提拔幹部處分
1. 在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定有什麼處罰
在幹部復選拔任用工作中，違反制幹部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節嚴重的， 給予開除黨籍處分。
根據《中國共產黨紀律處分條例》
第七十六條在幹部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許願、說情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整幹部等違反幹部選拔任用規定行為，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
用人失察失誤造成嚴重後果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。
(1)提拔幹部處分擴展閱讀：
根據《中國共產黨紀律處分條例》
第一百二十八條泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關於幹部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應當保密的內容的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
私自留存涉及黨組織關於幹部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等方面資料，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
2. 幹部選拔任用工作中由於違規違紀行為受到組織處理的,其影響期是如何規定的
按照規定影響期是二年內。
《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》
第二條 有違反《廉政准則》行為的黨員領導幹部，應當主動檢查糾正。能夠主動檢查糾正，情節較輕的，可以不予處分或者免予處分，但應當給予批評教育；情節較重的，可以從輕或者減輕處分，必要時可以給予相應的組織處理。不主動檢查糾正的，依照本實施辦法處理。
第三條 已到退休年齡尚未辦理退休手續，以及已辦理退休手續但返聘後又擔任相應領導職務的黨員領導幹部，適用《廉政准則》。
《中國共產黨紀律處分條例》
第九條 黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律、法規，違反黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予黨紀處分的，都必須受到追究。第十條 對黨員的紀律處分種類：（一）警告；（二）嚴重警告；（三）撤銷黨內職務；（四）留黨察看；（五）開除黨籍。
第十三條 撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內各種職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作相應處理。
對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。
黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。第十四條 留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對於受到留黨察看處分一年的黨員，期滿後仍不符合恢復黨員權利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。
3. 行政警告處分是否影響幹部提拔
行政警告處分（處分期間內）是有影響的，不得晉升職務和級別。
中國共產黨的紀律處分分為：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看和開除黨籍；行政機關公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。被開除黨籍、開除公職的人，政治生命視處分的輕重而受到不同程度的影響。
《中國共產黨紀律處分條例》第十二至十四條規定，黨員受到警告或者嚴重警告處分的，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務；受到撤銷黨內職務處分、留黨察看處分的，分別在二年內、恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
《行政機關公務員處分條例》第八條規定：行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。簡而言之，就是處分期內不得晉升職務和級別。
處分期內不得晉升職務和級別，處分期滿後很多人也往往會因為曾經受過處分而在選拔、任用上受到影響。因為有些領導幹部的處分事由就反映了他並不符合選拔任用黨員領導幹部所堅持的任人唯賢、德才兼備等等原則。然而領導幹部的政治生命是會受到其自然生命的制約的，必須在有限的工作年限內不斷發展自己的政治生命。
年齡在（領導幹部）的政治生命中具有重要意義，受到黨紀政紀處分後，可能會因為處分期的存在而讓自己超齡，無法被選拔成為更高級別的領導幹部及其後備幹部。即便年齡符合條件，但也會因其受處分的經歷而或多或少受到影響。
4. 因幹部選拔任用責任追究受到調離崗位處理的，多少年內不得提拔
問題：按照《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》規定,發現幹部「帶病提拔」,如何調查和追究選人用人責任？
答案：《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設立了「帶病提拔」幹部選拔任用過程「倒查」機制。
少數幹部「帶病提拔」，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。幹部「帶病提拔」，有的是由於「帶病提拔」的幹部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發現；有的則是由於選拔任用工作違反有關規定，造成用人失察失誤。為切實防止幹部「帶病提拔」，《責任追究辦法》設立了「帶病提拔」幹部選拔任用過程「倒查」機制。規定領導幹部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導幹部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用幹部問題的，追究有關責任人的責任。
5. 黨內警告或嚴重警告處分影響提拔使用的期間是多長
黨內警告處分時間為一年，一年內，不允許提拔黨內領導職務，不允許向內黨外推薦超容過原職務的職務。
一年期滿後，原來的警告處分對提拔不應該有任何影響。
當然，得看組織部門的心情，同一條件下，沒受過處分的總比受過黨紀處分的更容易提拔些，畢竟同一個單位相應級別的領導都是一個蘿卜一個坑，兩三年班子變動也就一兩次，甚至是根本沒有變動，或是空降外調，就是沒有本系統的幹部提拔。
6. 如何重用受過處分的幹部
