違規注冊公司

⑴ 工作期間自己注冊公司違反勞動法嗎

注冊個人公司，可能勞動合同相關法規。
參與管理或獲取收益，違反建立雙重勞動關系； 注冊的公司與現有公司業務有競爭關系，違反保密與競業禁止；

⑵ 在職期間注冊了公司算違法嗎

公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看與公司的約定。

我國法律並不禁止雙重勞動關系，也不禁止勞動者以個人身份投資其它單位，公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看該高管與公司勞動合同的約定，如果未被約定的規定則違法，反之合法。

根據《勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

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根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

第十三條 勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

⑶ 違規注冊的公司處罰後合法嗎

那要看是什麼情況，違規注冊營業執照是怎麼下來的，是沒有地址還是假的營業執照，只要是工商局給的營業執照，那就沒問題，其次稅務沒問題就不會處罰，

⑷ 以前公司經營不散 股東私自注冊公司從事相關事業 違反了什麼法律法規 會有什麼後果

根據《公司法》
第二十一條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理版人員不得利權用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
因此，只要不進行損害公司利益的行為就可以的。
但如果你們的公司章程或者成立公司時股東協議約定了競業限制及責任承擔的，那就構成違反約定，就要承擔責任了。
謝謝。。。。。。

⑸ 公司的出納，注冊公司是違反國家法律規定的行為嗎

出納如果沒有按照規則矩形，是會受法律制裁的

⑹ 朋友以我的名義注冊公司，違法嗎

要根據具體抄情況決定。關鍵在於本人是否授權同意，具體分析如下：

一、本人同意

這種情況下就屬於經過當事人授權委託，具體辦理的行為，無論是作為法定代表人還是監事或股東，經過當事人本人同意，具體簽字也是由本人自己簽名的，筆跡無誤。那麼就屬於正常的合法授權行為。

《公司登記管理規定》

第二條有限責任公司和股份有限公司（以下統稱公司）設立、變更、終止，應當依照本條例辦理公司登記。

申請辦理公司登記，申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。

二、弄虛作假

這種沒有經過本人同意，雖然是朋友關系，法律上來說依然屬於弄虛作假的行為。

這種情況工商行政管理部門會依次給予警告、罰款、沒收非法所得、停業整頓、扣繳、吊銷《企業法人營業執照》的處罰

《企業法人登記管理條例》

第三十條企業法人有下列情形之一的，登記主管機關可以根據情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業整頓、扣繳、吊銷《企業法人營業執照》的處罰：

（一）登記中隱瞞真實情況、弄虛作假或者未經核准登記注冊擅自開業的；

⑺ 注冊公司怎樣避稅不算違法

合理避稅並不是偷稅漏稅，它是在合法的范圍內減輕稅收壓力，避免因為稅務知識的盲點，而導致企業多繳稅或被稅務局罰款。
企業容易忽視而導致多繳稅的情況
1、沒有生意進賬的也要進行零申報;
2、增值稅稅率只與行業有關，與進項稅的稅率無關;
3、合同作廢也要記得納稅;
4、不拿發票就要多繳稅。
5個節稅技巧
1、將個人專利以技術入股的形式投入公司為公司所使用;
2、合理的、節制的提高員工福利，計入成本，攤銷利潤;
3、混合銷售要依法而簽，分別計稅;
4、發票丟失，及時補救，仍能報銷和入賬;
5、成本費用中公司費用與股東個人消費不能混雜在一起，要劃分清楚。

⑻ 違規違紀注冊的公司不合法的明文規定

公職人員以法人身份注冊公司不符合《公務員法》要求，可以依法警專告直至開除公職。

法律依據屬：

《公務員法》第五十三條：公務員必須遵守紀律，不得有下列行為:

（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

公務員法的管理約束對象：

1.國家機關工作人員；

2.公務員（行政編制）；

3.公務員管理的人員（部分事業編制）；

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⑼ 空殼公司違法嗎

轉讓空殼公司本身是合法的，但得看持有人怎麼維護和操作。在正規的企業轉讓操作下是不違法的，但是空殼公司在注冊成功後每個月都要按時進行零申報，每年也要參加年檢，否則會被工商局列入黑名單甚至吊銷營業執照。但是，如果一些不法分子利用空殼公司來進行詐騙行為，危害社會治安，威脅社會財產，破壞力也是非常大的，畢竟責任人非常不明確。空殼公司雖然沒有委任董事也沒有開始營業但是公司公章等資料齊全，收購方只要提供相關資料文件即可立即使用或者擁有公司，轉讓手續辦理起來非常快捷。現如今，空殼公司在很多國家和地區十分廣泛，由於這種公司沒有開展業務不存在原始風險，因此接收方不必擔心其是否存在歷史遺留的債權債務等風險。公司轉讓尤其需警惕那些抽逃注冊資本或者注冊資本出資不實的公司，為避免自己掉入這種陷阱，在轉讓時一定要找相關代理機構的專業人員陪同審核。