賠標違法嗎

『壹』 合同糾紛賠償標準是什麼，可以賠償多少

您好：
在合同糾紛中，定金、違約金和賠償金（以下簡稱「三金」）的糾紛較為內常見容。為最大限度的保護當事人的合法權益，我們參照擔保法、合同法及其司法解釋，談談「三金」在合同中的適用。
所謂定金，是指合同當事人為確保合同的履行，依據法律和合同的規定，由一方按合同標的額的一定比例預先給付對方金錢或其他代替物。我國合同法第115條規定，當事人為保證合同順利履行，一方可以向對方給付定金作為擔保，給付定金的一方不履行約定義務的，無權要求返還；收受定金的一方不履行約定義務的，應當雙倍返還定金。這里的「雙倍返還定金」即為合同法上所稱的「定金罰則」。同時，我國《擔保法》第91條關於合同糾紛賠償的規定：「定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額百分之二十。」如甲乙訂立房屋買賣合同，甲出售給乙的房屋價值50萬元，甲要求乙給付的定金不得超過50萬元的20%即10萬元。

『貳』 參與陪標是犯法嗎起先真不知道會是陪標人

陪標行為是違法的。招投標法規定:"招標人採用邀請招標方式的，應當向三個以上具版備承擔招標項目的能權力、資信良好的特定的法人或者其他組織發出投標邀請書。"所以即便招標方已經有了意向單位，還要至少邀請三家參與投標，往往為了能夠確定無疑的投中標底，這三家都會由中標單位來定，甚至連標書都由他們統一製作，封標時到三家單位蓋好章。

『叄』 我當臨時工我是代表一個公司去陪標這個屬於犯法嗎

臨時工代表一個公司去陪標，這種情況很普遍，也的確屬於違法行為，但如果被發現了，受到懲罰的都是陪標單位，個人一般都不會受到處罰

『肆』 侵犯財產權賠償標準是什麼，包含有哪些違法行

財產來權是指以財產利益源為內容，直接體現某種物質利益的權利，包括物權、債權、繼承權和知識產權。具體如所有權、經營權、土地使用權、租賃權、專利權、商標權、著作權等。根據。《國家賠償法》第4條的規定，行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯財產權情形之一的，受害人有取得賠償的權利： （1）違法實施罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰； （2）違法對財產採取查封、扣押、凍結等行政強制措施的； （3）違反國家規定徵收財物、攤派費用的； （4）造成財產損害的其他違法行為，其中，第4項是財產損害賠償的概括性規定，指除上述三項侵犯受害人財產權的違法行政行為外，其他違法行政行為造成公民、法人或者其他組織財產損害的，國家也應予以賠償，如行政機關不履行法定職責的不作為行為造成財產損害的、違法實施許可行為造成申請人以外的其他人的財產損失等。

『伍』 賠標是什麼意思

應該是陪標，是投標使用術語，大概意思其實就是陪襯的意思，
比如說一個機構要版采權購設備，但是其實已經內定了供貨方（A），而為了做面子工程，不可能要只這家公司來投標，而可以找另外幾家資質還有競爭力都不夠的公司或者企業（B,C,D。。。。）來做陪襯，但是最終還是會選擇A來作為供貨方，而B,C,D等等之類的就是所謂的陪標。

『陸』 國家機關臨聘人員被辭退賠償標

在單位工作六年後被辭退的，應該如何補償或賠償，要視具體情況而定：
1、如果屬於單位違法解除勞動關系的，則單位應該支付12個本人工資的賠償金。
2、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款 、第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的，則應該支付6個月本人工資的經濟補償金。
3、如果用人單位是根據第三十九條第二、三、四、六項解除合同的，則不需支付經濟補償金或賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『柒』 違法拆遷的賠償標准什麼，具體要怎麼賠

1、根據《國家賠償法》的規定，行政違法拆遷的應當賠償。《國家賠償法》第內4條第3項規定，違法容徵收、徵用財產的，受害人有取得賠償的權利。
2、 請求國家賠償的，應當先向賠償義務機關提出賠償申請，或者在行政復議或行政訴訟中一並提出賠償請求。賠償義務機關應當在兩個月內決定是否賠償，對於不賠償決定，受害人可以提起行政訴訟。
3、這類案件，建議先提起行政復議或者行政訴訟，並同時提出賠償請求，因為國家賠償的前提是徵收、徵用、拆遷行為違法，所以應當先確認相關拆遷行為違法，而確認拆遷行為違法是行政復議或行政訴訟請求的事項，同時，因在行政復議或行政訴訟中，主要舉證責任在被申請人（被告），只要被申請人（被告）不能證明其拆遷行為合法，那麼就是違法的，顯然，這更有利於受害人維權。

『捌』 陪標違法嗎公司找別的公司陪標讓我們做標書，用我們身份證冒充別的公司我們違法嗎

涉嫌《串通投標罪》，這個屬於刑事犯罪。