我們黨在對待犯錯誤受處分幹部時，始終堅持的是「懲前毖後，治病救人」的原則。這些版幹部雖然有著權這樣那樣的缺點，犯了這樣那樣的錯誤，但總有一己之長，只要不是巨奸大惡，嚴重違紀違法，就應該在對其加強教育管理後，讓其充分認識到自己的錯誤的基礎上，可以再次通報任用，發揮其優點特長，讓其繼續為黨、國家和人民服務。「人無完人」，「知錯能改，善莫大焉。」講的就是這個道理。
全面從嚴治黨從嚴治吏，強調的是執紀必嚴，動輒則咎，問責處分絕不手軟。只有嚴格黨規黨紀，才能讓黨員幹部們認識到自己的錯誤，才不會讓這些幹部在違紀的道路上越走越遠，幫助他們「懸崖勒馬，回頭是岸」，這是對黨員幹部的極大的愛護。「嚴管就是厚愛」，所以從嚴治黨治吏與受處分幹部被重新重用並不矛盾。
這種愛護黨員幹部，大膽任用「病癒後」幹部的做法，是值得稱道的。當然，提拔重用受過處分的幹部，必須要慎之又慎，必須要遵循好組織原則，要在充分考察考核、充分徵求幹部群眾意見的基礎上進行，要堅決避免「帶病提拔」的發生。
7. 提撥為副縣級幹部在試用期內受到黨紀政紀處分是否影響試用期按期轉正
不可以轉正，試用期間受到黨紀政紀處分將免去副縣級試用職務。視處分情況繼續擔任原職務、降職或者撤銷黨內職務，情況嚴重的還將受到刑罰。
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
二、《中國共產黨紀律處分條例》中第十條至十三條規定：
1.黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
2.黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
3.黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對於擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
4.黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的黨外職務。
(7)提拔幹部處分擴展閱讀：
一、根據《中國共產黨紀律處分條例》第四條，黨的紀律處分工作應當堅持以下原則：
1.堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。加強對黨的各級組織和全體黨員的教育、管理和監督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜漸。
2.黨紀面前一律平等。對違犯黨紀的黨組織和黨員必須嚴肅、公正執行紀律，黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。
3.實事求是。對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法律法規為准繩，准確認定違紀性質，區別不同情況，恰當予以處理。
4.民主集中制。實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批准。上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執行。
5.懲前毖後、治病救人。處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。
二、根據《中國共產黨紀律處分條例》第八條，對黨員的紀律處分種類：
1.警告；
2.嚴重警告；
3.撤銷黨內職務；
4.留黨察看；
5.開除黨籍。
參考資料：網路-黨政領導幹部選拔任用工作條例
網路-中國共產黨紀律處分條例
8. 記過處分幾年內不能提拔，記過處分對個人有什麼影響
記過處分不能提拔的時間：
事業單位的：根據規定，被記過人員的受處分期間為12個月。 自決定處分之日起12個月內， 被記過的事業單位工作人員不得被聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次，不得參加本專業 （技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試 （評審）。 應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。
公務員的：條例規定，行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
記過處分對個人影響：
自2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為:
(一)警告;
(二)記過;
(三)記大過;
(四)降級;
(五)撤職;
(六)開除。
這六種行政處分是根據違反審判紀律行為的輕重程度，由輕到重加以規定的。其中，警告、記過、記大過屬於較輕的行政處分。一般是針對那些雖然具有違反審判紀律的行為，但由於情節輕微，或者是初犯並未造成後果的，為了教育本人和對其他人的警示，根據具體情況分別給予警告、記過或記大過的處分。而降級、撤職和開除處分則屬於比較嚴厲的行政處分，主要是針對那些違反審判紀律的行為比較嚴重並造成一定後果，特別是其所犯的錯誤與其所擔任的職務不相稱，不給予降級、撤職、開除處分不足以懲戒這類違紀行為和達到教育本人的目的，為了保證法官隊伍的廉潔性和維護司法的公正，應當給予相應降級、撤職和開除的處分。 受撤職處分的，同時降低工資和等級。 受撤職處分是指受到撤銷原職務的情況。同時降低工資和等級是指在受到撤職處分的同時，還將被相應地降低工資標准和降低原等級的處理。
9. 受過處分的公務員，能重新提拔重用么
公務員法第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、版記大過權、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
只要有關系 什麼都沒問題 不過如果犯過錯誤 領導一般就直接把這個人放進黑名單了
10. 在幹部選拔任用工作中違反幹部選拔規定的，追究什麼責任
在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接專責任人員屬的責任，情節嚴重的， 給予開除黨籍處分。
根據《中國共產黨紀律處分條例》
第七十六條在幹部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許願、說情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整幹部等違反幹部選拔任用規定行為，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
用人失察失誤造成嚴重後果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。
(10)提拔幹部處分擴展閱讀：
根據《中國共產黨紀律處分條例》
第一百二十八條泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關於幹部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應當保密的內容的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
私自留存涉及黨組織關於幹部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等方面資料，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。