處分依據的

㈠ 中國共產黨紀律條例是依據什麼制定的

《紀律處分條例》全稱《中國共產黨紀律處分條例》，是依據黨章和憲法、法版律，結合黨的建設的權實踐制定。本條例適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。
中國共產黨紀律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，科學發展觀為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。
中國共產黨紀律處分條例的任務，是維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的貫徹執行。

㈡ 對公務員處分的依據有哪些法急

《新任公務員任職定級規定》08年8月
《黨政領導幹部選拔任用條例》02年7月
《公務員調任規定》08年8月
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》08年8月
《行政機關公務員處分條例》07年4月
其他的可以參見《幹部人事制度改革政策法規文件選編》黨建讀物出版社
希望能幫到你,最好採納！

㈢ 國有企業行政處分的法律依據是什麼

國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。

按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。

(3)處分依據的擴展閱讀：

國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。

半個世紀過去了，隨著我國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發展國有企業的目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。

在這種情況下，如果我們對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用於社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩定和經濟發展的大局，那麼，這種處置應該同擁有國有資產和發展國有企業具有同樣的效果。

事實上，這種處置方式正是我國國有企業改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業仍將是我國國民經濟的重要力量。

參考資料：

網路-國有企業

㈣ 政紀處分的法律依據是

《中國共產黨 紀律處分條例（試行）》、《中華人民共和國行政監察法內》、《國家公務員暫容行條例》、《中共中央紀律檢查委員會中共中央組織部 人事部關於將犯有錯誤的黨員幹部案件結案主要材料抄送組織、人事部門的通知》（中紀發[1989]5號1989年7月31日）、《中共中央紀委中央組織部 監察部 人事部關於加強工作聯系的通知》（組通字[1990]5號1990年8月4日）《中央紀委 中央組織部 人事部關於受黨政紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號1998年4月8日）《監察部 人事部關於在懲戒工作中分工協作問題的通知》（監發[1989]13號1989年6月14日）《人事部監察部關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》（人發[1999]100號1999年8月23日）

㈤ 對違紀黨員給予黨紀處分依據是什麼

對違紀黨員給予黨紀處分的依據包括：錯誤事實依據、紀律依據（政策依據）和參考依據（即附加考慮從輕、減輕、從重、加重的條件）。主要的處分依據是其所犯錯誤的事實，包括錯誤事實的情節、性質以及造成的後果。黨的政策、黨章和黨內制定的黨紀、處分規定等是政策依據。在決定對違紀黨員的處分時，要把本人態度和一貫表現作為參考條件。根據本人態度的好壞等因素，可以在適用黨紀范圍內從輕、減輕或從重、加重處分。

㈥ 批評教育，誡勉談話兩個處分依據是什麼

1、通報批評是將錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

2、組織處理主要包括

批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、取消評先、調離崗位、責令辭職等7種形式。

3、組織處理

組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

文件中，組織處理的方式有三種。

1）停職： 暫時停止履行職務，檢查反省問題。

2）調整：調離工作崗位。

3）免職：免去或者建議免去擔任的黨內外領導職務。

在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令免職等，誡勉談話也可以視為組織處理。

組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。

組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。

一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。

㈦ 情節嚴重的，依據《中國共產黨紀律處分條例》，應予以什麼處分

每條都不一樣，具體看什麼性質，有些情節嚴重的應給予嚴重警告處分，有些給予撤銷黨內職務處分，有些給予開除黨籍處分

㈧ 行政處分的法律依據

一個是2005年4月27日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，中華人民共和國主席令第三十五號公布，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》。
另一個是2007年4月4日國務院第173次常務會議通過，中華人民共和國國務院令第495號公布，自2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》。
根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

㈨ 對違紀黨員給予黨紀處分的依據有哪些

對違紀黨員給予黨紀處分的依據包括：錯誤事實依據、紀律依據（政策依據）和參考依據（即附加考慮從輕、減輕、從重、加重的條件）。主要的處分依據是其所犯錯誤的事實，包括錯誤事實的情節、性質以及造成的後果。黨的政策、黨章和黨內制定的黨紀、處分規定等是政策依據。在決定對違紀黨員的處分時，要把本人態度和一貫表現作為參考條件。根據本人態度的好壞等因素，可以在適用黨紀范圍內從輕、減輕或從重、加重處分。

㈩ 行政工勤人員的處分依據是什麼

依據為《勞動合同法》第三十八條。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(10)處分依據的擴展閱讀：

行政處分的相關要求規定：

1、行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

2、違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

3、行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。