠償
注意，勞動者依據勞動法，勞動合同法維權的，必須符合該法律條目的規定，而勞動合同法規定的用人單位需要補償或賠償勞動者的條目里，並沒有規定單位偷稅漏稅等行為是賠償或補償的依據。只有用人單位侵害勞動者本身的勞動權益或者其他影響合同履行的情況才需要賠償或補償。
通俗來說，只有涉及到勞資糾紛才適用單位補償原則，而單位違法與勞動者本身無關，除非是單位負責人強令勞動者違法而勞動者予以拒絕的（比如老闆強迫會計做假賬的）。
『貳』 變相要員工離職可以申請賠償嗎
變相要指控離職，可以依據《勞動合同法》要求。給予一個月的工資補償，或者通過勞動仲裁取得自己的補償供參考。
『叄』 公司離職怎麼給予賠償金
離職要給予補償金需要確定離職發生的原因，如果是主觀原因，比如申請辭專職，曠工離職，違屬規違紀、違法亂紀被開除這些是沒有的，如果是企業的行為則有賠償金，具體演算法：
每工作1年的工齡給予1個月的工資補償，不滿1年的按1個月工資算，不滿半年的按半個月工資算，最高不超過12個月工資賠償，工資標準是，最近12個月的平均工資。
『肆』 工作滿三年離職會有補償么
您好，首先我要更正你的說法，公司慣用的一招不是不允許你主動辭職，而是版在不要你的時權候不會主動那個辭退你。而是將你調動崗位。任何企業都無權阻止員工主動離職。如果你現在想離職，你提前一個月申請即可。至於你這3年的工作期間，簽訂了合同，但是你沒有享有法定節日的休假。你可以去勞動局申請仲裁。但是請你注意的是：在你的合同或公司的規章制度上有無體現是26天工作制（即每個星期休息一天。）國慶中秋五一，任何單位只是承認法定假期。至於像政府機構的那些什麼7天8天，都是沒有的。他們也是調換的。
注意，主動提出離職時沒有任何補償的。除了你說公司違規的地方。你可以向勞動局申請賠償外。其餘的你沒有任何賠償。只有你無故被辭退時才有。對於被辭退，公司會以你不是和在現有的工作崗位上工作為由，調你去其他部門。如果你的勞動合同上沒有註明，那麼無理的調動就是違法。
如果你想維權，只有去勞動局申請勞動仲裁。但是你要做好長期備戰的准備。公司能夠做到這樣，那麼行政人事部在這一塊已經將勞動法摸熟了。而你要找到他們忽略的地方，你才有機會贏。
『伍』 從公司辭職時，被公司要求罰款1萬元對公司進行補償，我如何維護自己的權利
1、只要提供你入廠的時間的證明即可，比方說你的工資領取單或工資卡上卡時間，或者其他的工作證，合同等。
2、這種方式違規。你要提供相應的扣發的證據。比方說工資單與實際發放的不一致，或者投訴到勞動監察大隊直接取證。
3、看你們之間有沒有約定。即勞動合同中的約定。沒有約定不賠償，沒有勞動合同則不賠償。如果說有約定，則要按約定服務年限分攤所有的培訓費用，提前解除合同的期間分攤的公司可以要求賠償，並不是全部賠償。
4、不合理，所有發到員工手中的都是以前的報酬。除了公司與員工之間約定的有償培訓和競業禁止外，不得約定其他違約金。所以不能以此來罰錢。
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
而第二十四條是約定的對重要管理人員和技術人員竟業禁止，其他無規定有違約金。
『陸』 因崗位調動致使員工離職是否有經濟補償
這種情況不會補償的，企業沒有違規的，如果你不願意放棄工作應該配合
『柒』 離職後可以要求公司給予補償嗎
如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是應當支付經濟補償金的；如果勞動版者是以權自身原因離職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
『捌』 單位違規經營離職可以獲得賠償金嗎
單位有勞抄動合同法第襲38條違法用工情況辭職，才能要求單位按工作年限支付補償金
單位有違規經營不是要單位支付補償金的理由
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。