保安隊領導違規應向那個部門投訴

⑴ 保安公司欺騙人應該在哪個部門投訴

如果已經掌握相關證據，可以向對方和解，或者請求法院進行調解。如果都不行，可以直接起訴，詐騙財產較大的可以向公安機關報案。

⑵ 保安公司的受賄現象應向誰舉報

第一，對方收錢相關證據
這個是核心，你舉報人家行賄受賄，有違法行為，你得拿出相應證據
這個證據不是說你要抓住對方行賄受賄多少錢什麼，只要你舉報成立且屬實，剩下具體的由檢察機關來查
只要能證明對方存在這個行為
第二，自己實名舉報
現在對於匿名舉報，很多地方都不予受理，而且你沒有相關證據，匿名舉報若查無此事，你還涉嫌誣告
實名後，除非有惡意舉報外，如果因為政策理解失誤，舉報不實，也不會追究您責任
相關接受舉報部門會保護您的隱私，保護您安全，舉報屬實的還有獎勵
第三，這個樣子，不是行賄受賄或者索賄把.....
應該屬於行政亂收費，屬於行政問題，因為對方對象是派出所，不實某個人或者某幾個人，賄賂問題只有針對個人現象才成立，而入戶口亂收費屬於行政問題，可以向相關行政部門投訴，而不是去檢查機關舉報
如果投訴成功，對方帶頭的一樣要掉烏紗帽~~~所以記得要分清事實
如果對方系某些當官的和民警勾結弄好處，屬於職務犯罪，向檢查機關舉報，記得，這不是行賄受賄索賄。
行賄受賄罪定義：以特定對象為目的，以財物等為手段，行駛和相關職權者私下交易，滿足雙方的非法利益，索賄就是職權者向行賄者主動索要賄賂。
入戶亂收費屬於無特定對象，且沒有滿足兩方非法利益（只滿足派出所一方非法利益）
滿意請採納謝謝

⑶ 舉報違法無證保安公安局那部門管

如果保安公司違法違規了，你最好直接找到保安公司（最高領導）經理，通常專保安公司經理等屬重要職務都有公安機關安排人員兼職的。沒用的話可以向公安局領導投訴、舉報。如果公安不管可以到工商行政部門去投訴，也可到法院進行起訴。

⑷ 民生銀行保安違規向誰投訴

這個問題你可以向你們民生銀行的客服去投訴，這樣的話他們肯定會處理的，所以說，可以直接去撥打他們銀行的投訴電話就可以了，希望可以幫到你。

⑸ ：保安員處理投訴小技巧有哪些

保安員處理投訴技巧

1）處理投訴的准則：接到任何投訴時，必須堅持耐心和禮貌，誠心與合作，以及運用機智去處理每一項投訴．並向對方解釋處理的方法和過程．

2）處理投訴的方法：接到任何投訴時，在任何情況下必須必須以禮相待，記錄投訴者的要點．

3）處理投訴是一個最主要的服務工作，是服務素質的綜合體現，處理要得體到位，具體表現在（五清楚一報告）：

1、聽清楚——對業主投訴的事情要保持鎮靜，耐心傾聽客人的投訴內容。

2、問清楚——對業主投訴反映的事情要問清楚，什麼時間、地點，反映事情的詳細經過，當時沒聽明白的及時請業主進行重復一遍，態度要誠懇、委婉。

3、記清楚——對業主投訴的內容作好記錄留下投訴人的姓名、電話等，了解事情細節、分析產生投訴的原因。

4、跟清楚——對業主投訴的內容反饋給相關部門，回復用「一站式」的服務方式，以最快的速度解決，應做到客觀全面、耐心到位。

5、復清楚——對投訴的內容，有時效性承諾的，誤必要解決快，盡力滿足顧客的要求，在處理整個過程中應保持禮貌友善和諒解的態度，如果是因別的原因暫時無法給投訴人有一個滿意的答復，應盡量和業主解釋，直到滿意為止。

