國企職工如何處分
行政警告處罰，這對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負內的行政責任，容以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤，適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
行政警告處分沒有期限，因此也就沒有期滿的問題。但一些用人單位對受行政處分的職工工資待遇設有一定期限的限制，期滿後即恢復正常，與其它員工同等對待，受處分期限影響的待遇不予補發。
② 國有企業職工處分規定
這樣的規定屬於公司內部的規章制度，不具有代表性
③ 哪些人可以給行政處分，公司的普通員工可以給行政處分嗎
行政處分對象：
1、中國共產黨機關、行政機關工作人員，還包括人民代表大會及其常務委員會機關、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。
2、法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員。
3、公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員。
4、基層群眾性自治組織中從事管理的人員；其他依法履行公職的人員。
公司的普通員是不能給予員工行政處分的，因為行政處分是專指行政機關內部的一種處罰方式。
(3)國企職工如何處分擴展閱讀：
《行政機關公務員處分條例》第四條規定：
1、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
2、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
3、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
《行政機關公務員處分條例》第五條規定：
行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
④ 對國有企業工作人員可以做出政紀處分嗎
不可以。國有企業來不能對員工實施源紀律處分，包括兩方面含義：首先，紀律懲戒不能記入員工人事檔案，其次，懲戒不能稱為處分。
⑤ 國有企業工人違反八項規定按什麼處分
黨員幹部，
按照黨的章程和黨的紀律處分。
普通工人如果沒有違反法律，
可以不處分。
⑥ 國有企業員工被判刑應如何處理
1、國有企業的勞動者被判刑，企業可以依法解除勞動合同；
版2、法律依據：權《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑦ 關於國企職工行政處分的問題
1:合理
2:沒有
3:不知道
4:能恢復
5:合法
6:不合法
⑧ 國有企業行政處分的法律依據是什麼
國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。
按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。
(8)國企職工如何處分擴展閱讀：
國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。
半個世紀過去了，隨著我國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發展國有企業的目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。
在這種情況下，如果我們對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用於社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩定和經濟發展的大局，那麼，這種處置應該同擁有國有資產和發展國有企業具有同樣的效果。
事實上，這種處置方式正是我國國有企業改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業仍將是我國國民經濟的重要力量。
參考資料：
網路-國有企業
⑨ 國有企業職工違紀如何處分
一般國有企業對職工違紀的處分都會有明確的規定。如員工守則上的規定。建議查詢
⑩ 國企工作人員犯了瀆職罪如何處罰
定錯位置要看你給公司或是企業帶來多大的損失要是損失不大的話你這樣的只能算是工作版上的錯權誤沒有犯瀆職 瀆職是在其崗位上沒有完成其應當履行職責和義務
你這樣的只能是公司給你處分 要是沒多大的損失也許沒什麼事情 只是讓領導批評下
瀆職罪是觸犯了法律要判行的