私活項目違法

1. 利用公司的資源干私活是不是違法的

1、勞動法沒有相關的規定。
2、首先你要證明客戶需要索賠什麼？如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。
3、如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
4、如果在客戶這里收到了損失，公司可以找員工追償。
5、處理員工有兩方面：是否違反公司不得兼職的規定，沒有的話就不成立。第二，員工利用業余時間與公司的客戶合作，導致客戶對公司有意見，如果員工隱瞞了其中一些情節。那麼員工要承擔公司名義、經濟利益等損失。
6、如果公司允許員工兼職，且客戶明明知道是他們之間的私下協議，賣的又不是公司產品，對公司未形成競爭，那麼你以什麼理由處理員工？員工沒錯啊！所以說還是要公司拿出證明證據來才行啊。

2. 醫生接私活,違反什麼法律

醫生接私活屬於違反了中華人民共和國執業醫師法，執業醫師應當在其執業范圍和執業注冊地點內執業。

根據《中華人民共和國執業醫師法》第十四條 醫師經注冊後，可以在醫療、預防、保健機構中按照注冊的執業地點、執業類別、執業范圍執業，從事相應的醫療、預防、保健業務。未經醫師注冊取得執業證書，不得從事醫師執業活動。

第三十九條 未經批准擅自開辦醫療機構行醫或者非醫師行醫的，由縣級以上人民政府衛生行政部門予以取締，沒收其違法所得及其葯品、器械，並處十萬元以下的罰款；對醫師吊銷其執業證書；給患者造成損害的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(2)私活項目違法擴展閱讀：

《中華人民共和國刑法》第三百三十六條未取得醫生執業資格的人非法行醫，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

未取得醫生執業資格的人擅自為他人進行節育復通手術、假節育手術、終止妊娠手術或者摘取宮內節育器，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

3. 上班接私活違法嗎

1、違反勞動合同法。
2、據此，公司可以辭退你，而且不需要支付補償金。

4. 工作之餘接點私活違法嗎

不幹違法才不怕
接點私活算是不忠

5. 下班後接了私活違法么

接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。
縱橫法律網 商蓓律師

6. 在公司上班自己干私活犯法嗎

一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。

如果屬於一般性的私活，可能違反公司的制度規定和合約條款，一般被發現要按照制度規定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解僱。

犯法，指違反了國家法律、法規和規章的行為。國家法律、法規和規章對適用范圍內所有的自然人或法人都要遵守。

違規，指違反了單位內部的制度，制度只能用來規范單位內部人員，不適用於單位之外。

7. 給公司合作夥伴做私活算犯法嗎

回家幹活不犯罪。
你說的單干，要看與公司有沒有協議，沒有協議的話可以做，有協議的話要按協議執行。

8. 我在公司上班用公司的東西干私活，犯法嗎

一、如果你公司的這個員工在下班干私活，是以個人的名義為客戶服務，那版就是他個人的行為，權產生的民事關系與公司無關。
二如果員工下班後以公司名義進行服務和銷售東西，沒有向服務對象釋明是個人行為，雖然公司並不知道，但根據民法通則、合同法「代理人超越代理許可權」應該有被代理人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產生的民事責任；
三是公司承擔完責任後，依據公司的管理規定對這個員工進行處理，包括：通報、罰款、賠償損失、降級、開除等。如果損失嚴重還可以向法院起訴。
四是與客戶關系對解決方式：一是主動承擔責任；二是向客戶講清事實過程；三是拿出誠意徵得客戶的理解；
五是完善公司員工管理制度，宣傳民法通則、合同法、民事訴訟法、勞動法等法律法規中的相關知識，提高員工素質，改善職工待遇，關心職工生活，把職工當成自己的兄弟姐妹，樹立以廠為家、企業興我光榮的思想，把企業做強做大。
不是你公司的產品也要承擔責任，因為你的員工是以你公司的名義來進行服務的。

9. 拿公司資源干私活算不算違法

1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需內要依照勞動合同履行自己容的工作職責，工作時間干私活影響本職工作，單位可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、員工在工作期間，因故意而導致公司損失的，單位可以依照勞動合同的約定主張賠償。
利用單位資源干私活，就屬於故意行為，如果造成單位資源損失，需要承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

《合同法》
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

10. 下班接私活屬不屬於違法

只要不違反公司的保密義務，不違法。一但公司要求停止干私活應內該放棄。
一般情況下，是容指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的收入。
很多公司是不允許員工自己私下進行業務接觸的，因為這有損公司或者單位利益。
《勞動法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；