6、報告——對業主/住戶投訴的內容和處理結果，及時匯報給部門領導和相關人員，也讓領導知道這回事，同時也是對領導的尊敬。

⑹ 我想告 保安怎麼投訴

你可以向該保安所在的保安公司領導投訴，也可以向保安公司的管理部門公安機關投訴。
投訴時，可以書面的，也可以電話，更可以親自找單位領導。

⑺ 物業違規招保安向那部門舉報

可向當地公安分局舉報。區級公安分局設有保安監管部門。

⑻ 投訴檢舉深圳保安公司要找什麼有關部門要權威有用的。

相當黑暗.除懶人、年紀大、無技術、落難之人以外,見意不要進

⑼ 物業管理公司保安動手打業主，應該向什麼部門投訴物管公司

業主除知道是自己住房主人外的小區自己的權利知之甚少或一無所知，物業內管理公司占綠化占容共用部停車收費及收取商家在小區活動廣告等費，以管理者姿態推脫搪塞業主及服務，部分物業管理公司一切以盈利為目的，利少就撤。業主是永久的營盤，物業管理公司是流水的兵，由於國家和地方制定的相關對物業管理公司法律法規缺失或不健全，行業行為有失規范，有物業公司說『業主不交物管費我可以起訴你，你要告我無法可依』。在走基層關心民情的今天，業主交物管費達不到服務，無奈，不交物管費。有人說物管費必須交，物業公司不服務去上訴，法規就這樣向老百姓傾斜的嗎。
正因為如此，撤走的物管公司留下與業主鴻溝及亂搭亂建給環境破壞、設施未維護後損壞等，卻有物管公司就敢來接這個燙山芋，因為他們與撤走的公司不同，他們不是帶著資金來通過投入圖回報，是要打『業主不交物管費我可以起訴你，服多少務，你業主管不著』。
業主起來更替這個物管

⑽ 保安隊長已抓，隊員就要寫怎麼不舉報。

龍崗中專保安員管理制度

（二〇〇六年七月一日起執行）

為加強學校保安員管理，明確保安員崗位職責，規范保安員日常工作和請假、獎懲等事項，特製定本制度。

一、基本要求

1 、保安員上班期間必須穿著制服（包括領帶、帽子），抖擻精神，時刻保持良好形象。

2 、保安員上班期間對待師生要熱情有禮，在校門口值班時，對進出校門的教職工特別是領導和嘉賓，應主動敬禮。

3 、保安員必須掌握對講機的使用和維護方法，上班期間保持對講機、手機等通訊工具聯絡暢通，遇突發事件及時到場並正確處置。

4 、保安員上、下班必須嚴格交接班並做好交接登記，保證崗位時刻不離人。

5 、保安員對待工作要有高度的責任感，遵守基本的職業道德，嚴守學校規章制度，將師生安全和校產安全擺在首位。

二、主要崗位職責

（一）校園治安

1 、保安員負責學校的安全保衛工作，實行早、中、晚三班輪值，保證校園二十四小時全天候值班。

2 、保安員要認真落實安全防範措施，維護校園治安秩序。一旦發現問題或遇突發事件，要迅速作出正確的判斷和處理，及時向主管部門和領導報告，防止各種意外發生。

3 、保安員要與警校聯合崗的轄區民警及聯防隊員保持密切聯系，緊急狀況下能快速反應，及時向派出所請求支援。

（二）校門守衛

1 、上課時間關閉大門，上下班時間開放大門通行。上課時間（含晚修）學生出校門，須有請假條才能放行。

2 、對外來陌生車輛和人員必須詢問，必要時作來訪登記；遇直接來找校領導的陌生人員，必須與相關領導聯系確認後才准予入校。

3 、遇上級主管部門或其他單位工作人員來我校檢查、指導工作，應及時報告辦公室或與相關處室聯系，並指引來訪人員進校，指揮其車輛按要求停放。其它無關人員及車輛原則上禁止進入學校。

4 、負責登記教職工遲到和學生違紀進出校園的情況，及時將名單分別送到辦公室和學生處。對未帶證件的學生，應與班主任聯系確認後才准予進入。

5 、在以下時段禁止外來送貨、送水等車輛進出教學區和生活區：

上午：7 ：30 —— 8 ：00 ； 11 ：30 —— 12 ：00 。

下午：14 ：00 —— 14 ：30 ； 16 ：00 —— 16 ：30 。

晚上：19 ：00 —— 19 ：30 ； 21 ： 00 —— 21 ：30 。

（三）安全巡查

1 、教學樓、實訓樓崗位的保安員，值班期間必須在大樓的門口值班，並經常巡查各樓層情況：中午午休期間至少巡查兩次；夜間每隔一小時巡查一次。

2 、教學樓、實訓樓崗位的保安員要進行安全巡查，重點檢查教室及辦公室財產、建築設施、消防設施、水電開關等安全情況，發現安全隱患及時處置並向相關部門報告。安全巡查每天三次：上午、下午、晚修放學後各一次，做好檢查記錄。

3 、教學樓、實訓樓崗位的保安員，中午和晚修後要協同值日行政及值日教師「清場」，清場後要做好巡查記錄，並將有關情況及時報送相關處室。負責教學樓巡查的保安員，中午時段要兼顧一樓階梯教室外宿生的管理，將大聲喧嘩或不服從管理的學生清出階梯教室。

（四）禁煙工作

教學樓、實訓樓崗位的保安員要協助學校禁煙小組進行禁煙巡查，禁止學生抽煙，對抽煙學生沒收所有煙品，並進行登記、教育（名單送學生處）。巡查路線：教學樓、實訓樓一樓至五樓的衛生間和樓梯口；巡查時間：上午 8 ： 25 —— 8 ： 30 ， 9 ： 10 —— 9 ： 20 ， 10 ： 00 —— 10 ： 10 （ 10 ： 20 ）， 11 ： 00 —— 11 ： 10 ；下午 15 ： 10 —— 15 ： 20 。（如果作息時間變動，則按新作息制度的課間休息時間進行檢查）

（五）其他工作

1 、在辦公室統一調度下，協助學校做一些力所能及的搬運工作。

2 、在辦公室的協調下，協助學校其他部門的部分工作。

3 、盡力完成學校領導安排的其他工作。

三、休假、請假

1 、在學校服務滿壹學年以上的保安員，每學年享有 15 天帶薪假期，但寒暑假期間不得休假且一次休假時間不得超過 8 天；休假申請依次經保安隊長、辦公室主任、主管校長審批。

2 、保安員請假必須履行申請審批手續。半天內由保安隊長審批， 1-3 天由辦公室負責人審批， 4 天以上由主管校長審批。

四、獎懲

（一）獎勵

1 、保安員抓獲盜賊、及時發現並排除險情、參與救人、救火、救災或有其他挽回學校人、財、物損失行為的，學校將視貢獻大小分別給予 100 元、 200 元、 300 元每人次的獎勵。

2 、對舉報其他保安員玩忽職守、擅自離崗或其他違法違紀行為並屬實的，學校給予 50 元 / 人次的獎勵。

3 、保安員某段時間搬運工作量特別大的，學校將視貢獻大小給予 50-100 元 / 人的獎勵。

（二）懲罰

1 、保安員違反管理要求、玩忽職守、遇突發事件處理不當或遇緊急情況不作為的，由辦公室主管人員批評教育，並扣減當月崗位津貼 50 — 200 元 / 次。

2 、保安員擅自離崗的，第一次給予嚴重警告，並扣減當月崗位津貼 200 元；第二次直接開除。

3 、保安員不履行禁煙巡查或巡查不負責任的，每次扣減當月崗位津貼 50 — 100 元。

4 、保安員不服從管理，頂撞主管人員或校領導，或散布謠言、惡意中傷他人的，直接開除出校。

5 、保安員觸犯法律被治安行政拘留或追究刑事責任的，直接開除出校。